408 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
230 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 150 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langweilig wird's nie
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Leppersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht zugehört! Es brennt an vielen Ecken. Kaum neue Leute aber dafür immer mehr Arbeit. Egal ob Geschäftsführer oder Betriebsrat, geht in die Produktion und nehmt euch die Kritik am " Ort der Wertschöpfung" an. Wir erwirtschaften den Erfolg!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist alles! Es wird immer gepredigt, aber nicht selbst von den Chefs umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der eigenen "Schicht" ist gut.
Image
Nicht mehr so gut wie früher aber auch nicht zu schlecht
Work-Life-Balance
Ok. 12 Stunden am Wochenende aller 2 Wochen. Aber dafür habe ich auch jedes 2 Wochenende frei! Wenn das neue schichtmodel mit 38 Stundenwoche kommt,bei 8 Stunden am WE dann wird es schwierig. Weil dann wird man 3 Wochenenden gehen dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich wenn man will.
Gehalt/Sozialleistungen
Also im grossen und ganzen bin ich zufrieden. Es ist teilweise meckern auf sehr hohem Niveau. Ich finde es nicht schlecht das auch die individuelle Arbeitsleistung berücksichtigt wird. Es gibt durchaus Leute die sich durchmogeln, ständig krank sind und einfach nur den Tag rumbringen wollen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht immer, aber es wird doch schon einiges getan dafür.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut. Man sitzt ja quasi im selben Boot. Man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Man müsste mehr auf sie hören. Die kennen den Laden teilweise seit über 30 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtführer sind meistens in Ordnung. Ab PL teilweise von oben herab oder eingebildet. Viele absolut Ahnungslos.
Arbeitsbedingungen
Natürlich in der Produktion warm und laut und oft stressig. Schlimmer sind die veralteten IT Systeme und die schlechte Wartung der Transportstrecken.
Kommunikation
Das ist so ein Thema.....sagen wir mal so, man muss alles erfragen. Von alleine kommt da nicht viel. So entstehen die wildesten Gerüchte.
vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung über uns, die Sachsenmilch Leppersdorf GmbH.
Wir finden es schön zu hören, dass Du mit Deinen Kollegen und Kolleginnen gut zusammenarbeiten kannst und dadurch eine positive Arbeitsatmosphäre entsteht. Außerdem finden wir es erfreulich, dass Du interessante Aufgaben und vielfältige Themen in Deinem Arbeitsalltag bearbeitest.
Allerdings konnten wir Deiner Bewertung auch einige Kritik- und Verbesserungspunkte entnehmen wie beispielsweise das Thema Vorgesetztenverhalten, die Kommunikation und die Arbeitsbedingungen.
Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen möchten wir erwähnen, dass wir in der Produktion stets darauf achten, unsere Anlagen und Systeme zu warten. Deinen Hinweis bezüglich unserer IT-Systeme und der Transportstrecken nehmen wir an und geben es gern an die zuständigen Kollegen und Kolleginnen weiter, um die Situation vor Ort zu verbessern.
In Hinblick auf unsere Kommunikation lässt sich sagen, dass regelmäßige Betriebsversammlungen stattfinden, welche über aktuelle Themen informieren. Zudem informieren wir unsere Mitarbeitenden über Neuerungen mithilfe unseres Intranets, sowie über Aushänge und Monitore in den verschiedenen Bereichen. Die persönliche Kommunikation erfolgt über die jeweiligen Vorgesetzten der Fachbereiche. Schichtübergaben und unser Shopfloormanagement dienen der internen Informationsweitergabe. Kommt es aus Deiner Sicht zu Informationsverlusten innerhalb Deiner Abteilung, spreche dies bitte aktiv bei Deinem Vorgesetzten an, um bei Bedarf eine Optimierung herbeiführen zu können.
