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Theo 
Förch 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score369 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in96 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Verkaufsberater:in28 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Regional Business Area Manager23 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Theo Förch
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mach Zukunft mit uns! karriere.foerch.com/stellenangebote

Wer wir sind

International ausgerichtet und doch regional verwurzelt. Erste Wahl für Handwerk und Industrie, aber bodenständig im Kern: In der Verbindung dieser Kontraste liegt unsere Stärke.

*** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html. ***

Die Geschichte beginnt im Jahr 1963 – Theo Förch gründet ein Unternehmen, das dank Fleiß, Weitblick und einem sicheren Gespür für die Wünsche seiner Kunden Jahr für Jahr an Bedeutung gewinnt. Heute vertreibt die FÖRCH Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Neuenstadt ihre Produkte weltweit – mit Fokus auf Europa.

Mit einem konsolidierten Jahresumsatz von 514 Mio. Euro gehört FÖRCH zu einem der führenden Anbieter von Werkstatt-, Montage- und Befestigungsartikeln für Handwerk und Industrie. Ein solches Wachstum gelingt nur gemeinsam mit den Mitarbeitern. Insgesamt beschäftigt FÖRCH 3.500 Mitarbeiter, davon 2.000 im Außendienst. 24 Gesellschaften in Europa, über 55 Ländervertretungen weltweit und 34 Verkaufs-Standorte in Deutschland runden das Profil des 100 %-igen Familienunternehmens ab.

Produkte, Services, Leistungen

FÖRCH hat so einiges auf Lager, damit sich unsere Kunden auf das Wesentliche konzentrieren können: Neben unserem Produktsortiment, welches über 100.000 Artikel umfasst, bieten wir maßgeschneiderte Dienstleistungen und Lösungen für das Kfz- und Bau-Handwerk sowie für Industrie- oder Betriebswerkstätten an. Täglich beraten unsere kompetenten und praxiserfahrenen Außendienstmitarbeiter unsere Kunden vor Ort. Die Vertriebskanäle E-Commerce, Telefonverkauf sowie die deutschlandweiten Verkaufs-Standorte sind mit den Außendienstmitarbeitern vertriebseng verzahnt. So ist es FÖRCH möglich, jedem Kunden den für seine Bedürfnisse erforderlichen Bestellweg anbieten zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundes Wachstum und immer fokussiert auf die Bedürfnisse der Kunden: Die Chronik von FÖRCH zeigt, dass eine internationale Ausrichtung sowie die Bodenständigkeit eines mittelständischen Unternehmens keine Gegensätze, sondern ein Erfolgsrezept sind. FÖRCH investiert kontinuierlich in die Logistik, plant eine deutliche Erweiterung der Verwaltungsfläche, setzt auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und bereitet sich mit einem Digitalisierungsprojekt konsequent auf die Zukunft vor. Gerade Young Professionals bieten wir vielseitige und praxisnahe Entwicklungsmöglichkeiten, gekoppelt mit disziplinarischen oder fachlichen Karrierelaufbahnen.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 3.500 Mitarbeitende , davon 2.000 im Außendienst
Umsatz545 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • RabatteRabatte
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • KantineKantine
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verstehen uns als ein Familienunternehmen mit Zukunft, das ambitioniert, partnerschaftlich, bodenständig und lösungsorientiert handelt. Diese Werte sind Leitbilder, die unser Verhalten prägen und die Basis für unser Handeln bilden. Unsere 3.500 Mitarbeiter verpflichten sich täglich zur Einhaltung dieser Denk- und Handlungsmuster und richten ihre Entscheidungen danach aus.

Ambitioniert
Wir blicken mit Voraussicht in die Zukunft. Dafür setzen uns immer wieder neue Ziele. Mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten machen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für die Herausforderungen der Zukunft. Denn was wir machen, machen wir richtig.

