53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Pünktliche Lohnzahlung
Wirklich schlechtes kann ich nicht vorbringen.
Irgendwas ist ja immer, aber auch in anderen Betrieben.
passt schon, einfach weiter so....
Ich geh seit vielen Jahren gern auf Arbeit !
Wie es in den Wald reinruft so schallt es auch heraus.
Wenn ich einen kolligialen Umgang mit meinen Kollegen an den Tag lege tun die das auch mit mir und man hat einen entspannten Arbeitstag.
Die ewig Unzufriedenen, Nörgler und Meckerer lässt man besser links liegen ;-).
Produkte sind bekannt und beliebt.
Work-Life Balance ist im Schichtbetrieb ein schwieriges Thema, aber das sollte jedem klar sein wenn er den Vertrag unterschreibt !
Meinen Urlaub bekomm ich fast immer im gewünschten Zeitraum. Spontane freiwünsche werden im Rahmen des machbaren auch möglich gemacht.
Denke hier wird viel für Nachhaltigkeit und Energieeffizenz getan. In solch einen Riesen Werk sicher einen schwierige Aufgabe.
Für "normale " Arbeiter ist das "Karriere" Ende erreicht wenn er alle Anlagen in der Abteilung bedienen kann. Das bringt einem zwar nicht unbedingt weiter aber es schafft Abwechslung im Arbeitsalltag.
In den oberen Ebenen ist da evtl. mehr möglich.
Ich muss hier keine Freunde finden, ABER ich ein respektvolles Miteinander sollte immer möglich sein. Ich manchen Abteilung funktioniert besser, in anderen Nicht. Das liegt natürlich an den verschiedensten Karakteren.
Einige Mitarbeiter stehen füreinander ein und helfen untereinnander.
Andere, die ewigen unzufriedenen Meckerer, beherrschen es perfekt unbequeme Arbeiten an die nächte Schicht weiterzuschieben. ;-(.
Wer seine Arbeit ordentlich macht , und auch mal über den Tellerrand schaut erhält durchaus Lob und Anerkennung.
In manchen Abteilungen sind die Vorgesetzten aber zu sehr "Kumpel". Auf einer Seite sehr gut für das zwischenmenschliche aber wenn es um Kritik geht wird die nicht klar rübergebracht und Konsequenzen durchgezogen. Manche Kollegen können hier machen was Sie wollen und es wird alles toleriert, oft auf Lasten der anderen Mitarbeiter.
Kann ich nichts negatives sagen. Jeder ist angehalten seinen Arbeitsplatz mit zu gestalten.
Für Verbesserung im Arbeitsschutz bei Arbeitserleichterung ist immer ein Ansprechpartner da. Es dauert aber meist zu lange bis was umgestzt wird.
Information erfolgt über das Intranet, Schichtversammlung und per Mail.
Informationsqualität ist Abteilungabhängig,
Gehalt >mehr geht immer ;-)
Ich fühle mich ausreichend bezahlt ! Es gibt jedes Jahr eine Lohnanpassung,Weihnachtsgeld,Urlaubsgeld,Prämien, betriebliche Altersvorsorge.
Kostenfreie Bereitstellung von Kaffee und Milchprodukten.belegte Brötchen und Getränke im Automaten, ordentliche Kantine zu günstigen Preisen.
Kostenfreie Ferienhäuser, Ferienangebote und Ferienarbeit für Mitarbeiterkinder.
Laut meiner Erfahrung, kann keine Unterschiede zwischen männlichen u. weiblichen Beschäftigten feststellen.
Weder beim Umgang miteinander, Arbeitsaufgaben und Entlohnung.
(Wenn es doch so sein sollte hat der Betriebsrat sicher immer ein offenes Ohr.)
Interessant Tätigkeit ,aber dennoch immer die gleichen Abläufe.
Wer neue Herrausforderungen wünscht hat eigentlich nur die Möglichkeit sich an weiteren Produktionsanlagen anlernen zu lassen bzw die Abteilung zu wechseln.
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Resonanz und dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Dass Sie den Punkt Lohn und Sozialleistungen positiv hervorheben und vor allem seit Jahren gerne zur Arbeit gehen, freut uns sehr zu lesen.
Ihrer Bewertung ist ebenfalls zu entnehmen, dass Sie in einigen Aspekten, etwa der persönlichen Weiterentwicklung oder der internen Kommunikation Verbesserungspotentiale sehen. Uns als Unternehmensgruppe Theo Müller liegt eine kontinuierliche Weiterentwicklung sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Aus diesem Grund sind wir stets bestrebt, auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kollegen einzugehen und möchten Sie daher gerne zu einem persönlichen, vertraulichen Austausch bezüglich der genannten Themen einladen. Falls von Ihrer Seite Interesse besteht, kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch, gerne auch anonym, unter +49 8161 172-280.
Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Talent Supply Team
Kollegiales Verhalten
Kommunikationsmanagement der Geschäftsführung
Investitionen besser durchdenken und ablauforganisation mit einbeziehen
Viele Aufgaben und Probleme zu bewältigen
gleitzeit
tip top
abteilungsabhängig.
Ressourcen werden z.T. nicht vom Konzern bereitgestellt (Not state of the art)
Kommunikation zwischen Abteilungen muss verbessert werden
viele Themen
Der Umgang mit den Kollegen, versuchen fast alle zu helfen bei der Einarbeitung neben ihrem daily business.
Bis jetzt nichts zu beanstanden.
Prozesse die müssten optimiert werden. Man würde sich einige doppelarbeit sowie papierkram ersparen.
naja außer eine Kollegin, die sich weigert einen einzuarbeiten, dies ist Arbeitsverweigerung aber naja ..
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und einige Punkte, wie beispielsweise den tollen Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Natürlich möchten wir uns kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln. Unter anderem haben Sie auch konkrete Punkte angemerkt, in denen aus Ihrer Sicht noch Verbesserungspotentiale bestehen, etwa eine bessere Einarbeitung oder die Vereinfachung einiger Prozesse. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen, um auf die von Ihnen genannten Punkte einzugehen. Ihr Interesse vorausgesetzt, melden Sie sich gerne vertraulich bei uns per E-Mail unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch, gerne auch anonym, unter +49 8161 172-280.
Herzlichen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Talent Supply Team
Super Kantine am Standort.
Bessere Kern- und Gleitzeitregelungen für die Admin-MA's und mehr Möglichkeiten zum Homeoffice.
Serhe kollegial und verständnisvolle Kollegen.
Im Großen und Ganzen gut, natürlich gibt es auch Kritiker.
...bis jetzt ganz in Ordnung, leider etwas starre Arbeitszeiten.
Weiß ich noch nicht so genau, scheint aber möglich zu sein.
bin zufrieden
Ist hoch angesiedelt.
Mehr kann man nicht erwarten.
Kann mich nicht beschweren.
Akzeptabel bis gut.
Bis jetzt Top, schöne neue und klimatisierte Büros und verstellbare Tische.
Ja, ist gut, hat hier und da noch Verbesserungspotenzial.
Neutral... natürlich gibt es immer wieder MA, die gleicher sind.
Ja, doch, trotz täglicher Routine kommt immer wieder was Neues dran.
nichts mehr
streik , damit mal alle die missstände sehen.
Nur noch Stress, unterbesetzte Abteilungen,dadurch bis zu 15 Schichten am Stück.
sehr sschlecht. Jeder hat angst um seine existenz, streiken wäre die lösung.
im schichtsystem sehr schlecht, kein tageslicht ,keine frischluft.0
schlecht
Geld kommt pünktlich
schlecht
war sehr gut , wird immer schlechter daa die mitarbeiter an ihre grenzen gelangen.
mies, vorallem wenn dann noch ein krankenschein kommt.
Sehr schlecht sehen nur ihre zahlen der mensch interessiert nicht
schlecht
nicht vorhanden
Naja
war schon interessant
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns offen als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und es ist wichtig für uns herauszufinden, warum Sie den von Ihnen geschilderten Eindruck gewonnen haben.
Sie sehen insbesondere in den Bereichen der Kommunikation als auch im Vorgesetztenverhalten Handlungsbedarf. Wir geben Ihnen recht: Kommunikation ist eine wichtige Voraussetzung, um Themen wie Arbeitsbedingungen und Zeitkapazitäten direkt zu klären. Zudem verhilft eine offene Kommunikation dazu, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und Missverständnisse aufzuzeigen.
In diesem Sinne empfehlen wir immer zuerst proaktiv das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen, um die Themen im direkten Arbeitsumfeld zu klären. Des Weiteren bieten wir intern Möglichkeiten, um Meinungen offen und hierarchieübergreifend zu äußern. Beispiele hierfür sind unser vertrauliches Meldesystem aber auch unser Betriebsrat.
Nachdem Sie nicht mehr bei uns angestellt sind, biete ich Ihnen alternativ dazu an, mit mir in Kontakt zu treten. Gerne würde ich mehr zu den Umständen erfahren.
Melden Sie sich (gerne auch anonym) unter +49 8161 172-280 oder per Mail talent.supply@muellergroup.com.