Zur Besprechung weiterer Details bieten wir Dir gerne einen persönlichen Austausch an. Kontaktiere uns hierfür per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5802-3993.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße Nina Hemmkeppler
Hat sich in den letzten Jahren zu einem sehr schlechten Arbeitgeber entwickelt
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Leppersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen sehr frostig, keiner hat noch Lust sich anzustrengen für diesen Laden . Meines Erachtens geht es nur noch um Effizienz, um mehr Geld für den Besitzer rauszuholen.
Image
Das Image hat sich nach dem letzten Aufreger über private Treffen vom Eigentümer mit bestimmten Parteien weiter verschlechtert.
Work-Life-Balance
Muss man sich ganz klar selbst drum kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst drum kümmern. HR kümmert sich hier vor allem um die Arbeitgeber-Themen. Ich habe erlebt, das Versprechungen oft nicht eingehalten wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, dafür ist das Unternehmen nicht gerade bekannt. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Luxenburg, um in Deutschland keine Steuern bezahlen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige erfreuliche. Alle sitzen im gleichen sinkenden Boot.
Vorgesetztenverhalten
Für mich ist das Verhalten der Leitung richtig schlecht. Hinzu kommen nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Für mich ok. Insgesamt ist alles sehr alt und in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Findet nicht statt, es wird über die Köpfe hinweg ganz oben entschieden.
Gleichberechtigung
Hier herrscht ein sehr männliches Klima. Dies zeigt sich für mich auch im Umgang mit Mitarbeiterinnen, vor allem wenn man Kinder hat. Darauf wird nur wenig Rücksicht genommen meiner Erfahrung nach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden stetig weniger interessant, da Kreativität und Weiterdenken hier nicht gefragt ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns, der Sachsenmilch Leppersdorf GmbH ein ausführliches Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr zu lesen, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Bei deiner Kritik hebst Du besonders negativ, die Punkte Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein, hervor.
Bezüglich des Bereichs Umwelt-/Sozialbewusstsein möchten wir anmerken, dass Nachhaltigkeit für uns ein zentrales Thema ist und dieses zudem seit letztem Jahr als wesentliche Initiative in unserer Strategie für den Standort Leppersdorf fest verankert wurde. Beispielsweise konnten durch technische Lösungen wie der Wiederverwendung des Prozesswassers, eine intelligente Produktionsplanung sowie ein durchdachtes Engineering am Standort Leppersdorf ein Beitrag zur Reduktion des Wasserverbrauches erzielt werden.
Wir bedauern, dass Du das Arbeitsumfeld bei der Sachsenmilch Leppersdorf GmbH als nicht zufriedenstellend empfunden hast und vor allem mit dem Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation unglücklich warst. Du nennst in diesem Zusammenhang auch Führungsstil Deiner ehemaligen Vorgesetzten. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an qualitativ hochwertigen Schulungen und Trainings teil, um das eigene Führungsverhalten stets zu verbessern und auch kritisch zu hinterfragen. Des Weiteren wurde für unsere aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vor geraumer Zeit das Austauschformat GLL ins Leben gerufen, welches die Möglichkeit bietet, in den direkten Dialog und Austausch mit der Geschäftsführung zu gehen.
Kommt es dennoch zu Informationsverlusten innerhalb einer Abteilung, sind alle Mitarbeitenden dazu angehalten, dies bitte aktiv bei dem Vorgesetzten anzubringen, um bei Bedarf eine Optimierung herbeiführen zu können. In regelmäßigen Betriebsversammlungen informieren wir unsere Mitarbeitenden über aktuelle Themen. Darüber hinaus werden mithilfe unseres Intranets sowie über Aushänge und unsere Monitore in den verschiedenen Bereichen Neuerungen bekannt gegeben. Die jeweiligen Vorgesetzten übernehmen die persönliche Kommunikation hinsichtlich bereichsspezifischer Themen.
Gerne möchten wir Dir die Möglichkeiten bieten, Dich mit uns in einem persönlichen Gespräch auszutauschen, um auf alle Kritikpunkte im Detail besser eingehen zu können und mehr Transparenz für zu schaffen. Du kannst uns jederzeit per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5802-3993 erreichen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße, Nina Hemmkeppler
Perfekter Ausbilder besser kann man ihn nicht haben selbst in schlechten Zeiten steht er hinter mir u. den anderen Azubi
4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Sachsenmilch Investitions-GmbH in Wachau absolviert.
