121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktlich das Geld überwiesen
Manche Mitarbeiter werden abwertend behandelt.
Andere werden bevorzugt
Verbesserungsvorschläge sind Schall und Rauch. Niemand lässt sich in den Abläufen der Jahrzehnte reinreden.
Wochenend Arbeit müsste besser bezahlt werden
Faire Bezahlung & Benefits
Schlechte Informationspolitik von Seiten der höheren Einkaufsebenen.
Schwerfälliger Wasserkopf im Management
Viele Darsteller, kaum Macher
Einkaufsleitung austauschen
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns offen als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und es ist wichtig für uns, herauszufinden, warum Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck gewonnen haben.
Sie sehen insbesondere in den Bereichen der Kommunikation sowie im Vorgesetztenverhalten Handlungsbedarf. Wir geben Ihnen recht: Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Missverständnisse aufzudecken. In diesem Sinne empfehlen wir immer, zuerst proaktiv das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um die Themen im direkten Arbeitsumfeld zu klären. Des Weiteren bieten wir intern Möglichkeiten, um Meinungen offen und hierarchieübergreifend zu äußern. Beispiele hierfür sind unser vertrauliches Meldesystem sowie unser Betriebsrat.
Gerne würden wir mehr zu den Umständen erfahren. Um Ihre Themen im Detail zu besprechen, lade ich Sie ein, mich zu kontaktieren. Sie erreichen mich (gerne auch anonym) unter der Nummer +49 8161 172-512 oder Sie schicken mir eine E-Mail an talent.supply@muellergroup.com.
Viele Grüße und alles Gute,
Ihr Talent Supply Team
Leistungsorientierte Vergütung und Karrierechancen, sowie das kollegiale Miteinander.
Wenig Möglichkeiten Arbeit und Freizeit zu verbinden, wie es in einigen anderen Unternehmen mittlerweile möglich ist (Fitnessstudio am Standort, etc.).
Zukunftsorientierter ausrichten. An einigen Stellen wird zu lange an veralteten Traditionen festgehalten.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und einige Punkte, wie die Karrierechancen und das kollegiale Miteinander positiv hervorheben. Wir versuchen stets auf unsere Kollegen einzugehen und tun alles für eine erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit.
Natürlich möchten wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und Sie haben auch konkrete Punkte angemerkt in denen Sie noch Verbesserungspotential sehen. Ihren Input schätzen wir sehr. Aus diesem Grund würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Ihr Interesse vorausgesetzt, melden Sie sich gerne vertraulich bei uns per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-512.
Herzliche Grüße von
Ihrem Talent Supply Team
Pünktliche Lohnzahlung
Wirklich schlechtes kann ich nicht vorbringen.
Irgendwas ist ja immer, aber auch in anderen Betrieben.
passt schon, einfach weiter so....
Ich geh seit vielen Jahren gern auf Arbeit !
Wie es in den Wald reinruft so schallt es auch heraus.
Wenn ich einen kolligialen Umgang mit meinen Kollegen an den Tag lege tun die das auch mit mir und man hat einen entspannten Arbeitstag.
Die ewig Unzufriedenen, Nörgler und Meckerer lässt man besser links liegen ;-).
Produkte sind bekannt und beliebt.
Work-Life Balance ist im Schichtbetrieb ein schwieriges Thema, aber das sollte jedem klar sein wenn er den Vertrag unterschreibt !
Meinen Urlaub bekomm ich fast immer im gewünschten Zeitraum. Spontane freiwünsche werden im Rahmen des machbaren auch möglich gemacht.
Denke hier wird viel für Nachhaltigkeit und Energieeffizenz getan. In solch einen Riesen Werk sicher einen schwierige Aufgabe.
Für "normale " Arbeiter ist das "Karriere" Ende erreicht wenn er alle Anlagen in der Abteilung bedienen kann. Das bringt einem zwar nicht unbedingt weiter aber es schafft Abwechslung im Arbeitsalltag.
