94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Tage Urlaub
Corona Premium Einmalige 250 €
Püntkliche Lohn
Keine Klimaanlage im Lager. Oben ist sehr schlecht so arbeiten am Sommer gibts 35 Grad
Keine Betriebsrat!!
Zu viel Folie, Tüte, zu viel Schaum benutzen, selten kann mann mit Papier aber "das ist teuer muss sparen".
Meine ältere Kollegin hat 3 Jahre bis rente sie kriegt auch keine Lohnerhöhung mehr.
Leider keine ehrliche Kommunikation mit manche Schichtleiter!!!!!
Wer arbeitet ehrbar, kriegt nur sehr selten was.
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Ich arbeite seit 5 Jahre bei Förch und mein letzte Lohnerhöhung am 2018 gehabt.
Meine Tätigkeiten Qualitätskontroll, Nacharbeit, Retoure arbeiten, Auswiegeri arbeiten, Versand arbeiten. Ich finde sie Interresant leider gibts keine Motovation (Gehalt)
Wird immer weniger
Kein Betriebsrat. Leistung zählt nicht mehr
Jeder wünscht sich man könnte die Zeit zurückdrehen. Nur so kann man Menschen Begeistern und Motivieren
wenn man in Ruhe Arbeiten kann, ist es OK. Je nach Vorgesetzten
Qualität passt sich den Preis an
Wenn man seine Zahlen bringt und die ,,Klappe,, hält wird man NOCH in Ruhe gelassen
Nur wenn Man ganz oben beliebt ist
Kommt immer Pünktlich
Sozial lässt es nach
Es gibt nur noch ganz wenige Kollegen den man vertrauen kann. Sehr starker und fach aussen hin gespielter zusammenhalt
Sind nichts mehr wert. Was man geleistet hat , zählt nicht mehr.
Ist noch im Rahmen, da diese die aktuelle hohe Fluktuation nicht auch noch erhöhen möchten
Ausstattung ist Gut (I-Pad, Handy usw.)
Aktuell sehr unehrlich. Jeder sagt nur das, was sein Vorgesetzter hören möchte.
Die Aufgaben wären sehr Interessant, wenn man zu alter Stärke finden würde, was leider nicht mehr möglich ist
Meine Arbeit !!!!
Ein Blinder kann kein Fußball Trainer werden hier sind Blinde in der Führung die vom Job am Kunden keine Ahnung haben.
Das wäre zu viel und will auch keiner hören
Das liegt an denen die nicht wissen wovon sie reden !
Die außen Darstellung wird von Jahr zu Jahr schlimmer.
Hat sich bei mir noch nicht vorgestellt.
Wenn man in der Firma Familie hat kein Problem
Da ist viel Luft nach oben,es wird aber viel darüber gesprochen
Normal für diesen Job
Neid und Missgunst ! Wird aber geschürt !!!
Alter egal zahlen müssen stimmen !
Arrogantes Verhalten ohne Ende keine Ahnung was sich da einige einbilden.
Normal für diesen Job
Kommunikation heißt hier die die das Geld verdienen ständig zu veraschen !
Nö
Ja weil ich jeden Tag viele nette normale Menschen treffe.
Investitionen in neues Lager und Bürogebäude. In der Zentrale gibt es viele MA-Benefits (Kantine, Gesundheitstag, Events, Wäscheservice, Fitness Vergünstigung etc. ..
Schulungszentrum, pünktliche Gehaltszahlung, auch in der Corona-Krise sicherer Arbeitsplatz.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, (kaum Benefits für Kollegen in den Niederlassungen) keine einheitliche Vorgaben und Vorgehensweisen in Bezug auf Gehalt, Stellenbesetzung, Entwicklung. MA werden oft "allein" gelassen, mit ihren täglichen Herausforderungen.... die Hauptsache der Laden läuft...
Zu viele Aktionen, zu viele Neuerungen schaffen oft "Chaos"
Führungskräfte, sollten entsprechend ausgebildet sein und sich Ihrer Führungsaufgabe professionell, fair, konsequent und mit genügend Zeit widmen können. (auch Führungskräfte können von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" machen um festzustellen ob sie für diese Position geeignet sind....)