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Ausbildung bei der Sachsenmilch Leppersdorf GmbH.
Wir finden es großartig zu lesen, dass Du vollkommen von Deinem Ausbilder unterstützt wirst und Dir mit viel Freundlichkeit eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen wird, denn genau das streben wir bei der Unternehmensgruppe an. Zusätzlich finden wir positiv, dass Dir die Aufgaben/Tätigkeiten und die Karrierechancen zusagen.
Laut Dir gibt es keine weiteren Verbesserungsvorschläge. Solltest Du darüber hinaus noch Anregungen für uns haben, kannst Du uns gerne per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5802-3993 erreichen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit!
Viele Grüße, Nina Hemmkeppler
Wenig Wertschätzung, mangelhafte Kommunikation keine leistungsgerechte Bezahlung
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sachsenmilch Investitions-GmbH in Wachau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich und die Kollegen wissen, dass wir alle im gleichen Boot sitzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das eingeführte Schichtsystem mit den urlaubsgebundenen Feiertagen. 15min Umkleidezeit, bei teilweise sehr langen Wegen von Stechuhr zur Umkleiden, reichen nicht aus. In „bunt“ stechen ist Arbeitszeitbetrug jedoch lange Wege von Stechuhr zur Umkleide, von seitens des Arbeitgebers nicht?
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege bei der Suche nach Fachkräften finden. Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter checken. Viele haben 2-3 Berufe erlernt. Da ist genug Potenzial im Haus. Die Leute gezielt ansprechen. Dies führt zu Wertschätzung und Anerkennung. Oder fähige Mitarbeiter in die duale Ausbildung schicken. Sowas wurde mir schon vor 20 Jahren angeboten weil man erkannt hat das eigene Potenzial zu nutzen. Entlohnung im produktiven Bereich verbessern. Die Leute stehen 24/7 auf der Matte das sollte besser honoriert werden. Ob jetzt am Gehalt, bei den Zuschlägen, zusätzlich Urlaubstage oder Sachzuwendungen es gibt einige Möglichkeiten. 15min Umkleidezeit gehört abgeschafft. Einstechen, umziehen und zum Arbeitsplatz gehen, nach Feierabend umziehen und ausstechen, fertig. So hab ich schon vor 20 Jahren gearbeitet. Das Argument, dass einige dies Ausnutzen zieht nicht mehr. Jeder ist froh in der heutigen daheim zu sein. Weil Lebenszeit enorm wichtig geworden ist. Keiner ist gern eine Minute länger hier als nötig.
Arbeitsatmosphäre
Trotz RLT-Anlage im Winter zu trocken (trockene, spröde Haut/Lippen, im schlimmsten Fall Nasenbluten) im Sommer so heiß, dass Geräte mit Ventilatoren gekühlt werden müssen. Sehr weite Wege an den Arbeitsplätzen. Fussprobleme anhand von unbequemen Arbeitsschuhen. Einlagen etc. sind mit bürokratischen Hürden verbunden und unter einer gewissen Altersgrenze mit zusätzlichen Kosten verbunden.Besser wäre freie Wahl der Schuhe, die die betriebsbedingten Vorraussetzungen erfüllen und dafür einmal im mit einem Pauschalbetrag zu versehen.
