Let's make work better.

Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG Logo

Unternehmensgruppe 
Theo 
Müller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score592 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Anlagenbetreiber:in42 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Maschinenführer:in30 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Instandhaltungstechniker:in24 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Gehälter für 79 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Theo Müller
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unternehmensgruppe Theo Müller
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensgruppe Theo Müller: Viel mehr als Du denkst.

Wer wir sind

Vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player:

Die Geschichte der Unternehmensgruppe Theo Müller ist geprägt von Mut, Risikobereitschaft und dem Willen, unabhängig und mit gutem Gespür die Chancen des Markts in unternehmerischen Erfolg zu übersetzen. Eine gesunde Kapitalgrundlage, wertvolle Marken, einzigartige Prozess-, Produkt- und Technologie-Kompetenz sowie eine hohe Fertigungstiefe garantieren uns als Unternehmen im Familienbesitz unsere Unabhängigkeit. Wir investieren und entwickeln, sind schnell und entschlussfreudig, stellen hohe Ansprüche an uns und unsere Produkte.

Produkte, Services, Leistungen

Schon gewusst? Wir sind viel mehr als Du denkst.

Heute ist die Unternehmensgruppe Theo Müller viel mehr als Müllermilch und Joghurt mit der Ecke: Bekannte Marken wie Müller, Weihenstephan, Sachsenmilch, Homann, Nadler und Loose prägen das Unternehmensportfolio in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings. Doch das ist nicht alles. Mit einem eigenen Verpackungsunternehmen (Optipack GmbH), Transport- und Logistikunternehmen (Culina und Emhage), einer Fahrzeugtechnik (Fahrzeugtechnik Aretsried GmbH), einer Fruchtverarbeitung (Naturfarm) und sogar einem eigenen Kraftwerk mit Biogasanlage stehen wir für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.

Damit ist klar: Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber mit vielen Facetten. Mit Sicherheit viel mehr als Du denkst!

Perspektiven für die Zukunft

Genauso vielfältig wie unsere Marken sind unsere Mitarbeitenden, die sie prägen. Die dafür sorgen, dass unsere Produkte in den Becher, übers Band und die Straßen bis in den Handel gelangen. Und die mit ihren frischen Ideen, ihrer Leidenschaft und ihrem einzigartigen Wissen dazu beitragen, unserer Mission jeden Tag ein kleines Stückchen näherzukommen: Nämlich Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die diese Reise gemeinsam mit uns gehen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben. Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 200 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Überrascht, dass wir viel mehr sind als Du gedacht hast? Überzeug Dich selbst und steig bei uns ein.
Wir freuen uns auf Dich!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 32.300
Umsatz9,2 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 421 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • RabatteRabatte
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Was Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen unserer Kernzeiten können MitarbeiterInnen Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten.

Kantine:
An allen größeren Standorten können MitarbeiterInnen in unseren Kantinen zwischen einem täglich wechselnden, vielseitigen Essensangebot wählen.

Essenszulagen:
Alle Menüs in unseren Kantinen werden zu einem vergünstigten Preis für MitarbeiterInnen angeboten.

Betrieblich Altersvorsorge:
Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge, bieten wir an vielen Standorten verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen:
Unser Ziel ist es insbesondere die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen zu erhalten, deshalb ergreifen wir viele präventive Maßnahmen, wie individuell angepasste Schutzkleidung oder Arbeitshilfen. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützen wir ebenso mit Rehabilitationsmaßnahmen, wie z.B. ergonomischen Arbeitsplätzen.
Jährlich findet an vielen Verwaltungsstandorten ein Gesundheitstag statt. Er lädt MitarbeiterInnen ein, sich rund um Versicherungen, Fitnesscheck und gesunde Ernährung zu informieren.

Betriebsarzt:
Ja, für alle Standorte gegeben.

Weiterbildung/Weiterentwicklung:
Wir bieten ein breites Portfolio an Seminaren und Trainings. Bei Bedarf sind auch fach- oder personenspezifische Trainings möglich.

Parkplatz:
Mitarbeiterparkplätze sind ausreichend an allen Standorten vorhanden.

Mitarbeiterrabatte/Mitarbeiterangebote:
Unsere unternehmenseigene Selbstversorger - Berghütte sowie die Ferienhäuser im Trixipark Zittau laden alle MitarbeiterInnen für private Wochenend- oder Kurzurlaubtrips ein. Beide können kostenlos genutzt werden.
Im Arbeitsalltag genießen unsere MitarbeiterInnen an vielen Standorten unsere Produkte aus den Mitarbeiterkühlschränken sowie kostenlosen Kaffee aus Vollautomaten.
Außerdem erhalten MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe zahlreiche Preisnachlässe für Technikequipment, Reisen, Mode, Kino und Freizeitparks.
Jeder Standort bietet noch verschiedene weitere Benefits an. Wie z.B. an unserem Standort in Aretsried einen Kindergartenzuschuss oder Zuschauerkarten für Sportverantsaltungen.

