Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international führenden Player:
Die Geschichte der Unternehmensgruppe Theo Müller ist geprägt von Mut, Risikobereitschaft und dem Willen, unabhängig und mit gutem Gespür die Chancen des Markts in unternehmerischen Erfolg zu übersetzen. Eine gesunde Kapitalgrundlage, wertvolle Marken, einzigartige Prozess-, Produkt- und Technologie-Kompetenz sowie eine hohe Fertigungstiefe garantieren uns als Unternehmen im Familienbesitz unsere Unabhängigkeit. Wir investieren und entwickeln, sind schnell und entschlussfreudig, stellen hohe Ansprüche an uns und unsere Produkte.
Schon gewusst? Wir sind viel mehr als Du denkst.
Heute ist die Unternehmensgruppe Theo Müller viel mehr als Müllermilch und Joghurt mit der Ecke: Bekannte Marken wie Müller, Weihenstephan, Sachsenmilch, Homann, Nadler und Loose prägen das Unternehmensportfolio in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings. Doch das ist nicht alles. Mit einem eigenen Verpackungsunternehmen (Optipack GmbH), Transport- und Logistikunternehmen (Culina und Emhage), einer Fahrzeugtechnik (Fahrzeugtechnik Aretsried GmbH), einer Fruchtverarbeitung (Naturfarm) und sogar einem eigenen Kraftwerk mit Biogasanlage stehen wir für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Damit ist klar: Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber mit vielen Facetten. Mit Sicherheit viel mehr als Du denkst!
Genauso vielfältig wie unsere Marken sind unsere Mitarbeitenden, die sie prägen. Die dafür sorgen, dass unsere Produkte in den Becher, übers Band und die Straßen bis in den Handel gelangen. Und die mit ihren frischen Ideen, ihrer Leidenschaft und ihrem einzigartigen Wissen dazu beitragen, unserer Mission jeden Tag ein kleines Stückchen näherzukommen: Nämlich Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die diese Reise gemeinsam mit uns gehen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben. Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 200 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Überrascht, dass wir viel mehr sind als Du gedacht hast? Überzeug Dich selbst und steig bei uns ein.
Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten:
Im Rahmen unserer Kernzeiten können MitarbeiterInnen Ihren Arbeitsalltag flexibel gestalten.
Kantine:
An allen größeren Standorten können MitarbeiterInnen in unseren Kantinen zwischen einem täglich wechselnden, vielseitigen Essensangebot wählen.
Essenszulagen:
Alle Menüs in unseren Kantinen werden zu einem vergünstigten Preis für MitarbeiterInnen angeboten.
Betrieblich Altersvorsorge:
Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge, bieten wir an vielen Standorten verschiedene Modelle zur betrieblichen Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen:
Unser Ziel ist es insbesondere die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen zu erhalten, deshalb ergreifen wir viele präventive Maßnahmen, wie individuell angepasste Schutzkleidung oder Arbeitshilfen. Im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements unterstützen wir ebenso mit Rehabilitationsmaßnahmen, wie z.B. ergonomischen Arbeitsplätzen.
Jährlich findet an vielen Verwaltungsstandorten ein Gesundheitstag statt. Er lädt MitarbeiterInnen ein, sich rund um Versicherungen, Fitnesscheck und gesunde Ernährung zu informieren.
Betriebsarzt:
Ja, für alle Standorte gegeben.
Weiterbildung/Weiterentwicklung:
Wir bieten ein breites Portfolio an Seminaren und Trainings. Bei Bedarf sind auch fach- oder personenspezifische Trainings möglich.
Parkplatz:
Mitarbeiterparkplätze sind ausreichend an allen Standorten vorhanden.
Mitarbeiterrabatte/Mitarbeiterangebote:
Unsere unternehmenseigene Selbstversorger - Berghütte sowie die Ferienhäuser im Trixipark Zittau laden alle MitarbeiterInnen für private Wochenend- oder Kurzurlaubtrips ein. Beide können kostenlos genutzt werden.