Image
Als Arbeitgeber leider keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem schwer umzusetzen. 3-Tage zusätzlicher Schichturlaub ist ok. Es wird versucht auf Wünsche einzugehen aber wegen ständiger Unterbesetzung auch nur bedingt machbar. Das größte Problem was viele „Schichtler“ stört, dass man an den Feiertagen Urlaub nehmen muss wenn man in der Zeit Urlaub braucht. Gegenüber Abteilungen, die generell an Feiertagen und Wochenenden frei haben eine Ungerechtigkeit. Im rollenden Schichtsystem zwar üblich aber das wird in anderen Firmen mit mehr Grundurlaub abgegolten.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis garnicht
Gehalt/Sozialleistungen
Wie gesagt, die Lohnbänder überschneiden sich teilweise enorm. Langjährige Mitarbeiter fallen runter. Wenn man nachfragt wird meist alles mit leistungsgerechter Bezahlung abgetan. Aber das man meist, wenn alles läuft wegen Unterbesetzung für 2 arbeiten muss wird ausgeklammert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Möglichen wurde viel umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Meist abhängig von der einzelnen Abteilung. Im Großen und Ganzen ein respektvolles Miteinander. Ausnahmen gibt es natürlich überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung und Verständnis. Kollegen die lange im Unternehmen tätig sind haben soviel Wissen und Potenzial um Arbeitsabläufe zu optimieren und Verbesserungen einzuführen. Doch das geht leider irgendwie unter oder wird verkannt.
Vorgesetztenverhalten
Auch von der Abteilung abhängig. Respektvoller Umgang da kann man nichts gegen sagen. leider fehlt vielen der Mut Missstände klar und deutlich offenzulegen. Es wird immer geschönt und versucht intern zu klären was auf Kosten der Mitarbeiter geht.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an Platz daher weite Wege. RLT-Anlage ungenügend daher teilweise gesundheitliche Probleme.
Kommunikation
Neuerungen in den Produktionsabläufen etc. wird meist garnicht kommuniziert. Steht zwar meist bei Selbstschulungen drin wo man erstmal 30 Seiten durch scrollen muss um dann im Kleingedruckten das Gesuchte zu finden. Bei laufender Produktion ist das „ungeheuer effektiv“. Frage mich wofür es Das MPS (Shopflor/Lineboards) gibt. Die Folge, Uneinigkeit unter den betroffenen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeiter verdienen genauso viel oder teilweise weniger als neue Mitarbeiter. Facharbeiter teilweise weniger wie Quereinsteiger nur weil sie in einer anderen Abteilung sind und die Lohnbänder sehr individuell angepasst werden. Das führt bei vielen zu Frust und Unmut. Die Motivation neue Mitarbeiter anzulernen kann sich, trotz 600 Euro Anlernpauschale jeder vorstellen.
Interessante Aufgaben
Bei dem Chaos teilweise muss man kreativ sein. Es wird also nie langweilig.
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns, die Sachsenmilch Leppersdorf GmbH, so ausführlich zu bewerten.
Wir bedauern sehr zu lesen, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Du erwähnst in Deiner Kritik vor allem die Arbeitsorganisation des Schichtsystems, die Arbeitsatmosphäre und die Weiterbildungsangebote. Ebenso kritisierst Du die Kommunikation.
Bezüglich der Umkleidezeit möchten wir Dich darauf hinweisen, dass die pauschale Abgeltung von Umkleidezeiten in der Branche üblich ist und den gesetzlichen Grundlagen entspricht. Bei einer Tätigkeit im Schichtsystem werden Dir pauschal 15 Minuten je Arbeitstag für die Umkleidezeit auf dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Das entspricht im Jahr ca. 6 Tagen, die durch bezahlten Freizeitausgleich/Stundenabbau ausgeglichen werden können und demnach ca. 3 Tage mehr als in der Vergangenheit. Im Zuge dessen möchten wir auch darauf hinweisen, dass wir als Produzent von Frischmilcherzeugnissen die täglichen Milchanlieferungen rund um die Uhr verarbeiten müssen, wonach der vollkontinuierliche Schichtbetrieb auch an Feiertagen durch den Gesetzgeber abgedeckt ist. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch die Punkte im Detail mit Dir besprechen und Transparenz schaffen.