Werksverkauf:
An vielen unserer Standorte erhalten MitarbeiterInnen im Werksverkauf einen Sonderrabatt auf alle Produkte.

Firmenwagen:
Wir bieten MitarbeiterInnen ein privates PKW-Leasing zu Firmenkonditionen. Ab einer bestimmten Führungsebene wird ein Firmenwagen gestellt.

Mitarbeiterhandys:
Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten MitarbeiterInnen für berufliche Zwecke ein Firmenhandy.

Mitarbeiterevents:
Es finden regelmäßig Events und Feiern für MitarbeiterInnen statt.

Internetnutzung:
Internetzugang über WLAN ist an allen Standorten gegeben.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig vom Standort werden noch verschiedene weitere Prämiensysteme und Sozialleistungen angeboten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit. Das spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur wider.

Mitarbeitende haben innerhalb der Unternehmensgruppe vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängigkeit bedeutet für uns als Arbeitgeber, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche, Marken und Branchen rund um Food und Logistik zu erhalten und sich auf diese Weise kontinuierlich weiterentwickeln können. Als international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber bieten wir ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.

Was das für Dich bedeutet:

  • Du blickst über den Becherrand und gewinnst vielfältige Einblicke in die gesamte Wertschöpfungskette.
  • Du arbeitest in motivierten Teams und übernimmst schnell Verantwortung.
  • Du kannst Deine Ideen einbringen: Selber gestalten, statt nur mitzulaufen!
  • Mut, Kreativität, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität werden bei uns gefördert!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, unserer Mission, "Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen" jeden Tag ein Stückchen näher zu kommen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben.

Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 200 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.

Berufseinsteiger

  • Direkteinstieg: Egal, ob Du eine klassische Berufsausbildung oder ein Studium absolviert hast: Bei uns kannst Du in den unterschiedlichsten Funktionen und Unternehmensbereichen starten. Was zählt? Neben der praktischen Erfahrung, die Du während der Ausbildung oder während des Studiums gesammelt hast, vor allem Motivation, Eigeninitiative und der Wille, vom ersten Tag an in einem unserer Unternehmen anzupacken und Verantwortung zu übernehmen.
  • Traineeprogramm: Vielfältige Herausforderungen. Intensive Betreuung. Frühe Verantwortung. Innerhalb von 24 Monaten bereiten wir Dich zielstrebig auf Deine zukünftige Aufgabe vor. Dabei wechselst Du alle 3 bis 6 Monate in eine neue Abteilung, arbeitest national und international in Deinem Schwerpunktgebiet und in angrenzenden Fachbereichen und erhältst so Einblicke in die gesamte Prozesskette. Während der gesamten Zeit als Trainee profitierst Du von einem intensiven Schulungsprogramm. Du erhältst Feedback durch Deine Fachbetreuer und wirst durch einen Mentor aus dem Management unterstützt.

Mehr erfahren unter: careers.muellergroup.com/berufseinsteiger


Berufserfahrene

  • Du suchst nach einer neuen Herausforderung in einem internationalen Familienunternehmen?
    Dann zeig uns, was in Dir steckt! Ob im operativen Geschäft oder in standortübergreifenden Projekten: Wir zählen auf Deine frischen Ideen und Dein Know-How – und bieten Dir dafür die Chance auf eine lange, perspektivreiche Zusammenarbeit.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene

Studenten

  • Praktikum/Abschlussarbeit: Ob Sie in Marketing, Vertrieb, Forschung und Entwicklung, Produktion und Technik, IT oder einem anderen Bereich starten wollen: Wir haben die passende Herausforderung für Sie. Die Voraussetzungen? Sie bringen zwischen 4 und 6 Monaten Zeit sowie erste fachliche Kenntnisse mit. Und sind bereit dazu, in Projekten und im Tagesgeschäft mit anzupacken.
    Und wenn Sie Ihre Sache gut machen? Dann möchten wir gerne Ihr persönlicher Karrierebegleiter werden. So bieten wir uns zum Beispiel als Partner für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit an.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten

Schüler

  • Ausbildung: Wir legen Wert auf eine langjährige Zusammenarbeit. Deshalb liegt uns die Qualität Ihrer Ausbildung am Herzen. So bieten wir neben den verpflichtenden Ausbildungsinhalten zusätzliche Seminare und Events an. Und das macht sich für Sie und uns bezahlt: Regelmäßig werden bis zu 95 % der Auszubildenden mit Bestnoten übernommen.
  • Duales Studium: Für unsere Dualen Studienplätze suchen wir Kandidaten, die sich mit unserem Unternehmen und unseren Produkten identifizieren. Zukünftige Kollegen, die unternehmerisch denken, die Dinge in die Hand nehmen und Ideen in die Tat umsetzen. Dabei liegt unser Fokus stets auf einer langfristigen Zusammenarbeit – weit über das Studium hinaus. Genau das ist auch der Grund, warum wir die meisten Studienplätze an interne Bewerber vergeben.

Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG.

  • Ansprechpartner:

    Pascal Heimann

    https://www.xing.com/profile/Pascal_Heimann

  • Zeigen Sie Gesicht – Ihre Bewerbung ist Ihre Visitenkarte!

  • Über unsere Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse gelangen Sie direkt zu einem Onlineformular für Ihre Bewerbung. Sie können hier bequem alle Daten und Dokumente hochladen und an uns senden.
    Wenn Sie keine passende Stelle gefunden haben, aber überzeugt sind, dass wir zueinander passen, dann registrieren Sie sich in unserem Bewerberportal initiativ!

