55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wird immer weniger
Kein Betriebsrat. Leistung zählt nicht mehr
Jeder wünscht sich man könnte die Zeit zurückdrehen. Nur so kann man Menschen Begeistern und Motivieren
wenn man in Ruhe Arbeiten kann, ist es OK. Je nach Vorgesetzten
Qualität passt sich den Preis an
Wenn man seine Zahlen bringt und die ,,Klappe,, hält wird man NOCH in Ruhe gelassen
Nur wenn Man ganz oben beliebt ist
Kommt immer Pünktlich
Sozial lässt es nach
Es gibt nur noch ganz wenige Kollegen den man vertrauen kann. Sehr starker und fach aussen hin gespielter zusammenhalt
Sind nichts mehr wert. Was man geleistet hat , zählt nicht mehr.
Ist noch im Rahmen, da diese die aktuelle hohe Fluktuation nicht auch noch erhöhen möchten
Ausstattung ist Gut (I-Pad, Handy usw.)
Aktuell sehr unehrlich. Jeder sagt nur das, was sein Vorgesetzter hören möchte.
Die Aufgaben wären sehr Interessant, wenn man zu alter Stärke finden würde, was leider nicht mehr möglich ist
Meine Arbeit !!!!
Ein Blinder kann kein Fußball Trainer werden hier sind Blinde in der Führung die vom Job am Kunden keine Ahnung haben.
Das wäre zu viel und will auch keiner hören
Das liegt an denen die nicht wissen wovon sie reden !
Die außen Darstellung wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Hat sich bei mir noch nicht vorgestellt.
Wenn man in der Firma Familie hat kein Problem
Da ist viel Luft nach oben,es wird aber viel darüber gesprochen
Normal für diesen Job
Neid und Missgunst ! Wird aber geschürt !!!
Alter egal zahlen müssen stimmen !
Arrogantes Verhalten ohne Ende keine Ahnung was sich da einige einbilden.
Normal für diesen Job
Kommunikation heißt hier die die das Geld verdienen ständig zu veraschen !
Nö
Ja weil ich jeden Tag viele nette normale Menschen treffe.
Investitionen in neues Lager und Bürogebäude. In der Zentrale gibt es viele MA-Benefits (Kantine, Gesundheitstag, Events, Wäscheservice, Fitness Vergünstigung etc. ..
Schulungszentrum, pünktliche Gehaltszahlung, auch in der Corona-Krise sicherer Arbeitsplatz.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, (kaum Benefits für Kollegen in den Niederlassungen) keine einheitliche Vorgaben und Vorgehensweisen in Bezug auf Gehalt, Stellenbesetzung, Entwicklung. MA werden oft "allein" gelassen, mit ihren täglichen Herausforderungen.... die Hauptsache der Laden läuft...
Zu viele Aktionen, zu viele Neuerungen schaffen oft "Chaos"
Führungskräfte, sollten entsprechend ausgebildet sein und sich Ihrer Führungsaufgabe professionell, fair, konsequent und mit genügend Zeit widmen können. (auch Führungskräfte können von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" machen um festzustellen ob sie für diese Position geeignet sind....)
Altes konservatives Hierarchiedenken ablegen. Mitarbeiter an Entscheidungen, Planungen etc. teilhaben lassen. Mitarbeiter als Innovationstreiber und Erfolgsgarant sehen. In den einzelnen MA etwas mehr investieren, und sich für den Dialog etwas Zeit nehmen, denn wenn man gute MA hat, die engagiert sind, kann man nur davon profitieren. Pflichtbewusstsein ist gut, doch motivierte, Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, machen ihre Arbeit mit Spaß, das ist das "Wertvollste" was ein Arbeitgeber haben kann.
(auch Führungskräfte können von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" machen um festzustellen ob sie für diese Position geeignet sind.... viele kleine Könige in einer Firma machen es unnötig schwer) -> Betriebsrat etablieren.
Es gibt einige die sich nur mit neuen Reporting's, Statistiken, Meetings, Kontrollen und komplizierten Aktionen, Provisionen etc. beschäftigen, hier wäre aus meiner Sicht weniger => mehr.
Führungskräfte in die Operative. Mind. 1 Tag/Vierteljahr sollte jede Führungskraft als "normaler Mitarbeiter" in seinem Bereich arbeiten (Lager, Einkauf, Sachbearbeiter, Buchhaltung, Personaler ... )
Mitarbeiter-/ und Kundenzufriedenheitsbefragung etablieren.
Im Prinzip ist hier Arbeit in Eigenverantwortung groß geschrieben. Egal wie, kuck dass es läuft....