Im Rahmen regelmäßiger Gefährdungsbeurteilungen der Arbeitsplätze wird auch die Raumluft-Technik beurteilt. Bislang sind uns hierzu keine Probleme bekannt. Wir nehmen das Thema aber sehr ernst und werden das Anliegen erneut intern prüfen. Es ist uns ein großes Anliegen, die Arbeitsplätze stetig zu verbessern. Auch bezüglich weiterer Probleme, wie den Arbeitsschuhen, möchten wir Dir anbieten, dies auch gerne explizit beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement anzusprechen. Zudem gibt es regelmäßige Veranstaltungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, an denen unter anderem auch "Fuß & Schuh" Thema ist.
Für ein höheres Maß an Kommunikation beachte bitte, dass über das Intranet, Aushänge und Monitore wichtige Informationen geteilt werden. Auch bietet das Shopfloor Management die Möglichkeit, Informationen in beide Richtungen zu transportieren. Solltest Du hier noch Verbesserungsbedarf sehen, kann ein direktes Gespräch mit uns oder dem Vorgesetzten die erwünschte Lösung bringen.
Zu Deinen Beobachtungen der Thematik Weiterbildungen möchten wir Dir mitgeben, dass wir persönliche Entwicklungspläne und interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, welche unseren Mitarbeitenden die Chance geben, sich innerhalb der Unternehmensgruppe weiterzuentwickeln. Diese Angebote können entweder auf Initiative des Mitarbeitenden in Anspruch genommen werden oder durch das jährliche Mitarbeitergespräch gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft besprochen werden. In diesen werden auch mögliche Weiterbildungen oder Beförderungen individuell angesprochen und betrachtet. Für die Rekrutierung nutzen wir zusätzlich verschiedene Wege, um neue Unterstützung zu gewinnen, wie klassische Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Portalen und Plakatwerbung, über gebrandete Busse und Milchsammelwagen, In-App Werbung, Social Media, Zeitungsartikel, Radiowerbung, Messen und Postkarten. Neue Ideen aus der Belegschaft sind herzlich willkommen. Für die interne Weiterqualifizierung im technischen Bereich arbeiten wir aktuell an einem Konzept und bilden darüber hinaus schon aktuell zahlreiche Kollegen und Kolleginnen weiter.
Wenn Du uns kontaktieren möchtest, um Deine Kritikpunkte in einem vertrauensvollen Gespräch genauer zu besprechen, kannst Du uns per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5802-3993 erreichen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße, Nina Hemmkeppler
Arbeitsklima mit den Kollegen ist wirklich gut, meist aber nicht über mehrere Ebenen. Bezahlung ist okay.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Leppersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurzer Arbeitsweg, Gehalt, Klima innerhalb der Schicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten Gegenüber den "einfachen" Schichtarbeitern und Effektivität der Kommunikation
vielen Dank, dass Du uns, die Sachsenmilch Leppersdorf GmbH, so ausführlich bewertet hast.
Es freut uns, dass Du unter anderem die Arbeitsatmosphäre mit Deinen unmittelbaren Kollegen und den Kollegenzusammenhalt als positiv empfindest und Dir die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben zusagen. Ebenfalls lesen wir gerne, dass Du ausreichend Zugriff auf Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten hast und auch mit den Sozialleistungen zufrieden bist.
Allerdings lässt sich auch aus Deiner Bewertung erkennen, dass Du mit der internen Kommunikation nur teilweise zufrieden bist. Hierzu möchten wir Dich gerne informieren, dass wir uns eine proaktive Ansprache des Vorgesetzten durch den Mitarbeitenden wünschen, um bei Bedarf eine Optimierung herbeiführen zu können. Weiterhin kannst Du auch in unserem Intranet sowie nach Aushängen und Monitoren in den verschiedenen Bereichen Ausschau halten, über die Neuerungen bekannt gegeben werden.
Ebenfalls äußerst Du Kritik an dem Verhalten mancher Vorgesetzten. Bezüglich dessen kannst Du entweder Deinen Schichtführer im Produktionsbereich nach einem direkten Austausch anfragen oder Du kannst jederzeit auf uns zugehen, wodurch wir gemeinsam einen Lösungsansatz erarbeiten.