Viele Grüße
Bekannte Produkte, eindrucksvolle und unfassbar optimierte Massenproduktion, fairer Umgang, sehr wertvoller Arbeitgeber für die Region.
Objektiv "schlecht" ist nichts. Die starke Arbeitsteilung ist nicht jedermanns Sache und an manchen Stellen erinnert die Organisation etwas an eine Verwaltungsbehörde, aber das ist der Größe geschuldet und kann der Firma nicht direkt angelastet werden. Man muss es mögen.
- Stärkung des WIR-Gefühls über das gesamte Unternehmen, insbesondere zwischen Verwaltung und Produktion, beispielsweise durch gelegentliche Produktionseinsätze von Verwaltungsmitarbeitern (wie es in der Coronakrise auf freiwilliger Basis gelebt wurde)
- Einheitliche, an Unternehmensgröße angepasste Kommunikation - z.B. über übersichtlicheres Intranet - und zeitnahe Kommunikation von wichtigen Neuigkeiten
- Laptop für jeden Verwaltungsmitarbeiter
- Ein stärkeres Auseinandersetzen mit den (völlig neuen) Bedürfnissen und Anforderungen der neuen, kommenden Generationen, um auch in Zukunft junge Menschen rekrutieren zu können und damit die Produktion sicherzustellen
- Einheitliche Regelungen zu Arbeitszeiten in der Verwaltung (Homeoffice, Gleittage, Kernarbeitszeit, ...) erarbeiten
Grundsätzlich angenehm. Gigantische, spannende Molkerei. Man ist stolz auf seine Produkte.
Etwas mehr Innovationskraft würde man sich an der ein oder anderen Stelle wünschen. Beispiel: Sämtliche Unterlagen für Besprechungen ausdrucken zu müssen, weil man statt eines Laptops nur einen festen PC zur Verfügung hat, ist nicht mehr ganz zeitgemäß und Homeoffice ist so nur bedingt möglich. Das wird sich in Zukunft hoffentlich ändern. Zudem wird die Atmosphäre gern etwas durch das Meckern über triviale Dinge und vermeintliche Missstände getrübt, was es aber letztendlich in jeder anderen Firma auch gibt.
Produkte sind bekannt und beliebt. Negative Beeinträchtigung beispielsweise durch permanente Berichterstattung über "Ausbeutungen" von Bauern oder negative Erfahrungen von Mitarbeitern im Produktionsbereich.
Gleitzeit, Überstunden werden durch Zeiterfassung minutengenau gesammelt und können abgebaut werden. Hier müssen allerdings zukünftig klare Spielregeln hinsichtlich Gleittagen und Kernarbeitszeiten geschaffen werden - da herrschen einige Unklarheiten.
Karrieremöglichkeiten stark abhängig vom Bereich.
Für die Region gut.
Branchenbedingt (Massenproduktion, tierische Produktbasis, Preiskampf am Absatzmarkt) schwierig. Bewusstsein grundsätzlich da, aber ausbaufähig.
Abteilungsintern sehr gut. Könnte über die Abteilungsgrenzen und zwischen Verwaltung und Produktion aber definitiv besser sein.
Wissen der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt.
Von Teamleiter- bis Geschäftsführungsebene sehr menschlich und absolut auf Augenhöhe. Einen Stern Abzug für die teilweise fehlende Entscheidungsfreude und Innovationskraft.
Büroräume sind in Ordnung. Aber wie bereits oben beschrieben, sollte jeder Mitarbeiter in der Verwaltung zumindest mit einem Laptop ausgestattet sein.
Kantine ist sehr gut und durch den Firmenzuschuss auch sehr günstig.
Für diese Unternehmensgröße ist die Kommunikation in Ordnung. Oft erfährt man wichtige Neuigkeiten allerdings wesentlich eher über den "Flurfunk", als über offizielle Mitteilungen. Das führt dann regelmäßig zu unnötigen Spekulationen.
Sicherstellung durch einen generell sehr engagierten Betriebsrat.
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen - nur nicht ganz oben.
Es gibt durchaus sehr interessante Aufgaben, man ist in seinem Wirken aber oft beschränkt. Es ist schwierig, über seinen Tellerrand hinauszublicken, was letztlich aber auf die Größe der Organisation zurückzuführen ist. Echte Spezialisten werden definitiv eine interessante Aufgabe finden, Generalisten eher weniger.
die Atmosphäre in meinem Teams ist sehr gut, aber es gibt auch viel Frust in anderen Teams
alles bestens in der IT
Weiterbildung jederzeit möglich. Karriere wird eher missachtet.
in meinem Team bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
nach der Umstruktierung der IT ist vieles sehr viel besser geworden und die neuen Vorgesetzten sind sehr fair. Früher gab es dort schon öfter Probleme
Kommunikation gestaltet sich oft nicht effektiv. Manchmal zu wenig und Manchmal auf zu vielen Ebenen
es wird eigentlich immer Rücksicht auf Stärken und Schwächen genommen
In der produzierenden Belegschaft wirklich gut.