Eigentl. hätte ich 2,5 Sterne vergeben.... Man orientiert sich am Branchen-Besten, obwohl der meilenweit entfernt ist. Man hat gute Produkte und gute Mitarbeiter. Könnte viel besser sein, wenn nicht eine Aktion die nächste jagen würde und man sich Sortimentsmäßig vielleicht auch auf ein geringeres Portfolio konzentrierte und dort sein Kerngeschäft ausbauen würde... also eher ein wenig spezialisieren ... Qualität vor Quantität
Kommt oft auf den Vorgesetzten an. Es gilt das Prinzip, so ist die Vorgabe, komm damit klar. Ausnahmen wurden bei persönlichen Notsituationen gemacht, sofern es sich um kurzfristige "temporäre" Ereignisse handelte. Seit Corona ist für MA der Zentrale, Home-Office möglich. Beim Außendienst (sofern erfolgreich u. engagiert), ist ein 10 Std. Tag oft der Fall
kommt auf den Vorgesetzten an... in Niederlassungen keine Perspektive... in der Zentrale sehr wohl teilweise gute Angebote.
kein Urlaubsgeld, kein 13., kein Tarifgehalt... ein schwäbisches Unternehmen ... es wird gespart ... zumindest auf der Hierarchiestufe, die ich kenne...
Umweltbewusstsein wird definitiv besser. Sozialbewusstsein ist zweischneidig, kommt auf Vorgesetzten an, keine generelle festgeschriebene "Vorgaben", keine Betriebsvereinbarungen, da kein Betriebsrat.
Es gibt wie überall gute und schlechte Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen. Doch zwischen Vertrieb und Verwaltung klafft ein tiefer Spalt, in der Form, dass die Vertriebsparte im Endeffekt "immer" Recht hat, egal wie gut oder schlecht der Einzelne arbeitet bzw. mit anderen zusammen arbeitet. (Anschwärzen und Ellenbogen Mentalität kann beobachtet werden)
soweit ich weiß, ganz in Ordnung, die älteren Kollegen/innen die ich kenne schätze ich sehr als kompetenter Ratgeber, Gesprächspartner
Vorgesetzte/Führungskräfte sind ca. zu 97% männlich. Viele haben die Vorgesetztenaufgabe "nur" zusätzlich zu anderen tägl. Aufgaben, Projekten u. Tätigkeitsbereichen. Daher erklärt es sich, das der einzelne Mitarbeiter oft vernachlässigt wird. Eine konstruktive, fordernde u. fördernde Mitarbeiterführung findet selten statt.
Verkaufsleiter agieren teilweise wie kleine Könige.... leider
Es gibt viel zu tun für den Verkaufsbereich und das Lager. Leider oft zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern. Teilweise werden daher auch Pausen durchgearbeitet und über den Feierabend hinaus. Das kann fordernd und motivierend sein, doch auch zeitweise überfordern... (Betriebsrat fehlt..)
In der Zentrale relativ gut. Gem. Infos in den Niederlassungen eher schlecht.
Vieles wird per Zuruf auf die "Schnelle" erledigt. Reguläre Meetings eher in höheren Hierarchien und im Vertrieb. Generell ist die Kommunikation sehr konservativ, also hierarchisch... von oben nach unten.
Auf gleicher Ebene funktioniert es mit der Kommunikation meist gut.
Empfehlung: Informationsfluss zentralisieren, kanalisieren und "adressatengerecht" aufbereiten.
Meine persönliche Wahrnehmung:
Vertrieb vs Verwaltung (etliche Verkaufsleiter fühlen sich wie kleine Könige)
Offene Stellen werden meist nicht ausgeschrieben, sondern per Nasenfaktor ein Mitarbeiter dahin entwickelt und dann "befördert" bzw. "umbesetzt"
Bei manchen ist Home-Office möglich, bei anderen nicht.
(hier Entscheidungsgrundlagen transparent machen um für Verständnis zu sorgen)
Vielfältig, interessant und vor allem viel Verantwortung steckt hier in den täglichen Aufgaben. Persönliche Fähigkeit muss daher neben guter Organisation, Kommunikation und Struktur in lösungsorientiertem Vorgehen liegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Ihre ausführliche und offene Bewertung sagen wir herzlich „Danke“. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um jeden Aspekt detailliert zu beschreiben. Das ist keinesfalls alltäglich.
Gerne möchten wir uns auch auf einer persönlichen Ebene näher mit Ihnen über Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge austauschen. Für ein vertrauliches Gespräch stehen Ihnen Herr Harsch und Herr Burster jederzeit zur Verfügung, melden Sie sich doch gerne.
Wir freuen uns sehr, Sie weiterhin als engagierten Mitarbeiter an Bord zu haben und wünschen Ihnen alles Gute.