Wir würden uns über einen persönlichen und vertrauensvollen Austausch mit Dir sehr freuen. Kontaktiere uns hierzu gerne per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch +49 151-5802-3993.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße, Nina Hemmkeppler
weit entfernt von familienfreundlichkeit
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Aretsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine Firma mit Familienfreundlichkeit wirbt, sollten auch Arbeitsplätze für Mütter geschaffen werden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns, die Sachsenmilch Leppersdorf GmbH, zu bewerten.
Bedauerlicherweise mussten wir feststellen, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Aus Deiner Bewertung lässt sich entnehmen, dass Dir Unterstützung in sozialen Belangen, insbesondere hinsichtlich Familienfreundlichkeit, fehlte. Hier möchten wir darauf hinweisen, dass wir versuchen, bei solchen Thematiken durch ein persönliches Gespräch mit dem Schichtleiter einen individuellen Lösungsansatz zu finden. Zusätzlich arbeiten wir daran, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.
Da wir uns als Arbeitgeber stetig verbessern wollen, würden wir uns freuen, wenn Du uns für ein persönliches Gespräch kontaktierst. Hierfür kannst Du uns per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5802-3993 erreichen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße Nina Hemmkeppler
Sie halten nicht, was sie versprochen haben
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Müller Service GmbH in Memmingen gearbeitet.
Sie erfüllen nicht, was sie versprochen haben. Nachdem die Gehaltserhöhungen in den Jahren 2022 und 2023 weit unter der Inflationsrate lagen, wurde den Beschäftigten versprochen, dass die Erhöhung im Jahr 2024 "deutlich höher" sein werde (aber immer noch im einstelligen Bereich). Letztendlich ist sie aber noch geringer als 2023.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie sich fragen, warum die Leute kündigen oder "still kündigen", sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie uns behandeln. Unser Reallohn liegt unter dem von 2018. Wenn jemand kündigt, wird er nicht ersetzt, und von den jetzigen Mitarbeitern wird nur erwartet, dass sie mehr Arbeit für einen miesen Lohn machen.
Image
Der Eigentümer trifft sich regelmäßig mit der AFD, was nicht in Ordnung ist
Gehalt/Sozialleistungen
Wegen der Inflation ist mein aktueller Reallohn immer noch niedriger als im Jahr 2018
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung bei der Müller Service GmbH zu bewerten.
Aus Deiner Bewertung können wir positiv entnehmen, dass Du mit Deinem direkten Arbeitsumfeld und Deinen interessanten Aufgaben zufrieden bist. Zudem bewertest Du das Verhalten Deiner direkten Vorgesetzten sehr gut.
Aus Deiner Bewertung können wir auch herauslesen, dass Du bezüglich der Kommunikation und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden bist. Zudem liegt Dein größter Kritikpunkt bei den Gehalts/Sozialleistungen. Bei diesen Themen kannst Du entweder ein Gespräch mit Deinem Vorgesetzten oder der Fachabteilung suchen. Gerne kannst Du auch jederzeit auf uns zukommen für einen gemeinsamen Austausch.
Wenn Du uns kontaktieren möchtest, um Deine Kritikpunkte in einem vertrauensvollen Gespräch genauer zu besprechen, kannst Du uns per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5802-3993 erreichen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße, Nina Hemmkeppler
Sehr großes Unternehmen, versuchen alle fair zu behandeln und man hat einige Vorteile.
3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Leppersdorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitsstrecke ist teilweise sehr lang, durch schlechte Lage des Unternehmens. + 12 h Schichten am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Mitarbeiter, dadurch kann man auch schnell mal Karriermäßig übersehen werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung bei der Sachsenmilch Leppersdorf GmbH zu bewerten.
Aus Deiner Bewertung lässt sich entnehmen, dass Du das Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein sehr positiv bewertest.
