Kein guter Arbeitgeber, schlechtes Arbeitsklima, hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Arbeitslast, sehr viel Druck, zu lange Entscheidungswege und Prozesse. Mitarbeiter werden körperlich kaputt gemacht durch Unterbesetzung vieler Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stellen nachbesetzen
Arbeitsatmosphäre
sehr hierarchisch, viele verklemmte Leute
Kollegenzusammenhalt
mehr Gegeneinander anstatt Miteinander, viele hinterlistige Kollegen, jeder ist sich selbst am nächsten
Work-Life-Balance
Man hat zwar Gleitzeit, dadurch dass aber sehr viele Leute kündigen und viele Stellen nicht nachbesetzt werden und die Arbeitslast gleich bleibt, hat man sehr lange Tage. Es wird viel Druck ausgeübt.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, kein Support der Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Tarifliche Gehaltserhöhungen wurden abgeschafft, Gleittage und Urlaubsgeld gekürzt.
Image
Image wird immer schlechter. Kaum ein Kollege spricht gut über Homann.
Karriere/Weiterbildung
Allgemeines Weiterbildungsangebot (social skill Weiterbildungen). Sonst kaum Möglichkeiten.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Sie sehen in vielen Bereichen Entwicklungspotentiale. Gerne möchten wir zu einigen von Ihnen genannten Punkten Stellung nehmen:
Als Gründe für Ihre Unzufriedenheit nennen Sie vor allem eine hohe Arbeitslast und den damit verbundenen Druck bedingt durch Stellenunterbesetzungen. Hierzu lässt sich sagen, dass der Rahmen für Ihr Arbeitsumfeld klar gesteckt ist, dazu zählen unter anderem konkrete rechtliche Vorgaben bezüglich der Arbeitszeiten und -bedingungen. Unsere Vorgesetzten stehen in der Pflicht, diese Regeln sicher zu stellen.
Sie kritisieren zudem das Vorgesetztenverhalten in Ihrer Abteilung. Hierzu bitte ich Sie, möglichst das direkte Gespräch mit der Führungskraft zu suchen, um vorhandene Probleme offen anzusprechen. Gerade Themen wie Zeitkapazität und Arbeitsbedingungen lassen sich in direkter Abstimmung erfahrungsgemäß am schnellsten klären.
Uns ist wichtig, gemeinsam mit den Mitarbeitern Perspektiven zu schaffen und optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, dies gelingt aber nur zusammen. Gerne schlagen wir Ihnen daher vor, Ihre offenen Punkte alternativ mit uns zu besprechen – bei Bedarf auch gerne anonym. Für einen direkten Austausch stehe ich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-512 zur Verfügung.
Viele Grüße
Alena Stute