Im Arbeitsalltag genießen unsere MitarbeiterInnen an vielen Standorten unsere Produkte aus den Mitarbeiterkühlschränken sowie kostenlosen Kaffee aus Vollautomaten.
Außerdem erhalten MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe zahlreiche Preisnachlässe für Technikequipment, Reisen, Mode, Kino und Freizeitparks.
Jeder Standort bietet noch verschiedene weitere Benefits an. Wie z.B. an unserem Standort in Aretsried einen Kindergartenzuschuss oder Zuschauerkarten für Sportverantsaltungen.
Werksverkauf:
An vielen unserer Standorte erhalten MitarbeiterInnen im Werksverkauf einen Sonderrabatt auf alle Produkte.
Firmenwagen:
Wir bieten MitarbeiterInnen ein privates PKW-Leasing zu Firmenkonditionen. Ab einer bestimmten Führungsebene wird ein Firmenwagen gestellt.
Mitarbeiterhandys:
Abhängig von Funktion und Bedarf erhalten MitarbeiterInnen für berufliche Zwecke ein Firmenhandy.
Mitarbeiterevents:
Es finden regelmäßig Events und Feiern für MitarbeiterInnen statt.
Internetnutzung:
Internetzugang über WLAN ist an allen Standorten gegeben.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Abhängig vom Standort werden noch verschiedene weitere Prämiensysteme und Sozialleistungen angeboten.
Wir stehen für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit. Das spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur wider.
Mitarbeitende haben innerhalb der Unternehmensgruppe vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängigkeit bedeutet für uns als Arbeitgeber, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche, Marken und Branchen rund um Food und Logistik zu erhalten und sich auf diese Weise kontinuierlich weiterentwickeln können. Als international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber bieten wir ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
Was das für Dich bedeutet:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, unserer Mission, "Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen" jeden Tag ein Stückchen näher zu kommen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben.
Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 200 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Berufseinsteiger
Mehr erfahren unter: careers.muellergroup.com/berufseinsteiger
Berufserfahrene
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene
Studenten
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten
Schüler
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG.
die Vertrauensarbeitszeit, den Home-Office Anteil, wer will (und kann) hat schnell ein hohes Maß an Verantwortung, viele Entwicklungsmöglichkeiten, ...
Regelmäßiger austausch von Informationen.
Änderungswünsche werden gehört und sogar umgesetzt...
Das er sich langsam Richtung, Einsatz für den Mitarbeiter, bewegt
Sehr gute Unterstützung bei der Umsetzung von schwierigen Themen
Freundliche und offene Arbeitsatmosphäre, moderner Arbeitsplatz
Das Mitarbeiter gefährdet werden durch Arbeiten an Elektrischen Anlagen die weder eine Elektriker Ausbildung haben noch irgendwie darauf Eingewiesen sind und es dadurch zu einen Beinahunfall kam.
Außerdem Fühlt sich der Sicherheitsbeauftragte für viele Dinge nicht verantwortlich oder handelt erst wen es unbedingt sein muss.
Aktuelles Schichtsystem, unfaire Bezahlung gegenüber den alten Bundesländern, fehlende Mitarbeiterwertschätzung für die erbrachten Leistungen und die noch immer bestehende Vetternwirtschaft.
12h Schicht am Wochenende.
Personalmangel, sodass die Mitarbeiter seit über 2 Jahren am Limit laufen und die Arbeit für 2 - 3 Angestellten "Nebenbei" erledigen mussen.
Sehr lange Leitung zwischen höheren Vorgesetzten und Angestellten
Zu wenig Anreize für Fachkräfte
Viele langjährige Mitarbeiter suchen sich neue Firmen
Starr an den 12 h Schichtenfesthalten, kaum qualifizierte Schichtführer, Facharbeiter sind genausoviel wert wie Angelernte.