Im Bereich des Schichtmodells besteht bei Dir scheinbar eine Unzufriedenheit. Dieses 12h-Wochenendschichtmodell wurde allerdings nach einer umfangreichen Umfrage im Betrieb gemäß der Wünsche der Mitarbeitenden gestaltet. Zusätzlich regelt eine, mit dem Betriebsrat verhandelte, Betriebsvereinbarung die Schichteinsatzplanung. Solltest Du hier weitere Anregungen haben, freuen wir uns auf einen offenen Austausch.
Weiterhin ist uns aufgefallen, dass Du die Handhabung der Karriere/Weiterbildung kritisierst. Hier möchten wir Dich gerne darauf hinweisen, dass jeder Mitarbeitende von unseren vielfältigen Weiterbildungsangeboten Gebrauch machen und sich weiterbilden kann. Durch unseren internen Stellenmarkt ermöglichen wir darüber hinaus all unseren Mitarbeitenden, sich innerhalb der Unternehmensgruppe zu bewerben und sich damit weiterzuentwickeln. Du kannst auch jederzeit in einen direkten Austausch mit Deinem Vorgesetzten oder uns treten.
Wir würden uns über einen persönlichen Austausch mit Dir freuen. Kontaktiere uns hierzu gerne per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch (+49 151-5802-3993).
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße, Nina Hemmkeppler
Ich bin zufrieden.
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Molkerei Alois Müller GmbH & Co. KG in Fischach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde nicht bei meiner Arbeit beobachtet, meine konstruktive Kritik wird angenommen, soweit es den Umständen entsprechend geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird oft über einen Kamm geschert, es wird auch oft der Eindruck vermittelt man ist nur eine Nummer. Aber ich denke das ist das Manko einer jeder Firma.
Verbesserungsvorschläge
Es muss in meiner Abteilung mehr durchgegriffen werden mit Sanktionen, egal ob positiv oder negativ.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich nicht beklagen, meine Leistung wird von meinem Vorgesetzten anerkannt.
Work-Life-Balance
Arbeite 6 Tage und habe 3 Tage frei im Schichtsystem. Finde es super, mal am Wochenende und mal unter der Woche frei zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Energiesparung wird geachtet. Auf Ressourcen-Sparung auch, es wird optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keinerlei Probleme, ganz im Gegenteil. Profitiere von deren Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Könnte präsenter sein, mehr durchgreifen.
Arbeitsbedingungen
Da wir nur gewisse Raummöglichkeiten haben, ist nicht alles top und auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Kann man noch ausarbeiten. Kommunikationsform funktioniert zwischen Arbeitern und Vorgesetzten nicht immer
Gleichberechtigung
Ausbaufähig. Da ich mich aber nicht unter meinem Wert verkaufe, bekomme ich die Anerkennung die mir zusteht.
Interessante Aufgaben
Mache zwar in einem bestimmten Rhytmus immer das selbe, es kommen trotzdem immer wieder Herausforderungen/Probleme, die unterschiedlich bewältigt werden müssen.
vielen Dank, dass Du Deinen Arbeitgeber, die Molkerei Alois Müller GmbH & Co.KG, bewertet hast. Dein ehrliches und konstruktives Feedback hilft uns sehr zur stetigen Weiterentwicklung. Wir freuen uns zu lesen, dass Du mit Deinem Aufgabenbereich, der Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, der Work-Life-Balance und den Löhnen / Gehältern bei uns zufrieden bist.
Wir konnten Deiner Bewertung auch Verbesserungspunkte entnehmen, wie beispielsweise das Stichwort Kommunikation. Es wäre schön, von Dir aus erster Hand zu erfahren, an welchen Stellschrauben wir noch drehen können, um die Kommunikation weiter zu verbessern.
Weiterhin ist uns aufgefallen, dass das Thema Gleichberechtigung Dir ein Anliegen ist. Hier ist es für uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden im Unternehmen wohl und insbesondere gleichberechtigt fühlen. Daher lass uns doch auch hier gerne in einen persönlichen Austausch kommen, um die Punkte transparent aufzuschlüsseln und Lösungen zu besprechen.
