335 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 171 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frischer Wind oder laues Lüftchen ?!?
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit sehr viel, verlässlich und stabil. Selbst bei schwächelnden wirtschaftlichen Zeiten dreht keiner durch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langen Prozesse bis mal Änderungen vorgenommen werden. Warten und Ruhe bewahren ist nicht immer leicht.
Verbesserungsvorschläge
Mutig in junge Menschen investieren. Nicht immer auf die Zahlen drängen und gleich in Profit zu kommen. Man braucht Zeit für Entwicklung und Gebietsaufbau
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache Förch! Jeder der schimpft kann ja gehen …
Work-Life-Balance
Im Außendienst geht das auf jeden Fall. Hauptsache die Kunden sind gut versorgt und alle Reklamationen geklärt, dann ist der Kopf auch frei
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mir „leistungsorientiert“ wäre cool wenn das in jeder Abteilung ginge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist definitiv da, nur lässt sich nicht immer gleich alles umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Die „DU-Zone“ lebt weiter! Sag wenn es drückt und es redet sich leichter - bitte keinen Flurfunk mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Man hört zwar mal was, aber wie schon gesagt ….. Ende mit Flurfunk
Vorgesetztenverhalten
Gearbeitet werden muss überall. Bist du fleißig und zeigst Leistung, dann hast du deine Ruhe.
Kommunikation
Viel guter Wille, aber ich spüre noch nix
Gleichberechtigung
Es gibt auch viele Frauen in allen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
schaffe, schaffe, Häusle baue - wer das will - gerne. Man kann sich aber auch weiterbilden - Karriere starten
Mit neuer Führungsspitze zurück zur alten Stärke !
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH & Co. KG in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das rechtzeitig gehandelt wurde
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Spürbare Verbesserung seit Erneuerung der Führungsspitze! Absolut die richtige und wichtige Entscheidung für die Zukunft getroffen!
Image
Ein wichtiger Schritt wurde eingeleitet. Der frische Wind ist deutliche wahrzunehmen. Wir kommen zurück zu alten Tugenden und besinnen uns auf alte Grundsätze! Liebe Unternehmerfamilie vielen Dank für die wegweisende Entscheidung in Richtung Zukunft!
Kollegenzusammenhalt
Spürbare Verbesserung seit Erneuerung der Führungsspitze! Absolut die richtige und wichtige Entscheidung für die Zukunft getroffen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut! Endlich dürfen wir wieder mit Wirken und Entscheiden! Der neue Mann trifft die Töne und kann die Mitarbeiter für sich Gewinnen! Die eindeutig richtige Entscheidung der Unternehmerfamilie wurde getroffen und der richtige Mann wurde an die Spitze gesetzt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Er kam, sah und siegte ! Die Zukunft beginnt jetzt. Der einzig richtige Mann am einzig richtigen Platz !
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FÖRCH Deutschland in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Dank gilt der Unternehmerfamilie für ihr konsequentes handeln. Sie haben alles richtig gemacht und sich für die einzig richtige Lösung entschieden. Der richtige Mann mit einem tollen Gesamtpaket ist jetzt glücklicherweise Gesamtvertriebsleiter und schafft es aus dem Stand die Leute geschlossen hinter sich zu haben ! Stimmung wie lange nicht, Fokus auf die richtigen Themen ! Es macht wieder Spaß ein echter Förchianer zu sein !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell nichts ! Es wurde die richtige Entscheidung zum Glück getroffen.
Arbeitsatmosphäre
Einer weg und alle, wirklich alle Atmen auf !
Image
Wird jetzt sicher wieder schnell besser. Richtung stimmt jetzt zu 100%
Work-Life-Balance
Immer noch mehr work, jetzt macht es aber wieder Spaß
Karriere/Weiterbildung
Schulungskonzepte wurden sofort für dieses Jahr neu angepackt, sehr gute Lösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Preis / Leistung passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat man in diesem Europa der Bürokratie noch eine andere Chance als das Thema vollumfänglich mitzugehen
Kollegenzusammenhalt
Wird jetzt täglich wieder besser
Vorgesetztenverhalten
Partnerschaftlich, sehr kollegial. Man fühlt sich abgeholt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, alles vorhanden was wirklich auch benötigt wird
Kommunikation
Partnerschaftlich, offen, jetzt ohne jegliche Angst
Interessante Aufgaben
Verkaufen macht meistens Spaß ! Jeder Kunde ist anders
Hochmut kommt vor dem Fall: Der Patriarch wurde unehrenhaft entlassen!