In den oberen Ebenen ist da evtl. mehr möglich.
Ich muss hier keine Freunde finden, ABER ich ein respektvolles Miteinander sollte immer möglich sein. Ich manchen Abteilung funktioniert besser, in anderen Nicht. Das liegt natürlich an den verschiedensten Karakteren.
Einige Mitarbeiter stehen füreinander ein und helfen untereinnander.
Andere, die ewigen unzufriedenen Meckerer, beherrschen es perfekt unbequeme Arbeiten an die nächte Schicht weiterzuschieben. ;-(.
Wer seine Arbeit ordentlich macht , und auch mal über den Tellerrand schaut erhält durchaus Lob und Anerkennung.
In manchen Abteilungen sind die Vorgesetzten aber zu sehr "Kumpel". Auf einer Seite sehr gut für das zwischenmenschliche aber wenn es um Kritik geht wird die nicht klar rübergebracht und Konsequenzen durchgezogen. Manche Kollegen können hier machen was Sie wollen und es wird alles toleriert, oft auf Lasten der anderen Mitarbeiter.
Kann ich nichts negatives sagen. Jeder ist angehalten seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten.
Für Verbesserung im Arbeitsschutz bei Arbeitserleichterung ist immer ein Ansprechpartner da. Es dauert aber meist zu lange bis was umgestzt wird.
Information erfolgt über das Intranet, Schichtversammlung und per Mail.
Informationsqualität ist Abteilungabhängig,
Gehalt >mehr geht immer ;-)
Ich fühle mich ausreichend bezahlt ! Es gibt jedes Jahr eine Lohnanpassung,Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld,Prämien, betriebliche Altersvorsorge.
Kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Milchprodukten.belegte Brötchen und Getränke im Automaten, ordentliche Kantine zu günstigen Preisen.
Kostenfreie Ferienhäuser, Ferienangebote und Ferienarbeit für Mitarbeiterkinder.
Laut meiner Erfahrung, kann keine Unterschiede zwischen männlichen u. weiblichen Beschäftigten feststellen.
Weder beim Umgang miteinander, Arbeitsaufgaben und Entlohnung.
(Wenn es doch so sein sollte hat der Betriebsrat sicher immer ein offenes Ohr.)
Interessant Tätigkeit ,aber dennoch immer die gleichen Abläufe.
Wer neue Herrausforderungen wünscht hat eigentlich nur die Möglichkeit sich an weiteren Produktionsanlagen anlernen zu lassen bzw die Abteilung zu wechseln.
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Resonanz und dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Dass Sie den Punkt Lohn und Sozialleistungen positiv hervorheben und vor allem seit Jahren gerne zur Arbeit gehen, freut uns sehr zu lesen.
Ihrer Bewertung ist ebenfalls zu entnehmen, dass Sie in einigen Aspekten, etwa der persönlichen Weiterentwicklung oder der internen Kommunikation Verbesserungspotentiale sehen. Uns als Unternehmensgruppe Theo Müller liegt eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Aus diesem Grund sind wir stets bestrebt, auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kollegen einzugehen und möchten Sie daher gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Austausch bezüglich der genannten Themen einladen. Falls von Ihrer Seite Interesse besteht, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch, gerne auch anonym, unter +49 8161 172-280.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Talent Supply Team
Kollegiales Verhalten
Kommunikationsmanagement der Geschäftsführung
Investitionen besser durchdenken und ablauforganisation mit einbeziehen
Viele Aufgaben und Probleme zu bewältigen
gleitzeit
tip top
abteilungsabhängig.
Ressourcen werden z.T. nicht vom Konzern bereitgestellt (Not state of the art)
Kommunikation zwischen Abteilungen muss verbessert werden
viele Themen
Teamarbeit, Unterstützung durch Kollegen
Druck,
Mehr im Team besprechen, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung und Vertrauen entgegen bringen, die Mitarbeiter weniger fordern, da Überstunden fast ein muss sind
Der Umgang mit den Kollegen, versuchen fast alle zu helfen bei der Einarbeitung neben ihrem daily business.