Altes konservatives Hierarchiedenken ablegen. Mitarbeiter an Entscheidungen, Planungen etc. teilhaben lassen. Mitarbeiter als Innovationstreiber und Erfolgsgarant sehen. In den einzelnen MA etwas mehr investieren, und sich für den Dialog etwas Zeit nehmen, denn wenn man gute MA hat, die engagiert sind, kann man nur davon profitieren. Pflichtbewusstsein ist gut, doch motivierte, Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt fühlen, machen ihre Arbeit mit Spaß, das ist das "Wertvollste" was ein Arbeitgeber haben kann.
(auch Führungskräfte können von Zeit zu Zeit einen Eignungstest "AC" machen um festzustellen ob sie für diese Position geeignet sind.... viele kleine Könige in einer Firma machen es unnötig schwer) -> Betriebsrat etablieren.
Es gibt einige die sich nur mit neuen Reporting's, Statistiken, Meetings, Kontrollen und komplizierten Aktionen, Provisionen etc. beschäftigen, hier wäre aus meiner Sicht weniger => mehr.
Führungskräfte in die Operative. Mind. 1 Tag/Vierteljahr sollte jede Führungskraft als "normaler Mitarbeiter" in seinem Bereich arbeiten (Lager, Einkauf, Sachbearbeiter, Buchhaltung, Personaler ... )
Mitarbeiter-/ und Kundenzufriedenheitsbefragung etablieren.
Im Prinzip ist hier Arbeit in Eigenverantwortung groß geschrieben. Egal wie, kuck dass es läuft....
Eigentl. hätte ich 2,5 Sterne vergeben.... Man orientiert sich am Branchen-Besten, obwohl der meilenweit entfernt ist. Man hat gute Produkte und gute Mitarbeiter. Könnte viel besser sein, wenn nicht eine Aktion die nächste jagen würde und man sich Sortimentsmäßig vielleicht auch auf ein geringeres Portfolio konzentrierte und dort sein Kerngeschäft ausbauen würde... also eher ein wenig spezialisieren ... Qualität vor Quantität
Kommt oft auf den Vorgesetzten an. Es gilt das Prinzip, so ist die Vorgabe, komm damit klar. Ausnahmen wurden bei persönlichen Notsituationen gemacht, sofern es sich um kurzfristige "temporäre" Ereignisse handelte. Seit Corona ist für MA der Zentrale, Home-Office möglich. Beim Außendienst (sofern erfolgreich u. engagiert), ist ein 10 Std. Tag oft der Fall
kommt auf den Vorgesetzten an... in Niederlassungen keine Perspektive... in der Zentrale sehr wohl teilweise gute Angebote.
kein Urlaubsgeld, kein 13., kein Tarifgehalt... ein schwäbisches Unternehmen ... es wird gespart ... zumindest auf der Hierarchiestufe, die ich kenne...
Umweltbewusstsein wird definitiv besser. Sozialbewusstsein ist zweischneidig, kommt auf Vorgesetzten an, keine generelle festgeschriebene "Vorgaben", keine Betriebsvereinbarungen, da kein Betriebsrat.
Es gibt wie überall gute und schlechte Zusammenarbeit mit den Kollegen/innen. Doch zwischen Vertrieb und Verwaltung klafft ein tiefer Spalt, in der Form, dass die Vertriebsparte im Endeffekt "immer" Recht hat, egal wie gut oder schlecht der Einzelne arbeitet bzw. mit anderen zusammen arbeitet. (Anschwärzen und Ellenbogen Mentalität kann beobachtet werden)
soweit ich weiß, ganz in Ordnung, die älteren Kollegen/innen die ich kenne schätze ich sehr als kompetenter Ratgeber, Gesprächspartner
Vorgesetzte/Führungskräfte sind ca. zu 97% männlich. Viele haben die Vorgesetztenaufgabe "nur" zusätzlich zu anderen tägl. Aufgaben, Projekten u. Tätigkeitsbereichen. Daher erklärt es sich, das der einzelne Mitarbeiter oft vernachlässigt wird. Eine konstruktive, fordernde u. fördernde Mitarbeiterführung findet selten statt.