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Beirat hat in den letzten Jahren mehrere weitreichend schlechte Entscheidungen getroffen. Das muss sich ändern ... die Stimmung unter den Angestellten ist gekippt ... kein Wachstum in Sicht ... wenig Potential ... kopierbares Geschäftsmodell.
Arbeitsatmosphäre
So wie man in den Wald hineinruft ... der Patriach hatte einen Kontrollwahn!
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen waren immer toll. Dennoch habe ich mich für ein wachstumsorientiertes Unternehmen entschieden. Wir bleiben dennoch in Kontakt.
Kommunikation
Nur der Patriach traf Entscheidungen und hat mehrere tolle Vorgesetzte und Führungskräfte entmündigt.
Habe viel erlebt, viel gelernt - und Förch viel zu verdanken!
3,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Theo Förch GmbH in Neuenstadt am Kocher gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist meines Erachtens alles gesagt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist meines Erachtens auch alles gesagt; ich verlasse Förch, um in einem anderen Unternehmen andere Aufgaben zu übernehmen; ich habe aber dem Unternehmen Förch sehr viel zu verdanken und ich habe in den vielen Jahren viel dazugelernt
Verbesserungsvorschläge
Förch hat die letzten Jahre durch (zu?) viele Personalveränderungen (gewollt und ungewollt) viel von seiner Verlässlichkeit und Berechenbarkeit verloren. Gerade wer die Inhaberfamilie kennt weiß, dass dies eigentlich untypisch für Förch ist und nicht von langer Dauer sein sollte. Wer ein Familienunternehmen mit rechtschaffenen Werten als seinen Arbeitgeber sucht, war bei Förch immer genau richtig. Ist schwer zu realisieren, weil auch viele äußere und vielleicht auch nicht vorhersehbare Einflüsse mitspielen
Arbeitsatmosphäre
In 11 1/2-Jahren Betriebszugehörigkeit hatte ich durch die Bank faire und berechenbare Vorgesetzte, zu denen teilweise auch ein freundschaftliches Verhältnis bestand. Auch die Zusammenarbeit mit Kollegen und Mitarbeitern war zu über 90% auf hohem Niveau, am Ende immer sachlich, zwischendurch natürlich auch mal emotional; es gilt halt auch bei Förch wie im richtigen Leben: So wie man in den Wald hinein ruft,...
Image
Schwierig zu beurteilen - als Vertriebler im Außendienst verkörpere ich in erster Linie das Unternehmen; ist regional auch sehr unterschiedlich. Die letzten Jahre hat die Außendarstellung in Form von Webauftritten, Marketingmaßnahmen etc. an Qualität bedeutend gewonnen; auch der Bekanntheitsgrad (wertfrei) hat deutlich zugenommen; ob das Image von Förch positiv oder negativ bei den Kunden ist, hängt maßgeblich von der Arbeit des Außendienstes ab (oft wurde in der Vergangenheit auch verbrannte Erde hinterlassen)
Work-Life-Balance
Direktvertrieb ist nie ein 9 to 5-Job; wer Direktvertrieb nur als Arbeit und Broterwerb sieht, für den wird´s hart, vor allem auch als Führungskraft im Vertrieb. Erfolgreicher Vertrieb ist immer die Extrameile, die man bereit sein muss zu gehen. Im reinen Aufrechnen Arbeitsstunden zu Gehalt zieht Direktvertrieb immer den Kürzeren. Da macht der Vertrieb bei Förch keine Ausnahme. Wer viel Erfolg hat, hat auch viele Freiheiten. Wer den Dreh raus hat, hat als Förch-Verkäufer seinen Traumberuf gefunden; wer den Dreh nicht raus hat, wird wahrscheinlich woanders glücklicher werden
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hat Förch die letzten Jahre investiert; gerade für Fühungskräfte im Außendienst gibt es ein aufwändiges Entwicklungsprogramm; aber auch für den klassischen Außendienst werden viele Seminare von der Personalentwicklung angeboten (Webinare oder auch live vor Ort)
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich (Branchenführer hat allerdings auch hier die Nase vorn)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Fahrerei im Auto, Elektromobilität bis dato nur unzureichend umsetzbar, zu viel Kunststoff als Verpackungsmaterial...hier hat es noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Freundschaftlicher und respektvoller Umgang innerhalb der Kollegen - man hat sich wirklich gefreut, einander wiederzusehen. Auch im eigenen Verantwortungsbereich war der Zusammenhalt top, man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen und man war füreinander da. Entscheidend ist halt, wie man als Vorgesetzter das auch vorlebt und praktiziert; Ehrlichkeit währt immer noch am längsten, und Menschen gewinnt man in erster Linie durch Authentizität und berechenbarem Handeln. Bei Förch konnte ich immer meine Prinzipien der Mitarbeiterführung umsetzen
