Tolle Erfahrung - ABER...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen, PowerBriefing, Umsatzvorgaben, der Versuch auf Augenhöhe zu agieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalwahl, kein Mitspracherecht, viel zu engstirning und teilweise veraltete Verkaufsweise
Verbesserungsvorschläge
fragt eure Modeberater, was sie für Verbesserungen haben.
Sie stehen täglich auf der Fläche, bedienen, beraten den Kunden. Logisch, dass sie es besser wissen.
Stellt nicht aus verzweiflungsgründen Menschen ein, sondern weil sie einen guten Eindruck machen (Probearbeitstag). Auch wenn sie hübsch gucken können, bringt das noch lange keine klingelnde Kasse und 2.0 erst recht nicht ;-)
Arbeitsatmosphäre
Wenn man das Arbeiten im Einzelhandel gerne mag und viel Spaß am verkaufen hat, ist das sicherlich was feines bei Wormland.
Ich stand total hinter der Ware und der Geschichte von Wormland. Das wird allerdings auch vorrausgesetzt.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter wird in der Regel geschult und muss im Schlaf die Philosophie runterbeten können - für viele toll, kann aber auf Dauer ziemlich nervig werden, vor allem dann, wenn man selbst nicht so dahintersteht UND dieser "typische" Verkaufsdruck auf den Mitarbeitern ausgetragen wird.
Kollegenzusammenhalt
bekanntlich steht und fällt das Unternehmen mit dem Personal. Leider ist Zusammenhalt eine Seltenheit. Jeder redet über jeden. Alle lachen dir fein ins Gesicht und hintenrum erfährst du über 700 Ecken, wer alles wie über dich denkt. Nicht mal im Kindergarten geht es so zu.
Bist du aber Chefs Liebling und nickst zu allem, verkaufst bis zum umkippen (auch wenns einfach nicht passt und sitzt), erreichst deine 2.0, respektieren sie dich bis zu einem gewissen Maß = Neid
geredet wird aber trotzdem mit Menschen, die dich A nicht mal kennen und B teilweise Stammkunden sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Prinzip von Dominosteinen ist jedem ein Begriff?!
Interessante Aufgaben
Auffüllen! Verkaufen! DAAAA ist ein Kunde!!!!! 2.0!!!!