Bis jetzt nichts zu beanstanden.
Prozesse die müssten optimiert werden. Man würde sich einige doppelarbeit sowie papierkram ersparen.
naja außer eine Kollegin, die sich weigert einen einzuarbeiten, dies ist Arbeitsverweigerung aber naja ..
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und einige Punkte, wie beispielsweise den tollen Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Natürlich möchten wir uns kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln. Unter anderem haben Sie auch konkrete Punkte angemerkt, in denen aus Ihrer Sicht noch Verbesserungspotentiale bestehen, etwa eine bessere Einarbeitung oder die Vereinfachung einiger Prozesse. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Ihr Interesse vorausgesetzt, melden Sie sich gerne vertraulich bei uns per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch, gerne auch anonym, unter +49 8161 172-280.
Herzlichen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Talent Supply Team
jedes Problem lösbar
Kettenarbeitsverträge bei sachgrundlosen Befristungen von in meinen Fall 10 Jahren!
Ungleichbehandlung befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse
Mitarbeiter fest anstellen, damit eine Routiene und Zuverlässigkeit beim Erledigen der täglichen Arbeitsaufgaben Einzug erhält!
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Sie nennen in Ihrer Bewertung positive Aspekte, wie z. B. den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und die Work-Life-Balance, das freut uns sehr.
Sie sprechen aber auch Bereiche an, die Sie nicht zufrieden stellen. Auch dieses Feedback nehmen wir gerne auf und versuchen in allen Bereichen besser zu werden. Die Anmerkung zu Ihrer arbeitsvertraglichen Situation („Kettenarbeitsverträge“) können wir allerdings nicht nachvollziehen. Ein langfristiges Arbeitsverhältnis liegt ganz im Sinne unseres Unternehmens. Aus diesem Grund schließen wir generell keine Kettenarbeitsverträge ab. Um diesbezüglich in Ihrem Fall für Klärung zu sorgen, möchte ich Ihnen anbieten, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch (gerne auch anonym) unter +49 8161 172-280.
Beste Grüße
Bekannte Produkte, eindrucksvolle und unfassbar optimierte Massenproduktion, fairer Umgang, sehr wertvoller Arbeitgeber für die Region.
Objektiv "schlecht" ist nichts. Die starke Arbeitsteilung ist nicht jedermanns Sache und an manchen Stellen erinnert die Organisation etwas an eine Verwaltungsbehörde, aber das ist der Größe geschuldet und kann der Firma nicht direkt angelastet werden. Man muss es mögen.
- Stärkung des WIR-Gefühls über das gesamte Unternehmen, insbesondere zwischen Verwaltung und Produktion, beispielsweise durch gelegentliche Produktionseinsätze von Verwaltungsmitarbeitern (wie es in der Coronakrise auf freiwilliger Basis gelebt wurde)
- Einheitliche, an Unternehmensgröße angepasste Kommunikation - z.B. über übersichtlicheres Intranet - und zeitnahe Kommunikation von wichtigen Neuigkeiten
- Laptop für jeden Verwaltungsmitarbeiter
- Ein stärkeres Auseinandersetzen mit den (völlig neuen) Bedürfnissen und Anforderungen der neuen, kommenden Generationen, um auch in Zukunft junge Menschen rekrutieren zu können und damit die Produktion sicherzustellen
- Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeiten in der Verwaltung (Homeoffice, Gleittage, Kernarbeitszeit, ...) erarbeiten
Grundsätzlich angenehm. Gigantische, spannende Molkerei. Man ist stolz auf seine Produkte.
Etwas mehr Innovationskraft würde man sich an der ein oder anderen Stelle wünschen. Beispiel: Sämtliche Unterlagen für Besprechungen ausdrucken zu müssen, weil man statt eines Laptops nur einen festen PC zur Verfügung hat, ist nicht mehr ganz zeitgemäß und Homeoffice ist so nur bedingt möglich. Das wird sich in Zukunft hoffentlich ändern. Zudem wird die Atmosphäre gern etwas durch das Meckern über triviale Dinge und vermeintliche Missstände getrübt, was es aber letztendlich in jeder anderen Firma auch gibt.
Produkte sind bekannt und beliebt. Negative Beeinträchtigung beispielsweise durch permanente Berichterstattung über "Ausbeutungen" von Bauern oder negative Erfahrungen von Mitarbeitern im Produktionsbereich.
Gleitzeit, Überstunden werden durch Zeiterfassung minutengenau gesammelt und können abgebaut werden. Hier müssen allerdings zukünftig klare Spielregeln hinsichtlich Gleittagen und Kernarbeitszeiten geschaffen werden - da herrschen einige Unklarheiten.
Karrieremöglichkeiten stark abhängig vom Bereich.
Für die Region gut.
Branchenbedingt (Massenproduktion, tierische Produktbasis, Preiskampf am Absatzmarkt) schwierig. Bewusstsein grundsätzlich da, aber ausbaufähig.
Abteilungsintern sehr gut. Könnte über die Abteilungsgrenzen und zwischen Verwaltung und Produktion aber definitiv besser sein.
Wissen der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt.
Von Teamleiter- bis Geschäftsführungsebene sehr menschlich und absolut auf Augenhöhe. Einen Stern Abzug für die teilweise fehlende Entscheidungsfreude und Innovationskraft.
Büroräume sind in Ordnung. Aber wie bereits oben beschrieben, sollte jeder Mitarbeiter in der Verwaltung zumindest mit einem Laptop ausgestattet sein.
Kantine ist sehr gut und durch den Firmenzuschuss auch sehr günstig.
Für diese Unternehmensgröße ist die Kommunikation in Ordnung. Oft erfährt man wichtige Neuigkeiten allerdings wesentlich eher über den "Flurfunk", als über offizielle Mitteilungen. Das führt dann regelmäßig zu unnötigen Spekulationen.
Sicherstellung durch einen generell sehr engagierten Betriebsrat.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen - nur nicht ganz oben.
Es gibt durchaus sehr interessante Aufgaben, man ist in seinem Wirken aber oft beschränkt. Es ist schwierig, über seinen Tellerrand hinauszublicken, was letztlich aber auf die Größe der Organisation zurückzuführen ist. Echte Spezialisten werden definitiv eine interessante Aufgabe finden, Generalisten eher weniger.
Gute Kommunikatio. Schnelles Handeln. Maßnahmen wie 3 Tag Kinderbetreuung zum Anfang der Pandemie. Masken verteilt. Home-Office für Arbeitplätze bei denen es möglich war.
Besonders in der IT Abteilung, wo heutzutage nahe zu alle Möglichkeiten offen stehen zum HomeOffice hätte ich mir eine schnellere reaktion vom Unternehmen gewünscht.
Regelmäßig.
Ist in Ordnung.
Findet grade ein Umdenken statt. Finde ich Toll.
Werden geschätzt und dessen Erfahrungen fließen meistens ein.
Könnte besser sein. Sehr schwankend und wahrscheinlich abhnägig vom eigenen Druck.
Top.
Sehr abwechslungsreich.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und einige Punkte, wie beispielsweise unsere Kommunikation, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und die Schutzmaßnahmen in Zeiten der Coronapandemie, positiv hervorheben.
Natürlich möchten wir uns noch verbessern und Sie haben auch konkret Punkte angemerkt in denen Sie noch Verbesserungspotential sehen. Ihrem Interesse vorausgesetzt freue ich mich hier über einen direkten Austausch. Melden Sie sich gerne bei mir. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280.
Bleiben Sie gesund!
Ihre