7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fachlich und menschlich gute Kolegen
Chaotische Strukturen, Willkürliche Entscheidungen, zu viel externe Dienstleister, wo es nicht nötig wäre, kein Support der Fachbereiche und Mitarbeiter die das Geld in der Produktion verdienen.
Klare Organisationsstruktur über einen längeren Zeitraum etablieren; gute Führungskräfte, die Mitarbeiter auch binden wollen und können einstellen, Fokussierung auf Kernaufgaben
Druck, Intransparente Ziele. Kollegialität durchmischt.
Die mit Herzblut dabei sind werden verheizt. Andere machen es sich gemütlich.
Nicht in diesem Bereich. Weiterbildung wurde abgelehnt.
Durchschnittlich. Intransparente Eingruppierung. Kein Tarifvertrag. Nasenfaktor.
Wenige Sozialleistungen, nur geringe BAV, Fahrradleasing, Sonderurlaubstage. Dafür gibt es regulär im Osten nur 28 Tage Urlaub; 30 erst nach 10 Jahren.
In den Teams teilweise gut, aber kaum übergreifende Kommunikation, bzw. Informationen zu anderen Teams
Wenig Rücksicht auf Schicksalsschläge und normale Themen von Mitarbeitern mit Familie, Kindern, alten Eltern.
Kein Teamgeist, kaum Weiterbildung, kein Interesse an den Mitarbeitern.
Büros sind ok, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage. Inwieweit es nach Corona noch Home-Office-Erlaubnis gibt, bleibt abzuwarten.
Keine nachvollziehbare, regelmäßige Kommunikation durch die Geschäftsführung an alle Mitarbeiter.
Klare Männergesellschaft.
Zu viele Projekte zur gleichen Zeit. Das ist zum Tagesgeschäft zwar interessant, aber oft nicht zu bewältigen.
Gute Kommunikatio. Schnelles Handeln. Maßnahmen wie 3 Tag Kinderbetreuung zum Anfang der Pandemie. Masken verteilt. Home-Office für Arbeitplätze bei denen es möglich war.
Besonders in der IT Abteilung, wo heutzutage nahe zu alle Möglichkeiten offen stehen zum HomeOffice hätte ich mir eine schnellere reaktion vom Unternehmen gewünscht.
Regelmäßig.
Ist in Ordnung.
Findet grade ein Umdenken statt. Finde ich Toll.
Werden geschätzt und dessen Erfahrungen fließen meistens ein.
Könnte besser sein. Sehr schwankend und wahrscheinlich abhnägig vom eigenen Druck.
Top.
Sehr abwechslungsreich.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind und einige Punkte, wie beispielsweise unsere Kommunikation, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und die Schutzmaßnahmen in Zeiten der Coronapandemie, positiv hervorheben.
Natürlich möchten wir uns noch verbessern und Sie haben auch konkret Punkte angemerkt in denen Sie noch Verbesserungspotential sehen. Ihrem Interesse vorausgesetzt freue ich mich hier über einen direkten Austausch. Melden Sie sich gerne bei mir. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280.
Bleiben Sie gesund!
Ihre
Wir hatten die Chance uns bereits die letzten Jahre / Monate technisch auf das mobile Arbeiten vorzubereiten. Wenn es auch damals noch nicht gängige Praxis war. Es könnte bereits vorausschauend in mobile Technik investiert werden und somit ein guter Wechsel ins HomeOffice gelingen.
Im Unternehmen werden in Krisensituationen schnelle und pragmatische Lösungen gefunden.
Gute Vorplanung als die Krise erst langsam begann.
ITseitig sehr guter und reibungsloser Wechsel ins HomeOffice
Die meisten Mitarbeiter sind sich ihrer Verantwortung als Teil der kritischen Infrastruktur bewusst und alle packen mit an.
Regelmäßige Statusmeldungen sowohl übergreifend als auch auf Abteilungsebene.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre offenen Worte und das detaillierte Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit uns zufrieden sind und viele Punkte wie z.B. unsere Möglichkeiten in Bezug auf mobiles Arbeiten und unsere Krisenkommunikation, positiv bewerten. Gerade in Krisenzeiten gewinnt transparente Kommunikation noch mehr an Bedeutung. Unser Vorgehen, im Bezug auf den Coronavirus, richtet sich nach einem Aktionspaket, welches wir gemeinsam intern erarbeitet haben und stets mit den externen Vorgaben vergleichen. Dadurch passen wir unser Handeln den Gegebenheiten an. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter sowie ein reibungsloser Produktionsablauf, um die Versorgung unserer Kunden zu gewährleisten, stehen hier bei uns an erster Stelle. Es freut uns zu hören, dass Sie, als unser Mitarbeiter, von unserem Handeln positiv überzeugt sind.
Wenn Sie noch weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280.
Alles Gute
Alle Informationen zur Corona-Situation waren zeitnah verfügbar und zum Schutz der Mitarbeiter ausgerichtet.
Die Vorgesetzten im Vertrieb waren stets für Fragen verfügbar und haben sich für uns eingesetzt.
