Weniger Politik, mehr Hands-On
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Umfeld in der Textilbranche. Trendorientierung und ästhetisches Empfinden definitiv vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pausenloses ego-pushing durch falschen Ehrgeiz. Kein Austausch zwischen Abteilung aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten.
Innovative Ideen schwer umsetzbar, durch ein riesen subjektives Politikum: Wer bringt die Idee ein? Ist diese Idee eine Gefahr für meine Wichtigkeit im Unternehmen? Wer ist verantwortlich falls etwas schief läuft?
Verbesserungsvorschläge
Hands-On Mentalität gelöst von Hierachien und Zuständigkeiten entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Äußerlich sehr effizenzorientiert. Jedoch wird gerne künstlich Stress erzeugt, um die eigene Wichtigkeit gegenüber dem Unternehmen darzustellen. Wirkliche Hands-On Mentalität fehlt komplett.
Kommunikation
Interdisziplinäre Kommunikation zwischen den Abteilung aufgrund von persönlichen Behaftungen problematisch.
Kollegenzusammenhalt
Starker Konkurrenzgedanke. Gute Ideen werden subjektiv auf Basis von menschlichen Präferenzen bewertet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle, wie beispielsweise Home-Office, nicht vorhanden, da viel Wert auf die Präsentation von falschem Ehrgeiz wert gelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in der mittleren Führungsebene kein Kontakt auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Delegierung von Aufgaben kommt einer völligen Entbindung jeder Verantwortlichkeit gleich. Nachfragen unerwünscht, daher kommt es häufig zu Missverständnissen.
Arbeitsbedingungen
Austattung in Ordnung, jedoch verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden, jedoch nicht ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Im Verkauf wird Weiterbildung angeboten. In der Verwaltung werden innovative Konzepte, wie Studentenprojekte oder Abschlussarbeiten, so gut wie nicht berücksichtigt.