Partnerschaftlich
Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Als Familienunternehmen legen wir besonderen Wert auf Freundlichkeit, Offenheit und Teamfähigkeit. Wir pflegen unsere Beziehungen über den Arbeitsalltag hinaus und stärken in zahlreichen Mitarbeiter-Events unseren Zusammenhalt abteilungsübergreifend. Wir wollen, dass sich Menschen mit und bei FÖRCH wohlfühlen. Als sichtbares Zeichen der Partnerschaftlichkeit, Freundlichkeit und des Vertrauens besiegeln wir Abmachungen wie in guten alten Zeiten gerne per Handschlag – denn nichts ist ehrlicher als die bewährte Handschlagqualität zwischen zwei Partnern.

Bodenständig
Wir wissen, woher wir kommen und wem wir unseren Erfolg zu verdanken haben, der uns dennoch nicht zu Kopf steigt. Die Qualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennt man nicht an am feinen Anzug, sondern daran, dass sie wissen, wovon sie sprechen.

Lösungsorientiert
Nach dem Motto „Geht nicht, gibt´s nicht“ gehen wir für unsere Kunden und Mitarbeiter auch mal den komplizierteren Weg. Dabei lassen wir keine Wünsche offen. Dennoch ermöglichen uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege reaktionsschnelle Lösungen auf Augenhöhe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche bieten Ihnen eine große Bandbreite an Einstiegschancen und Einsatzmöglichkeiten. Hier sind wir stets auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern.

  • Einkauf / Global Sourcing
  • Facility Management
  • Finanzen / Controlling international
  • Verkaufs-Niederlassungen
  • IT / Digital Business
  • Lager / Logistik
  • Marketing
  • Personal / HR
  • Produktmanagement / Technischer Produkt Support
  • Rechtsreferat
  • Vertrieb Außendienst
  • Vertrieb Innendienst
  • Vertrieb International / Business Development International

Gesuchte Qualifikationen

Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit und Fleiß sind Eigenschaften, die zu uns passen. Als kompetenter und flexibler Partner schaffen Sie so eine echte Vertrauensposition zu Ihren Kollegen und unseren Kunden. Diese Attribute zeichnen Sie ebenfalls aus? Willkommen bei FÖRCH!
Spezifische Angaben zu den gesuchten Qualifikationen finden bei den jeweiligen Stellenausschreibungen unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theo Förch GmbH & Co. KG.

  • *** Sie möchten ein Teil von FÖRCH werden? Alle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote. ***

    Bewerbermanagement
    bewerbung@foerch.de
    07139 95 15005

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – am besten direkt über unser Online-Bewerbungsportal unter https://karriere.foerch.com/stellenangebote.html.

  • Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Deshalb müssen Sie bei unseren Auswahlverfahren keine anonymen Tests bestehen, sondern kommen direkt mit Ihren potentiellen Vorgesetzten in Kontakt. In der Regel werden wir Sie zwei Mal zu einem persönlichen Gespräch zu uns einladen, um uns gegenseitig ausführlich kennen zu lernen und offene Fragen klären zu können. Für ausgesuchte Stellen erhalten Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens eine Potentialanalyse, die uns gemeinsam als Grundlage für Ihre weitere individuelle Entwicklung dient.

Standort

Standorte Inland

In Neuenstadt-Kochertürn schlägt das Herz der FÖRCH Unternehmengruppe. Nur unweit des ersten Firmensitzes, einer Scheune auf dem elterlichen Anwesen von Gründer Theo Förch, laufen hier die Fäden des international erfolgreichen Konzern zusammen. Weitere Bürostandorte befinden sich in unmittelbarer Nähe in Neuenstadt sowie Stein am Kocher.

Aus unserem Logistikzentrum mit Gefahrstofflager in Neuenstadt-Kochertürn liefern wir in über 55 Länder der Welt. Sperrige und voluminöse Artikel werden aus unseren Parallel-Kommissionierlagern in Stein am Kocher und Zwickau versendet.

