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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unternehmensgruppe Theo Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 412 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Theo Müller
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Theo Müller
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

154 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Laune bei den Mitarbeitern wegen katastrophalen Führungskräften und Arbeitszeiten

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt nur Informationen wenn man danach gräbt. Als Schichtarbeiter die auch am Wochenende arbeiten, ist das nicht gerade von Vorteil wenn man keine infos hat

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich selbst

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht Vorhanden

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Niemand kümmert sich. Urlaub muss man hinterher laufen, kaum unterstützen bei Fragen oder komplexen Problemen, Desinteresse bei Anmerkungen oder Beschwerden usw. Jeder macht das was für sich selbst am besten ist und nicht das was für die Mitarbeiter oder die Firma von Vorteil wäre

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

teils Technisch hochwertige Maschinen, allerdings bekommt man dafür keine Unterweisungen oder Schulungen.
Meistens immer die selben Aufgaben da sich keiner der „Spezialisten“ den Problemen annimmt und sie teils für Monate bestehen bleiben.

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