    http://karriere.muellergroup.com/alle-aktuellen-jobs/stellenboerse/

  • Telefoninterview und persönliche Interviews

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut fand ich die freie Einteilung der Arbeitszeit und die schnelle Abstimmungswege zwischen den Vorgesetzten. Besonders hervorzuheben ist, dass man bei spannenden Projekt mitwirken darf und richtig viel lernen kann. Ich würde jeden Student eine Beschäftigung bei der Molkerei Weihenstephan ausnahmslos empfehlen.
Bewertung lesen
Gehalt, Kollegen, Tätigkeiten, Weiterbildung, Respektvolles miteinander , Entgegenkommen bei Urlaub, Überstunden etc.
Bewertung lesen
Das Internehmen steht gut da ... ist krisenfest und KRITIS relevant ... es wird nie langweilig.
Zu 100% ein sehr guter Arbeitgeber,
da authentisch und Werschätzend
Benefits die besser sind, wie Obstkörbe bei manch einen :-)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- hält Zusagen nicht ein die beim Vorstellungsgepräch gemacht wurden
- einige Abteilungsleiter führen sich auf als würden sie den Laden allein schmeisen
-HR hält sich bis auf das Einstellungsgespräch stark zurück. Es erweckt den Eindruck das die Personalpolitik egal ist. Warum????
- Es gibt niemanden der einen Vorgesetzten sichtlich korrigiert, es wird nicht in der Tiefe analysiert, was in einigen Bereichen eigentlich los ist, warum dort eine enorme Fluktuation herrscht ( 3x Neueeinstellungen auf ein und die selbe Stelle ...
Bewertung lesen
Sie erfüllen nicht, was sie versprochen haben. Nachdem die Gehaltserhöhungen in den Jahren 2022 und 2023 weit unter der Inflationsrate lagen, wurde den Beschäftigten versprochen, dass die Erhöhung im Jahr 2024 "deutlich höher" sein werde (aber immer noch im einstelligen Bereich). Letztendlich ist sie aber noch geringer als 2023.
Bewertung lesen
Es wird nicht zugehört! Es brennt an vielen Ecken. Kaum neue Leute aber dafür immer mehr Arbeit. Egal ob Geschäftsführer oder Betriebsrat, geht in die Produktion und nehmt euch die Kritik am " Ort der Wertschöpfung" an. Wir erwirtschaften den Erfolg!
Bewertung lesen
Man wird oft über einen Kamm geschert, es wird auch oft der Eindruck vermittelt man ist nur eine Nummer. Aber ich denke das ist das Manko einer jeder Firma.
Bewertung lesen
mangelnde Möglichkeiten zum Aufstieg in der Karriere bzw Weiterbildungen. Jedes Jahr wird mehr Druck aufgebaut und die Arbeiter sind immer die dummen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Wege bei der Suche nach Fachkräften finden. Mal die Lebensläufe der Mitarbeiter checken. Viele haben 2-3 Berufe erlernt. Da ist genug Potenzial im Haus. Die Leute gezielt ansprechen. Dies führt zu Wertschätzung und Anerkennung. Oder fähige Mitarbeiter in die duale Ausbildung schicken. Sowas wurde mir schon vor 20 Jahren angeboten weil man erkannt hat das eigene Potenzial zu nutzen. Entlohnung im produktiven Bereich verbessern. Die Leute stehen 24/7 auf der Matte das sollte besser honoriert werden. Ob jetzt am ...
Bewertung lesen
8h Wochenende bei maximal 2 Wochenenden bei vollem Lohnausgleich ! Damit würden sich deutlich mehr Bewerber finden !
Wasserkopf verkleinern ! Mehr Investitionen in Instandhaltung der bestehenden Systeme ! Tagschichtstellen die selber kaum wissen was sie den ganzen Tag machen neu besetzen oder bei manchen stellen hinterfragen ob die Stelle wirklich Nötig ist ! Es gibt viele Stellen die nur durch die richtigen Leute und Bekanntschaften geschaffen wurden
Bewertung lesen
Keine 40h Woche mit 12h am WE
Weitere Lohn/Gehaltsanpassungen an Westlöhne.
Weniger Fremdsprachige einstellen, dann klappt's vielleicht auch wieder mit der Kommunikation.
Fragwürdige Posten überprüfen und ggf die Mitarbeiter etwas sinnvolles machen lassen!
Bewertung lesen
Bei Prozessoptimierungen aktiv mit den „ausführenden“ besprechen, oft wird über den Kopf hinweg entschieden und frustriert dann wieder Mitarbeiter, was zu einer unglücklichen Abwärtsspirale führt. Sehr viel verschenktes Potenzial.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Innerhalb einer Schicht gut, ansonsten einige Kollegen die die Karriereleiter hoch wollen und die Ellenbogen ausfahren, Verhalten von der Führungsetage erwünscht bzw. Es wird kein Zusammenhalt gefördert, klare Bevorzugung einiger Mitarbeiter, was zu groll unter den anderen Kollegen führt.
3
Bewertung lesen
Tolles Team mit unterschiedlichen Stärken, die sich im Team sehr gut ergänzen.
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt wird zumindest in der Abteilung Frische 3 groß geschrieben
5
Bewertung lesen
Kann ich in meiner Abteilung nicht beklagen, sind genauso Balla im Kopf XD
5
Bewertung lesen
Direkte Kollegen in der Schicht halten zusammen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Neuerungen in den Produktionsabläufen etc. wird meist garnicht kommuniziert. Steht zwar meist bei Selbstschulungen drin wo man erstmal 30 Seiten durch scrollen muss um dann im Kleingedruckten das Gesuchte zu finden. Bei laufender Produktion ist das „ungeheuer effektiv“. Frage mich wofür es Das MPS (Shopflor/Lineboards) gibt. Die Folge, Uneinigkeit unter den betroffenen Abteilungen.
1
Bewertung lesen
Schlecht, Führungkraft pflegt mit unter eine sehr hierachige eigene Sprache ohne Blickkontakt und sehr unpassenden Vergleichen. Die Kommunikation im eigenen Bereich untereinander könnte besser sein. Zu anderen Abteilungen ist diese jedoch sehr gut und offen.
2
Bewertung lesen
Es werden Große Änderungen angekündigt und dann hört man nichts mehr davon. Beispiel 38h Woche ab nächstes Jahr. An sich eine gute Sache aber nicht Mehr Wochenenden, wir haben alle noch ein Privatleben.
Man bekommt nur Informationen wenn man danach gräbt. Als Schichtarbeiter die auch am Wochenende arbeiten, ist das nicht gerade von Vorteil wenn man keine infos hat
1
Bewertung lesen
Das ist so ein Thema.....sagen wir mal so, man muss alles erfragen. Von alleine kommt da nicht viel. So entstehen die wildesten Gerüchte.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Muss man sich selbst drum kümmern. HR kümmert sich hier vor allem um die Arbeitgeber-Themen. Ich habe erlebt, das Versprechungen oft nicht eingehalten wurden.
2
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden in jede Richtung gegeben: Meister, Techniker, Ersthelfer oder andere Schulungen. Das ist top.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung bzw. aufsteigen in der Karriere sind nur für bestimmte Personen vorgesehen ansonsten nicht erwünscht
1
Bewertung lesen
Ohne Kontakte zu den richtigen Leuten kaum möglich ! Auch Unterschiede von Abteilung zu Abteilung
2
Bewertung lesen
Sehr viele Mitarbeiter, dadurch kann man auch schnell mal Karriermäßig übersehen werden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Unternehmensgruppe Theo Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Unternehmensgruppe Theo Müller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Unternehmensgruppe Theo Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 592 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Theo Müller als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Anmelden