Mit unserem deutschlandweiten Außendienst und 34 Verkaufs-Standorten, darunter ausgewählte 24/7 Shops, sind wir jederzeit für unsere Kunden vor Ort.

Standorte Ausland

Mit 24 Gesellschaften in Europa und Präsenz in mehr als 55 Ländern steht FÖRCH auch weltweit ganz im Dienste von Handwerk und Industrie.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Dank gilt der Unternehmerfamilie für ihr konsequentes handeln. Sie haben alles richtig gemacht und sich für die einzig richtige Lösung entschieden. Der richtige Mann mit einem tollen Gesamtpaket ist jetzt glücklicherweise Gesamtvertriebsleiter und schafft es aus dem Stand die Leute geschlossen hinter sich zu haben ! Stimmung wie lange nicht, Fokus auf die richtigen Themen ! Es macht wieder Spaß ein echter Förchianer zu sein !
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Ich brenne jeden Tag für FÖRCH, die Kultur hat mich von Tag eins (über 10 Jahre her) gepackt und lässt mich bis heute nicht los....
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Zur Zeit sehr viel, verlässlich und stabil. Selbst bei schwächelnden wirtschaftlichen Zeiten dreht keiner durch.
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Dass die Unternehmung jetzt endlich reagiert hat und einen super Vertriebs GF hat der motiviert alle
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Gute Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Aufstockung des Gehaltes mit Prämien durch Zusatzverkäufe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen entwickelt sich auch aufgrund der GF immer mehr zurück in die Vergangenheit und richtet sich mehr nach den älteren Kollegen, statt sich für die Zukunft auszurichten und die jüngere Generation zu fördern. es sollte nicht am falschen Ende Gespart werden, für MA oder ergonomisches Arbeiten ist wenig Geld, aber um ständig Wordings zu ändern wird Arbeitszeit und Geld investiert. Wenn man Mitarbeiterbefragungen durchführt, sollte das Ergebnis transparent und ehrlich sein. Man kommt leider in der täglichen Arbeit nicht ...
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Die aktuelle Situation. Die Personen die sich einsetzen, Leistung bringen und das Unternehmen voranbringen möchten werden verheizt. Wir benötigen einen Mann für die Zukunft, den wir eigentlich hatten. Keiner versteht mehr, warum nur noch einer das sagen hat. Verantwortungen müssen wir in die Abteilungen zurück und nicht nur über einen einzigen Tisch entschieden werden.
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Fast alles.
Kein Bereich darf mehr entscheiden. Es entscheidet nur der Generalbevollmächtigte. Die Mitarbeiter kommen gefühlt nur noch zum arbeiten, bringen sich nicht mehr mit ein. Es herrscht eine Angstkultur. Jeder hat Angst Fehler zu machen.
Die Unternehmensfamilie sieht leider nicht was im eigenen Unternehmen los ist.
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Seid dem Personalwechsel in der Ausbildungsabteilung läuft es den Bach runter - Betreuungsqualität hat stark abgenommen
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen unterirdisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Förch hat die letzten Jahre durch (zu?) viele Personalveränderungen (gewollt und ungewollt) viel von seiner Verlässlichkeit und Berechenbarkeit verloren. Gerade wer die Inhaberfamilie kennt weiß, dass dies eigentlich untypisch für Förch ist und nicht von langer Dauer sein sollte. Wer ein Familienunternehmen mit rechtschaffenen Werten als seinen Arbeitgeber sucht, war bei Förch immer genau richtig. Ist schwer zu realisieren, weil auch viele äußere und vielleicht auch nicht vorhersehbare Einflüsse mitspielen
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Die jungen sehr fähigen Mitarbeiter statt zu vergraulen, endlich an die Macht lassen.
Kein Unternehmen das zukunftsorientiert ausgerichtet sein will, braucht einen selbstherrlichen nicht mehr zeitgemäßen Alleinherrscher im 21 Jahrhundert !
Liebe Familie Förch, macht die Augen auf und handelt, sonst tut das der Wettbewerb. Gibt uns die Freude an der Arbeit und unseren Stolz ein Förchianer zu sein zurück.
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Einfach das halten was man seinen Angestellten verspricht.
- es wurden Schulungen versprochen die nie gemacht wurden
- Einarbeitung ließ zu wünschen übrig
- als Neuling ohne Hilfe einen Standort alleine über 7 Monaten zu leiten ist einfach unverantwortlich
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FÖRCH verliert leider viele Nachwuchskräfte. Die Ausbildung ist top, aber danach sollte man auch versuchen seine gut ausgebildete Leute zu halten. Viele gehen, weil das Gehalt nach der Ausbildung einfach unterdurchschnittlich ist und man „gebremst“ wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Theo Förch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