Manche Führungskräfte derart fehlplatziert und nicht teamfähig, dass die Guten resignieren und gehen...
Ich persönlich habe mich mit den Schichten arrangiert.
Vom lohntechnischen Leuchtturm vor 20 Jahren zu ortsüblich...
In der Produktion gut bis sehr gut
durchaus gut
Die, zu denen man fachlich als auch menschlich aufschauen kann, werden immer weniger...
Sehr abteilungs- und damit chefabhängig, von super bis intrigant alles vertreten.
Lohngefälle wurden zwar angegangen, sind am Gesamtstandort aber immer noch vorhanden
In meinem Tätigkeitsfeld durchaus gegeben, Hauptgrund warum ich noch hier bin...
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Bei uns hat Mitarbeiterzufriedenheit eine hohe Priorität und das Team, sowie abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sind ein wertvoller Bestandteil für ein optimales Arbeitsumfeld. Es ist schön, dass Ihnen beides bei der Unternehmensgruppe besonders zusagt. Auch die Kommunikation spielt für uns eine bedeutende Rolle, daher freuen wir uns wenn sie den Kontakt zu uns suchen um gemeinsam mit Ihnen Ihre Bewertung, z.B. zum Thema „Vorgesetztenverhalten“, zu besprechen.
Für einen Austausch stehe ich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280 (gerne auch anonym) zur Verfügung.
Ihre
Alle Informationen zur Corona-Situation waren zeitnah verfügbar und zum Schutz der Mitarbeiter ausgerichtet.
Die Vorgesetzten im Vertrieb waren stets für Fragen verfügbar und haben sich für uns eingesetzt.
Sehr gute freiwillige Zulagen zum Kurzarbeitsgeld im Vgl. zu vielen anderen Unternehmen
Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist umfassend und angemessen
Im Vertrieb herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre, Vorgesetzte sind fair und kümmern sich um Mitarbeiter, haben ein offenes Ohr,
Klare Vorgaben zur Arbeitszeit, Überstunden werden gerne gesehen.
der Urlaub kann der individuellen Planung angepasst genommen werden
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, für engagierte Mitarbeiter werden auch Karrierepfade angeboten
Gehälter sind adäquat, Sozialleistungen könnten noch verbessert werden
hier ist noch Luft nach oben
Guter kollegialer Zusammenhalt
guter Umgang, gerade ältere Kollegen können ihre Erfahrungen einbringen, das wird wertgeschätzt
... offen, zielgerichtet, fair,
gute technische Ausstattung, Büros könnten mal wieder modernisiert werden
Klare und zeitnahe Kommunikation zu allen geplanten Maßnahmen, zu Zielen und zu Geschäftsergebnissen
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt, da gibt es keine Unterschiede
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber auch in dieser Ausnahmesituation zufrieden sind und unser Krisenmanagement bezüglich der aktuellen Situation mit COVID-19 positiv bewerten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und wenn Sie noch weitere Anmerkungen haben, kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280.
Die besten Grüße
Offene, kommunikative Arbeitsatmosphäre unter Kollegen und Vorgesetzen.
Man hat die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und es ist kein Problem mal später zu kommen oder früher zu gehen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich einmalig! Man trifft sich auch ausserhalb des Büros und verbringt gerne Zeit mit den Kollegen :-)
sehr schönes Büro in Luxemburg, man hat alles was das Herz begehrt. Es gibt Kaffee, Tee, Wasser und Obst für die Mitarbeiter. Zudem kann man Müller Produkte gratis verzehren.
Es gibt immer wieder neue, interessante Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere (im positiven Sinne)
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Sie arbeiten nicht mehr bei uns, möchten aber trotzdem noch ein Feedback geben, dass schätzen wir sehr.
Sie bewerten Kollegenzusammenhalt, sowie abwechslungsreiche Aufgaben als wichtigen Bestandteil einer optimalen Zusammenarbeit. Hier stimmen wir Ihnen vollkommen zu und freuen uns darüber, dass Ihnen diese Punkte bei der Unternehmensgruppe Theo Müller besonders zusagt haben.
Wir wünschen Ihnen, als ehemaliger Arbeitgeber, alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße