Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVielseitige Aufgaben
Hat wohl Zukunft. Lebensmittelindustrie halt. Wachstumsmarkt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung von treuen Mitarbeitern
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und entsprechend Vergütet
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gehalt zu niedrig
In den betroffenden Bereichen herrscht eine Hire und Fire Mentalität.
Es ist sehr schwierig, Projekte durchzusetzen. Die Führungsebenen wissen einfach nicht, was sie für eine Rolle eigentlich haben.
Fehlende Führungskompetenzen bei den Vorgesetzen
Wenig Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Stellt Arbeitnehmer mit allgemein gesetzlich/tariflichen Verträgen branchenüblich mit den allgemein üblichen gesetzlichen Regelungen.
Dies beinhaltet eine angemessene Einarbeitungszeit u.v.m.
Zum Thema Arbeitsverträge:
Die allgemein gültigen gesetzlichen Regelungen bedarfen keines schriftlichen Vertrages sondern sind nur an die Dauer der Beschäftigung gekoppelt.
Strategien durchsetzen.
Entscheidungen treffen.
Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Frauen in den Führungspositionen - bis jetzt nur männlicher Management
Mehr Möglichekiten für Frauen schaffen - Verantwortung und Führung
Der am besten bewertete Faktor von Theo Müller Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Halten zusammen soweit die Kommunikation mit nicht deutschsprachigen möglich ist. Mit Händen und Füßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theo Müller Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die eingesetzten "Vorgesetzten" ob von Müller /Homan/Emhage oder Zeitarbeit haben ständig Druck aufgebaut. 1. Homan/Emhage ; Ich muß denen auf die Finger drücken. An Zeitarbeit entsprechend weiter kommuniziert. Und hinterrücks dann weitere Fremdfirmen beauftragt die Arbeit zu machen.