Freundschaftlicher und respektvoller Umgang innerhalb der Kollegen - man hat sich wirklich gefreut, einander wiederzusehen. Auch im eigenen Verantwortungsbereich war der Zusammenhalt top, man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen und man war füreinander da. Entscheidend ist halt, wie man als Vorgesetzter das auch vorlebt und praktiziert; Ehrlichkeit währt immer noch am längsten, und Menschen gewinnt man in erster Linie durch Authentizität und berechenbarem Handeln. Bei Förch konnte ich immer meine Prinzipien der Mitarbeiterführung umsetzen
5
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Die wo wollen super! Es gibt immer Einzelkämpfer, oder Leute die einfach falsch sind. Wahrscheinlich auch die, die hier immer so schlecht schreiben. Aber er das ließt und sich Gedanken macht, diese gibt es überall.
5
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Meine Kollegen waren immer toll. Dennoch habe ich mich für ein wachstumsorientiertes Unternehmen entschieden. Wir bleiben dennoch in Kontakt.
3
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Spürbare Verbesserung seit Erneuerung der Führungsspitze! Absolut die richtige und wichtige Entscheidung für die Zukunft getroffen!
5
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In meinem Bereich kann ich nur sagen, mega klasse ! Macht Spaß mit solchen Kollegen zusammen zu arbeiten!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Förch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).


Grundsätzlich gut, jedoch nicht anhand Leistung und Einsatzbereitschaft orientiert. Wer keine eigene Meinung hat und immer schön ja sagt, bekommt auch was er möchte.
3
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Leider zahlt der Mitbewerber oder andere in der Branche mehr , hier sollte dringend im Innendienst etwas geändert werden , man bemerkt es an der Fluktation
3
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Sehr sehr Mangelhaft, wer sich alles schön reden kann und viel bei den Vorgesetzten hockt und sich einschleimt bekommt dementsprechend dann mehr
1
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Der eine Stern sagt alles. Das ‚neue‘ Provisionsmodell ist eine Lachnummer, FÖRCH verdient immer nur die Mitarbeiter haben davon nichts. ;-)
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Gehalt unterdurchschnittlich. Darum findet man auch keine neuen Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).


Kaum Karriere Chancen. Weiterbildungen werden genehmigt. Die meisten verlassen das Unternehmen jedoch nach der Weiterbildung, da sie keine Weiterentwicklungschancen haben. Karriere Chancen haben nur die die am besten schleimen
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Wenn man die richtigen Freunde hat kann es funktionieren. Wenn einem die Vorgesetzten als Gefahr für die eigene Position sehen wird es eher uncharmant.
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Schulungskonzepte wurden sofort für dieses Jahr neu angepackt, sehr gute Lösungen.
4
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Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten mit umfangreichem Seminarkatalog.
5
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Wenn man viel verkauft, denken die, dass man ne gute Führungskraft ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Theo Förch wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Theo Förch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Theo Förch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 369 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Theo Förch als eher traditionell.
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