Rebecca Wendt
Menschen werden im Prozess der Digitalisierung toll mitgenommen und immer wieder abgeholt.
Kollegial, Viele Freiräume, hohe Flexibilität, gutes Klima
Alles geht.
Im Vertrieb Leistungsorientiert aber sehr sozial und mit Absicherung für jeden ADM
Es gab Corona Prämie für alle.
Sichere Arbeitsplätze
Motivierte Sales Teams. Tolle Regios nach Umstrukturierung.
Absolut fair und wertschätzend
Es wird offen kommuniziert. Themen werden einheitlich und verständlich durch authentische Führungskräfte erklärt und auch umgesetzt.
Alles was man braucht. Im Zweifel für den Mitarbeiter
Offen, ehrlich, transparent in allen Themen und auf jeder Ebene.
Wer will und ehrlich liefert hat viel Spaß und Entwicklungsmöglichkeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung auf Kununu.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen daran zu arbeiten, auch weiterhin die erste Wahl für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden zu sein.
Schöne Grüße und alles Gute
Linda Pfäfflin
Keine
Mittlerweile alles
Zurück zu 1990
Sehr schlecht
Noch gut. Was aber nur an den Außendienstlern liegt
Das ist für Förch ein Fremdwort
Nur wenn man tief reinkriecht, und mitspielt
Total unterbezahlt, erst wenn man mit Kündigung kommt wollen sie geringfügig nachbessern. Wacht endlich auf und schaut was marktübliche Bezahlung ist. Überstunden sind selbstverständlich im Krankenstand oder im Urlaub arbeiten wird vorausgesetzt aber nicht honoriert.
Nach außen hin wird das gelebt, aber nicht bei den Angestellten
Wird immer schlechter
, Friss oder stirb. es werden Versprechungen gemacht um die Angestellten ruhig zu stellen und dann nicht gehalten
Wie im Käfig
Es ist nicht erwünscht mit den Kollegen Freundschaften zu pflegen
Wenn man vertrieb und Kontakt mit Kunden mag ist das die beste Tätigkeit, nur nicht bei Förch
Hallo Kollegin, hallo Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns an Ihren Gedanken und Erfahrungen bei FÖRCH teilhaben lassen.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich nochmals direkt bei mir melden, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir Ihre Situation verbessern können.
Für Ihren weiteren Weg bei FÖRCH wünsche ich Ihnen alles Gute.
Viele Grüße aus Neuenstadt
Rebecca Wendt
Wenig
Kommunikation, Intreganz, Fortschritt
Moderne Führung, Mitarbeiter einbeziehen, alte Führungskräfte austauschen
Hinterhältigkeit, Neid, Gegenseitiges Ausspielen, unehrlich
War vor Jahren noch viel, viel besser. Da hat man sich drumgerissen, hier zu arbeiten
Viel unterwegs
Nasenfaktor
Auch allen alten Führungskräften beibringen, dass nicht alles gedruckt werden muss
Teils - im Vertrieb ist man egoistisch
Es gibt ganz wenige Topchefs - in vielen Fällen Nasenfaktor, Falschheit
Leider zu wenig - es wird erst kommuniziert, dann plötzlich Änderungen ohne Begründung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich bedanke mich für Ihre offene Bewertung.
Gerne nehme ich mir die Zeit für einen persönlichen und vertraulichen Austausch mit Ihnen, um mehr über Ihre Situation zu erfahren. Melden Sie sich jederzeit direkt bei mir.
Für Ihren weiteren Weg bei FÖRCH wünsche ich Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Rebecca Wendt
garnichts
alles von vorgesetzten bis arbeitszeiten einfach alles
besser bezahlen und bessere mitarbeiter einstellen die deutsch können
die meisten können kein deutsch wo man sich unterhalten kann
hauptsache große werbung auf medien aber was innen abgeht weis keiner
versprechungen werden nie eingehalten , es wird immer schön geredet aber danach passiert nichts .
die meisten haben einfach angst um was zu sagen damit sie am ende nicht arbeitslos bleiben.
haben nur wenige ältere mitarbeiter hier
nur lügner sind hier unterwegs
die schichtleiter wissen nichtmal die tätigkeit selber zu 100prozent oder kommunizieren unter sich garnicht.
0815 betrieb zahlt auch wie 0815
frauen werden bevorzugt
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte zu Ihrer aktuellen Situation.
Damit wir gemeinsam eine Perspektive erarbeiten können, bitte ich Sie, sich vertraulich direkt bei mir zu melden.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und sende freundliche Grüße.