Wir würden uns über einen persönlichen und vertrauensvollen Austausch mit Dir sehr freuen. Kontaktiere uns hierzu gerne per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch (+49 151-5802-3993). Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und eine gute Zeit bei uns!
Viele Grüße, Nina Hemmkeppler
Für Leute die stumpfsinnig nach miserabler Anweisung arbeiten wollen, ist es gut. Nicht für intelligente Fachkräfte.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sachsenmilch Leppersdorf GmbH in Leppersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der schwarze Peter wandert im Kreis.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Als Schichtarbeiter wird einem vorgerechnet, wie viel Freizeit man hätte, schlafen brauchen wir ja nicht. Zumal das Schichtsystem immer schlechter wurde, vorallem als man Schichtmodelle von einem "Experten" zum Vorschlag genommen hat. Wenn man es mit der Freizeit der Tagschicht vergleichen möchte, kommt die Antwort, ja also Schlaf wird ja auch benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen in der Schicht halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Drohen mit Abmahnung, wenn man nicht ihrer Meinung ist.
Kommunikation
Von oben nach unten fällt es sehr schnell durch. Wichtige Meldungen von unten nach oben, verschwinden auf dem Dienstweg.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns, die Sachsenmilch Leppersdorf GmbH, zu bewerten.
Wir bedauern, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. In Deiner Bewertung kritisierst Du vor allem die Kommunikation. In regelmäßigen Betriebsversammlungen informieren wir unsere Mitarbeitenden über aktuelle Themen. Darüber hinaus werden mithilfe unseres Intranets sowie Aushängen und Monitoren in den verschiedenen Bereichen Neuerungen bekannt gegeben. Die jeweiligen Vorgesetzten übernehmen die persönliche Kommunikation hinsichtlich bereichsspezifischer Themen. Schichtübergaben und unser Shopfloormanagement dienen der internen Informationsweitergabe. Kommt es aus Sicht unserer Mitarbeitenden zu Informationsverlusten innerhalb der eigenen Abteilung, wünschen wir uns die proaktive Ansprache des Vorgesetzten durch den Mitarbeitenden, um bei Bedarf eine Optimierung vornehmen zu können.
Deine Ansicht bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten können wir nicht ganz nachvollziehen, da jeder unserer Mitarbeitenden dazu angehalten ist, von unseren vielfältigen Weiterbildungsangeboten Gebrauch zu machen und sich weiterzubilden. Dabei finden sich in unserem Angebot neben fachspezifischen Themen gleichermaßen umfangreiche weitere Möglichkeiten hinsichtlich der persönlichen Weiterentwicklung in Bezug auf Soft Skills. Auch kann ein Austausch mit dem Vorgesetzten Aufschluss über die berufliche Zukunft und Weiterbildung geben. Durch unseren internen Stellenmarkt ermöglichen wir darüber hinaus all unseren Mitarbeitenden, sich innerhalb der Unternehmensgruppe zu bewerben.
Auch die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsatmosphäre beschreibst Du kritisch. Beide Punkte tragen mitunter zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei und damit auch zu einer gelebten Unternehmenskultur. Daher ist es uns ein großes Anliegen, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen, denn nur so können wir uns als Unternehmensgruppe stetig verbessern und weiterentwickeln. Wir nehmen Deine Kritik bezüglich etwaiger Aussagen der Vorgesetzten sehr ernst und würden uns daher über einen vertrauensvollen Austausch mit Dir sehr freuen, indem Du uns detaillierte Informationen schilderst.
Im Zuge dessen möchten wir Dir anbieten, Deine Kritikpunkte in einem vertrauensvollen Gespräch genauer zu besprechen. Gerne kannst Du uns hierfür per Mail (hr.marketing@muellergroup.com) oder telefonisch unter +49 151-5802-3993 kontaktieren.
Basierend auf 572 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Unternehmensgruppe Theo Müller durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden Unternehmensgruppe Theo Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.