Sehr gute freiwillige Zulagen zum Kurzarbeitsgeld im Vgl. zu vielen anderen Unternehmen
Die Unterstützung durch den Arbeitgeber ist umfassend und angemessen
Im Vertrieb herrscht eine vertrauensvolle Atmosphäre, Vorgesetzte sind fair und kümmern sich um Mitarbeiter, haben ein offenes Ohr,
Klare Vorgaben zur Arbeitszeit, Überstunden werden gerne gesehen.
der Urlaub kann der individuellen Planung angepasst genommen werden
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, für engagierte Mitarbeiter werden auch Karrierepfade angeboten
Gehälter sind adäquat, Sozialleistungen könnten noch verbessert werden
hier ist noch Luft nach oben
Guter kollegialer Zusammenhalt
guter Umgang, gerade ältere Kollegen können ihre Erfahrungen einbringen, das wird wertgeschätzt
... offen, zielgerichtet, fair,
gute technische Ausstattung, Büros könnten mal wieder modernisiert werden
Klare und zeitnahe Kommunikation zu allen geplanten Maßnahmen, zu Zielen und zu Geschäftsergebnissen
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt, da gibt es keine Unterschiede
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses positive Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber auch in dieser Ausnahmesituation zufrieden sind und unser Krisenmanagement bezüglich der aktuellen Situation mit COVID-19 positiv bewerten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und wenn Sie noch weitere Anmerkungen haben, kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280.
Die besten Grüße
Das mundschutz wenigstens gibs
Das es nicht so mit hygiene sowie Schutz nicht gibs und auch keine Handschuh sowie desinfektionsmittel gibts
Hygiene mit desinfektionsmittel gibt es nicht, Handschuh auch nicht, mehr Schutz sollte rein mit Abstand
3 Wochen nachtschicht, vollzeit sowie 12 Stunden am Samstag und Sonntag ist und bekomme nur 600 bis 800 Euro im Monat
Gleichberechtigung gibt es nicht wenn ich jeden Monat nur 600 Euro bezahlt bekomme
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die interessanten Aufgaben haben Sie positiv bewertet. Das freut uns. Allerdings sehen Sie in anderen Bereichen noch Entwicklungspotential. Hierzu möchten wir gerne Stellung nehmen.
Am wichtigsten ist uns dabei das Thema Hygiene: Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist unser höchstes Gut. Entgegen Ihrer Behauptung sind wir – insbesondere im Zuge der Corona-Krise und auch sonst – damit sehr darauf bedacht, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schützen. Das macht sich in vielerlei Maßnahmen bemerkbar, die, abgesehen von den ohnehin sehr hohen Hygienestandards in unseren Werken, von unserem Krisenstab verabschiedet wurden. Dazu zählen Abstandsregelungen sowie die Ausstattung mit zusätzlichen Desinfektionsmöglichkeiten und -mitteln an allen Standorten.
Mehr Bedarf sorgt natürlich für gestiegenen Verbrauch. Sollten Desinfektionsmittel oder Schutzkleidung also einmal aufgebraucht sein, sorgen wir umgehend für Nachschub – entsprechend sind alle Kollegen dazu angehalten, etwaige Engpässe umgehend zu melden. Der Erfolg unserer Maßnahmen hängt von der Mitarbeit jedes Einzelnen ab.
Zu dem Thema Gehalt haben wir innerhalb der Unternehmensgruppe länderspezifische Vergütungsrichtlinien definiert, aus denen sich das jeweilige Vergütungspaket eines Mitarbeiters ableitet. Diese Richtlinien entsprechen marktüblichen Gegebenheiten.
Wenn Sie uns einen detaillierteren Einblick in Ihr Feedback geben möchten freue ich mich über Ihre Rückmeldung. Sie erreichen mich unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch (gerne auch anonym) unter +49 8161 172-280.
Schöne Grüße
Mehr als genug Informationen über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen.
Informationen über Infektionen im Betrieb kommen verspätet, wenn bereits Gerüchte die Runde gemacht haben
Bin zufrieden
Home-Office Möglichkeit aber 40h Woche
Fragen werden beantwortet und eigene Ideen aufgenommen und besprochen
Es klappt alles ganz gut bisher
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie mit Ihren Aufgaben, unserer Kommunikation und mit dem Kollegenzusammenhalt zufrieden sind. Besonders Letzteres ist uns wichtig und gewinnt in Ausnahmesituationen wie der Corona-Krise zusätzlich an Bedeutung. Das Wohl unserer Mitarbeiter und ein reibungsloser Produktionsablauf, um die Versorgung der Verbraucher zu gewährleisten, stehen bei uns an erster Stelle. Aufbauend auf diesen beiden Aspekten gehen wir in der aktuellen Situation anhand eines Aktionspakets vor, welches wir gemeinsam erarbeitet haben, anhand der externen Vorgaben täglich überprüfen und – falls für unsere spezifische Situation relevant – entsprechend anpassen.
Es freut uns, dass das bei Ihnen ankommt und sie dies positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und stehen jederzeit unter talent.supply@muellergroup.com oder telefonisch unter +49 8161 172-280 zur Verfügung.
Bleiben Sie gesund.
Ihre