127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten, viel Transparenz.
Bislang noch keine negativen Erfahrungen gemacht.
Es wäre super, wenn man seinen Urlaub aus dem Vorjahr bis Ende März mitnehmen dürfte, sowie es gesetzlich geregelt ist.
Die Home Office Regelung könnte man auch nach der Pandemie fortsetzen.
Nette Kollegen!
In unserer Abteilung werden keine Überstunden erwartet.
Transparent
Regelmäßige Meetings, offene Kommunikation.
Super Ausstattung an Materialien.
Nur frisches Obst für Mitarbeiter wäre noch ein Plus.
Gute Kommunikation mit Vorgesetzten, man wird regelmäßig über die Unternehmensziele informiert.
Sehr abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für solch eine tolle Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie vor allem die Kommunikation, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten bei der Unternehmensgruppe Theo Müller als positiv wahrnehmen. Wir bedanken uns außerdem für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, die wir immer gerne aufnehmen. Im Hinblick auf die Urlaubsregelung unserer Mitarbeiter lässt sich sagen, dass wir uns hier strikt an die gesetzlichen Vorgaben laut Bundesurlaubsgesetz halten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Freundliches und Engagiertes unternehmen
Nichts auszusetzen
Ich bin zufrieden
Sehr ordentlich und überraschend
Kein Thema es wird behutsam umgegangen
Alle packen zu
Es wird immer kommuniziert
Im besten still
Jeder wird super behandelt
Abwechslungsreiche Bereiche
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für diese tolle Bewertung.
Es freut uns immer, wenn unsere Mitarbeiter rundum zufrieden sind und wichtige Aspekte wie das Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und die Kommunikation bei uns schätzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns.
Viele Grüße
Nett,
Das die sehr stressig sind ab und zu und man nicht mit ihnen ab und zu nicht reden kann und bei Kleinigkeiten gleich Abmahnungen gibt
Mehr auf die Leute zugehen und nicht so stressig sein
Das Arbeitsklima ist super
Nichts Negatives
Kein Kommentar
Ein Kommentar
Passt
Kein Kommentar
Wir sind alle ein team
Respekt
Super
Stressig ab und zu
Es wird leider zu wenig mit den Angestellten geredet
Da nur Männer sind finde ich es toll das wir als Frauen auch so behandelt werden
Super
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und tun alles für eine erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit.
Wir versuchen stets auf unsere Kollegen einzugehen, deshalb freut es uns zu lesen, dass Sie einen guten Kollegenzusammenhalt sowie ein respektvolles Miteinander bei uns erleben.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße,
Alena Stute
offene Kommunikation
Vertraut, dass alles schon gut laufen wird, tut es aber nicht immer. Bitte dranbleiben! Kleine Probleme werden sonst unnötig zu großen Problemen.
Gute Pläne sollten auch weiter gut umgesetzt werden und nicht auf halber Strecke stehen bleiben
Gute Wertschätzung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Resonanz und die konstruktive Kritik.
Dass Sie Punkte wie die offene Kommunikationskultur, gute Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und den Umgang mit älteren Kollegen so positiv hervorheben, freut uns sehr zu lesen.
Ihrer Bewertung ist ebenfalls zu entnehmen, dass Sie in einigen Aspekten, wie etwa der konsequenten Umsetzung von Plänen, Verbesserungspotentiale sehen. Uns als Unternehmensgruppe Theo Müller liegt eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen.
Aus diesem Grund sind wir stets bestrebt, auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kollegen einzugehen. Wir möchten Sie daher gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Austausch zu den von Ihnen genannten Themen einladen.
Sofern Interesse von Ihrer Seite besteht, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch, gerne auch anonym, unter +49 8161 172-512.
Herzlichen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Alena Stute
Gehalt kommt pünktlich
Zu hohe Arbeitslast, sehr viel Druck, zu lange Entscheidungswege und Prozesse. Mitarbeiter werden körperlich kaputt gemacht durch Unterbesetzung vieler Abteilungen.
Mehr Stellen nachbesetzen
sehr hierarchisch, viele verklemmte Leute
Image wird immer schlechter. Kaum ein Kollege spricht gut über Homann.
Man hat zwar Gleitzeit, dadurch dass aber sehr viele Leute kündigen und viele Stellen nicht nachbesetzt werden und die Arbeitslast gleich bleibt, hat man sehr lange Tage. Es wird viel Druck ausgeübt.
Allgemeines Weiterbildungsangebot (social skill Weiterbildungen). Sonst kaum Möglichkeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Tarifliche Gehaltserhöhungen wurden abgeschafft, Gleittage und Urlaubsgeld gekürzt.
mehr Gegeneinander anstatt Miteinander, viele hinterlistige Kollegen, jeder ist sich selbst am nächsten
Keine Wertschätzung, kein Support der Mitarbeiter
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Sie sehen in vielen Bereichen Entwicklungspotentiale. Gerne möchten wir zu einigen von Ihnen genannten Punkten Stellung nehmen:
Als Gründe für Ihre Unzufriedenheit nennen Sie vor allem eine hohe Arbeitslast und den damit verbundenen Druck bedingt durch Stellenunterbesetzungen. Hierzu lässt sich sagen, dass der Rahmen für Ihr Arbeitsumfeld klar gesteckt ist, dazu zählen unter anderem konkrete rechtliche Vorgaben bezüglich der Arbeitszeiten und -bedingungen. Unsere Vorgesetzten stehen in der Pflicht, diese Regeln sicher zu stellen.
Sie kritisieren zudem das Vorgesetztenverhalten in Ihrer Abteilung. Hierzu bitte ich Sie, möglichst das direkte Gespräch mit der Führungskraft zu suchen, um vorhandene Probleme offen anzusprechen. Gerade Themen wie Zeitkapazität und Arbeitsbedingungen lassen sich in direkter Abstimmung erfahrungsgemäß am schnellsten klären.
Uns ist wichtig, gemeinsam mit den Mitarbeitern Perspektiven zu schaffen und optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen, dies gelingt aber nur zusammen. Gerne schlagen wir Ihnen daher vor, Ihre offenen Punkte alternativ mit uns zu besprechen – bei Bedarf auch gerne anonym. Für einen direkten Austausch stehe ich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-512 zur Verfügung.
Viele Grüße
Alena Stute
Freundliche und kommunikative Menschen
Die kulturelle Vielfalt
Gutes Gehalt
Gratis Kaffee sowie Müller-Eigenproduktionen
In der Vergangenheit musste ich lernen, dass es leider nicht überall in der UTM so freundlich und familiär zugeht wie in der Optipack
Ich bin Top zufrieden
In der OptiPack herrscht ein sehr familiäres Arbeitsklima. Alle Mitarbeiter vom Praktikant bis zur Geschäftsleitung sind sehr freundlich, kommunikationsbereit und versuchen einen vom ersten Tag an zu integrieren.
Durch die Schichtarbeit ist natürlich die Work-Life-Balance etwas beeinträchtigt - aber dafür habe ich mich ja im Vertrag verpflichtet.
Mehr kann man von einem Vertrag für jemanden der keinerlei Berufserfahrung hat nicht erwarten
Sehr familiär
Die Vorgesetzten sind alle sehr freundlich und kommunikativ
Sehr viele Kollegen sind ausländischer Herkunft allerdings bemühen die allermeisten sich sehr stark mit einem Deutsch zu sprechen.
So interessant ist die Produktion nicht
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für solch eine tolle Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre als freundlich und familiär beschreiben. Wir versuchen an all unseren Standorten stets auf unsere Kollegen einzugehen und tun alles für eine erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit.
Wir freuen uns über die gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhing viel Erfolg.
Herzliche Grüße von
Ihrem Talent Supply Team
Pünktlich das Geld überwiesen
Manche Mitarbeiter werden abwertend behandelt.
Andere werden bevorzugt
Verbesserungsvorschläge sind Schall und Rauch. Niemand lässt sich in den Abläufen der Jahrzehnte reinreden.
Wochenend Arbeit müsste besser bezahlt werden
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Sie haben unsere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv bewertet, worüber wir uns sehr freuen. Allerdings sehen Sie in anderen Bereichen noch Entwicklungspotential. Hierzu möchten wir gerne Stellung nehmen.
Für die Arbeitsbedingungen in den einzelnen Arbeitsbereichen gelten – neben dem unbedingten und generellen respektvollen Umgang miteinander, den wir als Arbeitgeber selbstverständlich voraussetzen - explizite, darunter rechtliche Vorgaben, dazu zählt unter anderem auch die Gleichbehandlung. In diesem Zusammenhang stehen auch unsere Vorgesetzten in der Pflicht, diese sicher zu stellen.
Unsere Gehälter orientieren sich an länderspezifischen Richtlinien, um eine marktübliche Vergütung zu gewährleisten. Dies trifft auch auf Wochenend-Zuschläge zu.
Grundsätzlich helfen uns konkrete Verbesserungsvorschläge dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nachdem Sie nicht mehr bei uns angestellt sind, biete ich Ihnen alternativ dazu an, mit mir in Kontakt zu treten. Gerne würde ich mehr zu den Umständen erfahren. Melden Sie sich (gerne auch anonym) unter +49 8161 172-512 oder per Mail talent.supply@muellergroup.com.
Viele Grüße
Alena Stute
Faire Bezahlung & Benefits
Schlechte Informationspolitik von Seiten der höheren Einkaufsebenen.
Schwerfälliger Wasserkopf im Management
Viele Darsteller, kaum Macher
Einkaufsleitung austauschen
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns offen als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und es ist wichtig für uns, herauszufinden, warum Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck gewonnen haben.
Sie sehen insbesondere in den Bereichen der Kommunikation sowie im Vorgesetztenverhalten Handlungsbedarf. Wir geben Ihnen recht: Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Missverständnisse aufzudecken. In diesem Sinne empfehlen wir immer, zuerst proaktiv das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um die Themen im direkten Arbeitsumfeld zu klären. Des Weiteren bieten wir intern Möglichkeiten, um Meinungen offen und hierarchieübergreifend zu äußern. Beispiele hierfür sind unser vertrauliches Meldesystem sowie unser Betriebsrat.
Gerne würden wir mehr zu den Umständen erfahren. Um Ihre Themen im Detail zu besprechen, lade ich Sie ein, mich zu kontaktieren. Sie erreichen mich (gerne auch anonym) unter der Nummer +49 8161 172-512 oder Sie schicken mir eine E-Mail an talent.supply@muellergroup.com.
Viele Grüße und alles Gute,
Alena Stute
Leistungsorientierte Vergütung und Karrierechancen, sowie das kollegiale Miteinander.
Wenig Möglichkeiten Arbeit und Freizeit zu verbinden, wie es in einigen anderen Unternehmen mittlerweile möglich ist (Fitnessstudio am Standort, etc.).
Zukunftsorientierter ausrichten. An einigen Stellen wird zu lange an veralteten Traditionen festgehalten.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und einige Punkte, wie die Karrierechancen und das kollegiale Miteinander positiv hervorheben. Wir versuchen stets auf unsere Kollegen einzugehen und tun alles für eine erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit.
Natürlich möchten wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und Sie haben auch konkrete Punkte angemerkt in denen Sie noch Verbesserungspotential sehen. Ihren Input schätzen wir sehr. Aus diesem Grund würden wir uns über einen direkten Austausch freuen, um auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Ihr Interesse vorausgesetzt, melden Sie sich gerne vertraulich bei uns per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-512.
Herzliche Grüße
Alena Stute
Pünktliche Lohnzahlung
Wirklich schlechtes kann ich nicht vorbringen.
Irgendwas ist ja immer, aber auch in anderen Betrieben.
passt schon, einfach weiter so....
Ich geh seit vielen Jahren gern auf Arbeit !
Wie es in den Wald reinruft so schallt es auch heraus.
Wenn ich einen kolligialen Umgang mit meinen Kollegen an den Tag lege tun die das auch mit mir und man hat einen entspannten Arbeitstag.
Die ewig Unzufriedenen, Nörgler und Meckerer lässt man besser links liegen ;-).
