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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Mehr an das Mitarbeiterwohl denken, sonst gibt es bald keine Arbeitnehmer mehr.
Bei den Arbeitsstunden nicht vorhanden. Man muss dringend das Arbeitszeitmodell anpassen.
Es gibt keine Corona-, Inflationszuschüsse, oder andere Leistungen. Gehälter werden der derzeitigen Situation nicht angepasst und erhöht.
Danke das ich jetzt keine Job mehr habe!
Gar keine, dafür müsste das Unternehmen neue Geschäftsführer finden, anstendiges Gehalt bezahlen und ein Gehaltsmodell einführen.
Gar nicht mehr, denn Das einzige was sich wormland in dieser schweren Zeit denkt ist: wir kündigen alle Mitarbeiter die in der probezeit und befristet sind!
Welches Image? Kenne keins!
Muss man sich im Einzelhandel bewusst sein, dass es nicht immer so ist.
Gibt es in dieser Firma auch nicht. Das was es mal gab wurde eingestampft weil es natürlich zu hohe Kosten hatte.
Entweder man muss gut verhandeln oder hat Pech gehabt. Kein einhalrliches Gehalt und jeder wird nach Nase bezahlt. Gehaltsstrucktur gibt es nicht und offen drüber sprechen darf man erst recht nicht.
Katastrophe! Ein Fehler und du darfst dir diesen im Gespräch 100 mal anhören! Man wird als dumm dargestellt und als Führungskraft sollte man anders mit den Mitarbeitern umgehen.
Geschäftsführer sind sich oft nicht einig und der eine weiß nicht was der andere tut. Sehr unvorteilhaft wenn man zu dritt ein Unternehmen führen und leiten möchte.
Es wurden in den Power Briefings die neuste Situation und Information bekannt gegeben.
Ich sehe dort keine Verbesserung von irgendwoher Maßnahmen. Außer die Leute EGAL ob Aushilfe oder Vollzeit, regelmäßig zu informieren was die nächsten Schritte sind.
Der Arbeitgeber sollte vor allem nicht seine Mitarbeiter entlassen! Das ist wirklich sowas von unmenschlich, grade die auf das Gehalt angewiesen sind. Es ist ein millionenschweres Unternehmen, eher die Löhne von anderen höheren Mitarbeitern kürzen, damit auch die Bereitschaft gestärkt wird.
Wenn die Zahlen stimmen ist alles super, wenn sie nicht stimmen wird man persönlich beleidigt, wie inkompetent und unnütz man war. Gegenseitig wurden die Kunden „abgenommen“ um dessen Verkaufszahlen zu erfüllen. Unnützer Druck der das arbeiten nicht wirklich motiviert hat.
Von außen, für den Kunden, ist das ein super lukrativer Laden. Wenn man noch den richtigen „Fashion-Berater“ bekommt, macht es auch Spaß dort einzukaufen. Von Innen sieht das ganz anders aus. Keine Motivation für den Verkäufer, keine Prämien oder Provision für höhere Einkäufe von Stammkunden. Keine richtige Wertschätzung des Mitarbeiters. Auch wenn dieser eben keine 2.000€ am Tag macht, sondern dann eher den Laden sauber und ordentlich hält, ist dieser genau so wertvoll.
Mit der rechtzeitigen Absprache klappt auch alles aber die langen Tages Schichten (8-10 Stunden), gehen auf der Dauer einfach nicht. Auch wenn ältere eingestellt werden, die darauf auch hinweisen, das sie kränklich sind, kriegen solche Schichten. Wer Familie oder nebenberuflich noch woanders aktiv ist, hat dort auch keine Chancen auf ein gute Work Balance.
Nur wenn einer kündigt oder jemanden sympathisch ist.
Jeder wird unterschiedlich bezahlt, wenn man schlau ist, kann man sich einen guten Stundenlohn raus handeln. Gehalt wird pünktlich je nach Vertrag bezahlt.
Es gibt keine richtige Mülltrennung oder ähnliche auf ähnliche Dinge wird geachtet.
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt anders definiert. Das EG ist mehr die „Mobbing-Etage“, da es die größte Fläche ist und wenige gutes Personal dort eingesetzt wird. In den anderen Abteilungen arbeiten Festangestellte, die sich schon länger kennen und so sich auch bei Neulingen verhalten. Passt du denen ist alles gut, wenn nicht, wird nur schlecht über dich geredet. Egal welche Postion du hast.
Es gibt dort kaum wirklich ältere Mitarbeiter, mit einigen kommt man gut klar, mit anderen eher nicht. Kann ich aber auch nachvollziehen, wenn so viele neue kommen und auch wieder schnell weg sind.
Wenn man die ersten Tage dort arbeitet, merkt man schnell, das die jeweiligen Vorgesetzten nur für Sich und ihre Zahlen arbeiten. Veraltete Verkaufstechniken, Unüberlegte Kommentare und in manchen Dingen auch keine Spur von Empathie. Es wurde auch schon geäußert, das man seine Vorgesetzten „hassen„ soll, damit man präziser seine Arbeit vollbringen soll. Kein Verständnis für solch eine veraltete Einstellung gegenüber seiner Mitarbeiter.
Der Laden ist auf dem neusten Stand, Musik als auch die Beleuchtung ist modern gehalten. Das Kassen und Wirtschaftssystem ist sehr veraltet und nicht übersichtlich.
Kommuniziert wurde nur mit eigenem Interesse, es waren wenige da, die wirklich über alles was wussten und es auch weiterleiteten. Absprachen wurden mit dem Personal kaum gehalten, außer irgendwas stimmte nicht.
Männer und Frauen werden dort gleich behandelt, keiner wird bevorzugt. Ehemalige Mitarbeiter werden auch gerne wieder aufgenommen (Nur die selbst gekündigt haben).
Reine Monotonie, was man aber über den Tag gut aufteilen lässt. Es ist immer was zutun.
Für nichts.
Leute drin lassen und Kurzarbeitergeld beantragen.
Nicht alle Aushilfen und Teilzeitkräfte kündigen!