Kommunikation verbessern, den Mitarbeitern mehr einbinden. Mehr Feedback geben. Dem Mitarbeiter die chance geben sich zu verbessern. Druck von der Produktion nehmen, die Arbeit besser verteilen. Viel mehr Leute einstellen.
Tarif oder Lohnbänder wie Tarif ! 8h Wochenenden bei Max. 2 Wochenenden ! Tagschichten schaffen wenn sie unbedingt gebraucht werden und nicht besser bezahlen als Schichtarbeitern die das Geld der Firma verdienen !!!!!
Einführung einer 38h Woche, keine 12h Stunden Schichten. Dann würden auch mehr neue Leute hier anfangen. Und das jetzige Personal müsste nicht wie seit zwei Jahren auf Verschleiss gefahren werden.
12h am Wochenende ist ein no Go in der heutigen Zeit. Genau so wie die Alternative zu 3 Wochenenden a 8h.
Gehalt ist nur durch die Zulagen Akzeptabel.
38h System um mehr Mitarbeiter zu werben
Das Schichtsystem mit Blick auf das Wochenende muss überdacht werden um neue Kollegen zu gewinnen und bestehende Kollegen zu entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Abteilungsabhängig aber Schaltwarte ist super komplex und interessant
zu den täglichen to-do´s kamen spannende Projekte hinzu.
Mitbestimmung bei der Arbeitsplatzaufteilung.
An Abwechslung schadet es nicht.
Es wird nie langweilig ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Meiner Meinung nach Unterirdisch, eine Kommunikation der einfachsten Dinge findet nicht statt. Dinge die man selber weitergibt, überleben meistens die nächste Schicht nicht.
Der Anlagenbediener wird in viele Dinge nicht einbezogen was häufig zu Unverständnis und Verwirrung im Arbeitsalltag führt.
Kein klares Feedback über die eigene Arbeit (ob positiv oder negativ), dafür unterschwellige Kritik hinter dem Rücken.
Wenn es um Arbeit geht wird nur kommuniziert wenn etwas schneller und besser gehen muss , wenn die Mitarbeiter etwas vorschlagen oder was umgebaut werden soll wird dies ignoriert! Oft gibt es nur Erneuerung die für die Produktion mehr Arbeit machen statt einfacher und sicherer
Es wird immer auf Transparenz geklopft, aber die Vorgesetzten, der Betriebsrat und die Geschäftsleitung machen vieles im Hintergrund ohne die betroffenen Personen je richtig dazu zu hinterfragen, z. B.
Das Schichtsystem
Informationen die relevant sind werden weiter gegeben. Aber leider nur von unten nach oben. Andersherum ist es eher wie ein Orakel befragen. Man bekommt eine Antwort. Diese ist meist nicht aussagekräftig.
Die Kommunikation endet meistens am Schichtführer. Diese besitzen meistens kein Rückrad um die offenen Problem weiterzuleiten. Aus Angst schnell ersetzt zu werden und oder, aus Desinteresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildung werden zwar angeboten aber nichts Sinnvolles und Karriere kann man machen da es eh kaum Fachkräfte wegen Schlechter Bezahlung gibt daher können selbst ungelernte oder nicht der Deutschen Sprache mächtige Personen in Positionen die dem Unternehmen zwangsläufig nicht gut bekommen.
Möglich ist alles von fachlicher disziplinarischer Karriere, habe da im Umfeld viele die sich bereits einen oder mehrere Schritte weiter entwickeln konnten. Muss man wollen hier und da etwas Geduld mitbringen und sich natürlich dafür empfehlen.
Ist da grundsätzlich, aber zeitlich einzuplanen ist schwer. Man wird schon als Spezialist eingestellt, bleibt ja nur noch der Aufstieg zum Head of anything
Mit viel Glück kann man sich hocharbeiten, einfach so bekommt man die Chance defintiv nicht.
Das Unternehmen und die Vorgesetzten sind am persönlichen Weiterkommen sehr interessiert.