Produkte sind bekannt und beliebt.
Work-Life Balance ist im Schichtbetrieb ein schwieriges Thema, aber das sollte jedem klar sein wenn er den Vertrag unterschreibt !
Meinen Urlaub bekomm ich fast immer im gewünschten Zeitraum. Spontane freiwünsche werden im Rahmen des machbaren auch möglich gemacht.
Denke hier wird viel für Nachhaltigkeit und Energieeffizenz getan. In solch einen Riesen Werk sicher einen schwierige Aufgabe.
Für "normale " Arbeiter ist das "Karriere" Ende erreicht wenn er alle Anlagen in der Abteilung bedienen kann. Das bringt einem zwar nicht unbedingt weiter aber es schafft Abwechslung im Arbeitsalltag.
In den oberen Ebenen ist da evtl. mehr möglich.
Ich muss hier keine Freunde finden, ABER ich ein respektvolles Miteinander sollte immer möglich sein. Ich manchen Abteilung funktioniert besser, in anderen Nicht. Das liegt natürlich an den verschiedensten Karakteren.
Einige Mitarbeiter stehen füreinander ein und helfen untereinnander.
Andere, die ewigen unzufriedenen Meckerer, beherrschen es perfekt unbequeme Arbeiten an die nächte Schicht weiterzuschieben. ;-(.
Wer seine Arbeit ordentlich macht , und auch mal über den Tellerrand schaut erhält durchaus Lob und Anerkennung.
In manchen Abteilungen sind die Vorgesetzten aber zu sehr "Kumpel". Auf einer Seite sehr gut für das zwischenmenschliche aber wenn es um Kritik geht wird die nicht klar rübergebracht und Konsequenzen durchgezogen. Manche Kollegen können hier machen was Sie wollen und es wird alles toleriert, oft auf Lasten der anderen Mitarbeiter.
Kann ich nichts negatives sagen. Jeder ist angehalten seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten.
Für Verbesserung im Arbeitsschutz bei Arbeitserleichterung ist immer ein Ansprechpartner da. Es dauert aber meist zu lange bis was umgestzt wird.
Information erfolgt über das Intranet, Schichtversammlung und per Mail.
Informationsqualität ist Abteilungabhängig,
Gehalt >mehr geht immer ;-)
Ich fühle mich ausreichend bezahlt ! Es gibt jedes Jahr eine Lohnanpassung,Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld,Prämien, betriebliche Altersvorsorge.
Kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Milchprodukten.belegte Brötchen und Getränke im Automaten, ordentliche Kantine zu günstigen Preisen.
Kostenfreie Ferienhäuser, Ferienangebote und Ferienarbeit für Mitarbeiterkinder.
Laut meiner Erfahrung, kann keine Unterschiede zwischen männlichen u. weiblichen Beschäftigten feststellen.
Weder beim Umgang miteinander, Arbeitsaufgaben und Entlohnung.
(Wenn es doch so sein sollte hat der Betriebsrat sicher immer ein offenes Ohr.)
Interessant Tätigkeit ,aber dennoch immer die gleichen Abläufe.
Wer neue Herrausforderungen wünscht hat eigentlich nur die Möglichkeit sich an weiteren Produktionsanlagen anlernen zu lassen bzw die Abteilung zu wechseln.
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Resonanz und dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Dass Sie den Punkt Lohn und Sozialleistungen positiv hervorheben und vor allem seit Jahren gerne zur Arbeit gehen, freut uns sehr zu lesen.
Ihrer Bewertung ist ebenfalls zu entnehmen, dass Sie in einigen Aspekten, etwa der persönlichen Weiterentwicklung oder der internen Kommunikation Verbesserungspotentiale sehen. Uns als Unternehmensgruppe Theo Müller liegt eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Aus diesem Grund sind wir stets bestrebt, auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kollegen einzugehen und möchten Sie daher gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Austausch bezüglich der genannten Themen einladen. Falls von Ihrer Seite Interesse besteht, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch, gerne auch anonym, unter +49 8161 172-280.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Talent Supply Team