Linda Pfäfflin
- Top Entwicklungschancen
- faire Bezahlung
- Freiraum in der Arbeitszeit
Top Entwicklungschancen gerade für junge Leute. Das Unternehmen zeigt einem (im Vertrieb) einen klaren Weg auf den man zusammen mit Förch erfolgreich gehen kann. Unterstützung erfährt man hierbei von allen Kollegen, auch direkt vom Vertriebsleiter, der sind sehr um das Wohl aller kümmert.
Der Umgang mit Corona und dass es eine sicheren Arbeitsplatz gibt
Die Kantine. Zu klein und da Essen ist nicht gut.
Schönere Büros und besserer Schreibtische. Am besten Höhenverstellbar.
Sehr angenehme Kollegen und Kolleginnen
Leider ist das Image schlechter als das Unternehmen in Wirklichkeit ist.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Bisher war Home Office eher die Ausnahme, bzw. individuell für einzelne Tage machbar. Das hat sich durch Corona geändert. Zukünftig soll es mehr Home Office Anteil auch außerhalb Corona geben.
Es gibt keine festen Schulungstage pro Mitarbeiter. Aber gelegentliche Schulungen und Weiterbildungen sind kein Problem, solange ein Bezug zur Aufgabe besteht. Ich sterbe keine Karriere an, daher kann ich dazu wenig sagen.
Geht immer besser. Es gibt aber viele Zusatzangebote wie Fahrrad Leasing, Reinigungsangebot oder Personalkaufkonditionen.
Es gibt Schulungen im Zusammenhang mit der Umwelt. Wie das tatsächlich gelebt wird, kann ich nicht bewerten.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut, zumindest innerhalb der IT.
Schwer zu bewerten. Durchschnittsalter ist in der IT allgemein relativ jung. Denke aber das hier alles passt.
Man findet immer was. Im Vergleich mit vorherigen Arbeitgebern sehr gut.
Könnte besser sein. Die Schreibtische sind meistens schon in die Jahre gekommen. Die Büros sind teilweise sehr voll. Wir ziehen bald in ein neues Bürogebäude. Ich hoffe es wird dann besser.
Meistens gut. Ab und zu wünscht man sich mehr Informationen
Kann ich persönlich nichts dazu sagen. Den Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit wird hohe Flexibilität geboten. Es gibt auch Frauen in Führungspositionen. Von daher passt das alles aus meiner Sicht.
Es gibt viele Aufgaben und neue Systeme. Teilweise zu viele, so dass Projekte nicht richtig zu Ende gebracht werden können, was dann später gerne zu Problemen führt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich freue mich sehr, Ihre tolle Bewertung hier auf Kununu zu lesen.
Weiterhin alles Gute und viel Spaß bei FÖRCH!
Rebecca Wendt
garnichts
wenig gehalt. null weiter Bildungschance , in der spätschicht muss mann fast jede woche länger bleiben mann wird nicht gefragt sondern es heist du musst bleiben. Die wochenende arbeiten gehen auf zeitkonto wird nicht ausbezahlt. jeder der in corona zeiten gearbeitet hat hat minus std .
mal prämie oder gehaktserhöhung für die gebildeten oder mit berufserfahrender mitarbeiter.
macht kein spass mehr zu arbeiten , die guten mitarbeiter verlassen den betrieb doch keiner fragt sich warum.
in den medien ganz groß bla bla doch nur ein witz betrieb
kein kommentar
versprochen wird viel , eingehalten wird garnichts. und wenn du gut bist dich überall auskennst darft du trotzdem nur hin und her geschikt werden aber kein erhöhtes gehalt.
ob ausgelernt oder mit Berufserfahrung spielt für förch keine rolle Hauptsache die arbeiten alle für 10-11 euro und fragen sich dann warum wenn die guten Mitarbeiter gehen.
kein kommentar
nur die jungen kollegen die was im kopf haben halten zusammen.
ist in ordnung
jeder der etwas weis ist vorgesetzter dort , aber kennen nicht mal alle abteilugen.
förch macht werbung erzählt von gewinn etc aber nicht mal gute arbeitsmaschienen haben die , die bänder in ccontainer sind alle kaputt die waren rollen nicht mal und bleiben bei der hälfte stehen was eine schande ist.
die vorgesetzten sitzen alle nebeinander aber haben keine ahnung von dem mitarbeiter.
frauen werden bevorzugt
also epfehlen würde ich es niemand bin nur aus not hier
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit bei FÖRCH.
Wir nehmen Ihre Meinung ernst und möchten Sie ermutigen, direkt auf Ihre Führungskräfte zuzugehen und Ihre Eindrücke anzusprechen. Gerne können Sie sich auch bei der Abteilung Strategische Personalentwicklung Innendienst als neutralen Ansprechpartner melden.
Weiterhin alles Gute bei FÖRCH wünscht
Linda Pfäfflin