Verkaufsleiter agieren teilweise wie kleine Könige.... leider
Es gibt viel zu tun für den Verkaufsbereich und das Lager. Leider oft zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern. Teilweise werden daher auch Pausen durchgearbeitet und über den Feierabend hinaus. Das kann fordernd und motivierend sein, doch auch zeitweise überfordern... (Betriebsrat fehlt..)
In der Zentrale relativ gut. Gem. Infos in den Niederlassungen eher schlecht.
Vieles wird per Zuruf auf die "Schnelle" erledigt. Reguläre Meetings eher in höheren Hierarchien und im Vertrieb. Generell ist die Kommunikation sehr konservativ, also hierarchisch... von oben nach unten.
Auf gleicher Ebene funktioniert es mit der Kommunikation meist gut.
Empfehlung: Informationsfluss zentralisieren, kanalisieren und "adressatengerecht" aufbereiten.
Meine persönliche Wahrnehmung:
Vertrieb vs Verwaltung (etliche Verkaufsleiter fühlen sich wie kleine Könige)
Offene Stellen werden meist nicht ausgeschrieben, sondern per Nasenfaktor ein Mitarbeiter dahin entwickelt und dann "befördert" bzw. "umbesetzt"
Bei manchen ist Home-Office möglich, bei anderen nicht.
(hier Entscheidungsgrundlagen transparent machen um für Verständnis zu sorgen)
Vielfältig, interessant und vor allem viel Verantwortung steckt hier in den täglichen Aufgaben. Persönliche Fähigkeit muss daher neben guter Organisation, Kommunikation und Struktur in lösungsorientiertem Vorgehen liegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Ihre ausführliche und offene Bewertung sagen wir herzlich „Danke“. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um jeden Aspekt detailliert zu beschreiben. Das ist keinesfalls alltäglich.
Gerne möchten wir uns auch auf einer persönlichen Ebene näher mit Ihnen über Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge austauschen. Für ein vertrauliches Gespräch stehen Ihnen Herr Harsch und Herr Burster jederzeit zur Verfügung, melden Sie sich doch gerne.
Wir freuen uns sehr, Sie weiterhin als engagierten Mitarbeiter an Bord zu haben und wünschen Ihnen alles Gute.
Rebecca Wendt
Keine
Mittlerweile alles
Zurück zu 1990
Sehr schlecht
Noch gut. Was aber nur an den Außendienstlern liegt
Das ist für Förch ein Fremdwort
Nur wenn man tief reinkriecht, und mitspielt
Total unterbezahlt, erst wenn man mit Kündigung kommt wollen sie geringfügig nachbessern. Wacht endlich auf und schaut was marktübliche Bezahlung ist. Überstunden sind selbstverständlich im Krankenstand oder im Urlaub arbeiten wird vorausgesetzt aber nicht honoriert.
Nach außen hin wird das gelebt, aber nicht bei den Angestellten
Wird immer schlechter
, Friss oder stirb. es werden Versprechungen gemacht um die Angestellten ruhig zu stellen und dann nicht gehalten
Wie im Käfig
Es ist nicht erwünscht mit den Kollegen Freundschaften zu pflegen
Wenn man vertrieb und Kontakt mit Kunden mag ist das die beste Tätigkeit, nur nicht bei Förch
Hallo Kollegin, hallo Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns an Ihren Gedanken und Erfahrungen bei FÖRCH teilhaben lassen.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich nochmals direkt bei mir melden, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir Ihre Situation verbessern können.
Für Ihren weiteren Weg bei FÖRCH wünsche ich Ihnen alles Gute.
Viele Grüße aus Neuenstadt
Rebecca Wendt
Wenig
Kommunikation, Intreganz, Fortschritt
Moderne Führung, Mitarbeiter einbeziehen, alte Führungskräfte austauschen
Hinterhältigkeit, Neid, Gegenseitiges Ausspielen, unehrlich
War vor Jahren noch viel, viel besser. Da hat man sich drumgerissen, hier zu arbeiten
Viel unterwegs
Nasenfaktor
Auch allen alten Führungskräften beibringen, dass nicht alles gedruckt werden muss
Teils - im Vertrieb ist man egoistisch
Es gibt ganz wenige Topchefs - in vielen Fällen Nasenfaktor, Falschheit
Leider zu wenig - es wird erst kommuniziert, dann plötzlich Änderungen ohne Begründung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich bedanke mich für Ihre offene Bewertung.