Umgang mit älteren Kollegen
Normal würde ich sagen; mir ist aus meinem Umfeld kein Fall bekannt, wo ältere Kollegen benachteiligt wurden; es ist aber auch nicht so, dass junge Mitarbeiter nichts gelten würden und die "alten Fürsten" regieren. Das Business ist schnelllebig und der Markt verändert sich konstant, da muss jeder Schritt halten können, ob alt oder jung. Aus meiner Erfahrung würde ich aber behaupten, dass bei langgedienten (und demnach auch älteren Kollegen) eher gnädiger hingeschaut wird und man Fünf auch mal grade sein lässt. Das fällt auch den jüngeren Mitarbeitern auf, und die sind nicht immer darüber amused...(Stichwort Gleichberechtigung)
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt im Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach (fast) volle Punktzahl: Viele Freiheiten (der Job erfordert viel Selbstdisziplin und Eigenmotivation), viel Verständnis von Vorgesetzten bei eventuellen persönlichen Problemen, Kunden und eigene Mitarbeiter sind oft auch gute Freunde, Handy, I-Pad, neuwertige Firmenwagen - nicht wenige Menschen in Deutschland arbeiten für deutlich weniger Geld bedeutend beschwerlicher und mit viel weniger Freude und Spaß an der Arbeit; Luft nach oben gibt es natürlich immer, ist auch immer die Frage, wo man her kommt; für mich hat es größtenteils immer gepasst (Krisen gibt es in über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit auch mal, waren aber die Ausnahmen)
Kommunikation
Stets offene und vertrauensvolle Kommunikation, sowohl zu den Vorgesetzten als auch zu den eigenen Mitarbeitern; natürlich wurden auch mich konkret betreffende Dinge manchmal spät oder unzureichend kommuniziert, das hätte man besser machen können. Aber im Grunde wurde kein einziges Projekt in seiner Umsetzung dadurch verzögert oder verhindert. Dieser Fehler ist auch mir als Vorgesetzten meinen Mitarbeitern gegenüber ebenfalls öfters passiert; im Direktvertrieb hat man es mit Menschen zu tun, mit allen ihren Facetten.
Gleichberechtigung
Direktvertrieb ist immer zahlengetrieben, und die Entlohnung/Incentivekriterien etc. hängen immer am eigenen Ergebnis und Erfolg. Ob das gleichberechtigt ist, muss jeder selber entscheiden; Fakt ist: Wer weiß, wie es geht, kann mit weniger Arbeit bedeutend mehr Geld verdienen und größere Autos fahren als sein Kollege. Hier muss man Förch zugute halten, dass durch klarere Strukturen und Rahmenbedingungen die letzten Jahre versucht wurde, einheitlicher zu entlohnen und belohnen.
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe wird irgendwann in vielen Bereichen mal Routine; die viele Arbeit mit neuen Vertriebsmitarbeitern (vor allem Quereinsteigern) hat aber gezeigt, wie erstaunt die Leute doch nach ihren ersten Tagen Außendienst sind, wie rasend schnell so ein Arbeitstag an einem vorbei rauscht und wie wahnsinnig schnell die Zeit vergeht - ein klarer Indikator, dass der Verkäuferberuf wohl mit zu den interessantesten Aufgaben gehört. Förch als Konzern bietet zudem die Möglichkeit, betriebsintern aufzusteigen oder auch in andere Bereiche zu wechseln; es müssen natürlich die Gegebenheiten passen und die Rahmenbedingungen entsprechend vorliegen
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Basierend auf 369 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Theo Förch durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 46% der Bewertenden würden Theo Förch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 369 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 369 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Theo Förch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.