Kein Arbeitgeber auf Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung & Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Informationspolitik von Seiten der höheren Einkaufsebenen.
Schwerfälliger Wasserkopf im Management
Viele Darsteller, kaum Macher
Verbesserungsvorschläge
Einkaufsleitung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns offen als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und es ist wichtig für uns, herauszufinden, warum Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck gewonnen haben.
Sie sehen insbesondere in den Bereichen der Kommunikation sowie im Vorgesetztenverhalten Handlungsbedarf. Wir geben Ihnen recht: Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Missverständnisse aufzudecken. In diesem Sinne empfehlen wir immer, zuerst proaktiv das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um die Themen im direkten Arbeitsumfeld zu klären. Des Weiteren bieten wir intern Möglichkeiten, um Meinungen offen und hierarchieübergreifend zu äußern. Beispiele hierfür sind unser vertrauliches Meldesystem sowie unser Betriebsrat.
Gerne würden wir mehr zu den Umständen erfahren. Um Ihre Themen im Detail zu besprechen, lade ich Sie ein, mich zu kontaktieren. Sie erreichen mich (gerne auch anonym) unter der Nummer +49 8161 172-512 oder Sie schicken mir eine E-Mail an talent.supply@muellergroup.com.
Viele Grüße und alles Gute,
Alena Stute