Gerne nehme ich mir die Zeit für einen persönlichen und vertraulichen Austausch mit Ihnen, um mehr über Ihre Situation zu erfahren. Melden Sie sich jederzeit direkt bei mir.
Für Ihren weiteren Weg bei FÖRCH wünsche ich Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Rebecca Wendt
garnichts
alles von vorgesetzten bis arbeitszeiten einfach alles
besser bezahlen und bessere mitarbeiter einstellen die deutsch können
die meisten können kein deutsch wo man sich unterhalten kann
hauptsache große werbung auf medien aber was innen abgeht weis keiner
versprechungen werden nie eingehalten , es wird immer schön geredet aber danach passiert nichts .
die meisten haben einfach angst um was zu sagen damit sie am ende nicht arbeitslos bleiben.
haben nur wenige ältere mitarbeiter hier
nur lügner sind hier unterwegs
die schichtleiter wissen nichtmal die tätigkeit selber zu 100prozent oder kommunizieren unter sich garnicht.
0815 betrieb zahlt auch wie 0815
frauen werden bevorzugt
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte zu Ihrer aktuellen Situation.
Damit wir gemeinsam eine Perspektive erarbeiten können, bitte ich Sie, sich vertraulich direkt bei mir zu melden.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und sende freundliche Grüße.
Linda Pfäfflin
Weihnachtsgeschenke kann man "auslagern" oder im Inno-Center "mitnehmen"
Besser Finger weg!
besser auswählen, anständig bezahlen, gescheit einarbeiten
bedrückünde Atmosphäre
Billigheimer von Würth
40 Std/Woche
Gehalt, Urlaubs- Weihnachtsgeld mies
Man wird ausgefragt und verkauft
Wer nichts bringt, wir vor die Tür gesetzt.
" Die Mitarbeiter die wir wollen, bekommen wir nicht". Deswegen haben wir so eine hohe Fluktation. AB
Man sollte die zur Verantwortung ziehen, die die unpassendeb Bewerber einstellen und einarbeiten!
Strikt nach Struktur, teilweise antiquiert
leere Worte
hübsche Frauen schon
Wenn man zu angagiert ist, wird man ausgebremst
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn ich sehr bedauere, dass Sie aktuell keine positiven Aspekte an FÖRCH erkennen können.
Deshalb würde ich mich freuen, wenn Sie sich direkt mit mir in Verbindung setzen und wir nochmals über Ihre Situation sprechen.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute
Linda Pfäfflin
Die Vorgesstzten sind sehr hilfsbereit und geben einem ein gutes Gefühl das man von Beginn an dazugehört
Habe zum Glück noch keine negativen Erfahrungen gehabt...
Das Starterpaket für den ADM sollte mehr Flyer bzw. Broschüren enthalten die beim Kunden da gelassen werden können... Nur ein Online-Shop ist nach dem Erstkontakt zu wenig
Wenig
Viel zu viel
Bildet Führungskräfte richtig aus und schaut ihnen auf die Finger nicht jeder arbeitet täglich. Investiert mehr Geld in motivierte Mitarbeiter.
Abgerockte Autos , Führungskräfte demotivirt, hier ändert sich stündlich was. Das geschrieben ist eine Stunde später nix mehr wert.
Selbst wenn man krank ist oder im Urlaub ist sollte man sein what app regelmäßig checken
Unterbezahlt und Gehaltserhöhung ist keine in Sicht
Die top club Mitarbeiter meinen auch Sie wären unersetzbar
Alles Heuchler und unprofessionell
Es wird sehr viel hintenrum gesprochen und wenn dein vorgesetzter vergesslich oder dich nicht mag sagt er dir wichtige Informationen nicht.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Tätigkeit bei FÖRCH rückblickend zu bewerten.
Gerne stehen wir zur Verfügung, wenn Sie nochmals Gesprächsbedarf über die angesprochenen Punkte haben.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.
Linda Pfäfflin