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Theodor-Wenzel-Werk 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score175 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Altenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Theodor-Wenzel-Werk
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Theodor-Wenzel-Werk
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind da. Professionell und menschlich.

Wer wir sind

Das Theodor-Wenzel-Werk e.V. ist Mitglied des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz und verfolgt als eingetragener Verein ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke.

Als Träger von sieben Einrichtungen im Gesundheitswesen in Berlin betreiben wir, das Theodor-Wenzel-Werk, drei stationäre Pflegeeinrichtungen in Charlottenburg, Frohnau und Spandau, eine Klinik in Berlin-Zehlendorf mit psychiatrischer, psychosomatischer und neurologischer Ausrichtung, zwei Einrichtungen für Betreutes Wohnen und einer Diakoniestation für ambulante Pflege, ebenfalls im Südwesten der Stadt.

In diesem Netzwerk sichern mehr als 770 Beschäftigte die ärztliche und pflegerische Versorgung sowie die Bereitstellung weiterer Serviceleistungen für jährlich ca. 8.000 Hilfebedürftige in Berlin und Umgebung.

Unser Ziel ist der weitgehende Erhalt bzw. die Wiederherstellung einer möglichst selbstständigen Lebensweise aller Bewohner:innen und Patient:innen durch unser breites Spektrum an medizinischen und pflegerischen Kompetenzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter772

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • KantineKantine
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Theodor-Wenzel-Werk e.V. über Benefits sagt

  • Unbefristeter Arbeitsverträge
  • 30 Tage Urlaub und bis zu 7 Zusatztage* sind möglich
  • 13 Monatsgehälter
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Flexibilitätsprämien*
  • Zuschüsse zu Kontaktlinsen, Brillengläsern, Zahnersatz, Hörgeräten, Kinderzuschläge und einiges mehr
  • E-Bikes und Firmenwagen
  • Mitfinanziertes Jobticket für die BVG und VBB
  • Großes Betriebssportangebot

*in Pflegeberufen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Theodor-Wenzel-Werk e.V..

  • Für das Recruiting sind Leroy Stiller (+49 30 8109 115) und Charlotte Isabel Weber (+49 308109 1028) die richtigen Ansprechpartner.

  • Setze dich als Vorbereitung mit dem TWW und auch mit deinen Zielen und Erwartungen an die Position auseinander. Bleibe authentisch und überzeuge uns davon, dass du der/die Richtige für den Job bist!

Standort

Wir sind mit mehreren Standorten in ganz Berlin verteilt. Unsere drei stationären Langzeitpflegeeinrichtungen befinden sich in Charlottenburg, Frohnau und Spandau. Die Klinik, die Zentrale, die Diakoniestation sowie auch die zwei Einrichtungen für Seniorenwohnen befinden sich in Zehlendorf.

Zusätzlich betreuen wir noch eine Tagesklinik in Lankwitz.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielfalt an Aufgaben, sowie die verschiedenen Abteilungen in denen man rein schnuppern kann. Auch die Mitarbeiterveranstaltungen sind immer schön gestaltet.
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt innerhalb der Stationen
Klinik mit Mitbestimmung- Abteilungsleiter werden in ihren jeweiligen Führungsaufgaben gestärkt. Seit Jahren gibt es keine veralteten und verkrustete Krankenhausstrukturen mehr- die Geschäftsführung unterstützt flache Hierarchien in allen Berufsgruppen. Super!
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Freundlicher Umgang. Wenn es Probleme gibt wird schnell eine Lösung gefunden! Ich habe mich auf meiner Station immer Wohlgefühlt. Tolles Team tolles Leitungsteam. Wäre es nicht so weit entfernt würde ich weiter dort arbeiten!
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Wertschätzung aller (!) Berufsgruppen, das ist in Kliniken nicht selbstverständlich- unser Geschäftsführer erkennt die Wichtigkeit eines jeden Rädchens im System- nur so laufen wir rund!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Wertschätzung und Umgang mit quali. & engagiertem Personal.
Die Kommunikation mit dem Personalmanagements
keine Gleichberechtigung zwischen den Verwaltungsangestellten und Pflegepersonal. (Bessere Arbeitsbedingungen, hochwertigere Produkte, höheres Budget für sanitäre und räumliche Verbesserungen) ; 2-Klassen-Gesellschaft
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ständige Weitergabe von Kostendruck und deutlich spürbare Bevorzugung der Verwaltung, so dass Wertgefälle und Eindruck von mangelnder Wertschätzung entsteht...nur seitens Verwaltung
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Umgang nach Kündigung mit entsprechendem Mitarbeiter, keine Wertschätzung gegenüber langjähriger Kollegen, kein Servicepersonal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- viel Mitspracherecht
- tolle Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben
- sehr flache Herachien
- alle haben ein großes Fachwissen,was sie gerne teilen, man kann viel lernen
- versprochene Vergünstigungen muss man hinterherlaufen
- Vorgehensweisen bei personellen Umstrukturierung kann man nicht nachvollziehen und erscheinen unlogisch
Arbeitsbedingungen
Flache Hierarchien
Führung auswechseln, insbesondere die in der Pflege. Neu beginnen.
Erster klinischer Arbeitgeber, bei dem ich mich wohl fühle. Es herrscht eine gute, wertschätzende Atmosphäre. Auf familiäre Belange wird gut Rücksicht genommen. Fachlich ist das TWW gut aufgestellt. Die (ärztliche) Dienstbelastung ist eher gering, könnte nachts aber durch anderes Personal besser unterstützt werden. Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen hängt der Diakonie-Vertrag leider hinterher. Ich würde mir praxisnähere wöchentliche Weiterbildungen wünschen und besseres Kantinenessen. Am ökologischen Fußabdruck des Krankenhauses lässt sich sicher arbeiten.
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Nach meiner schwierigen Erfahrung im TWW fand ich die größte Enttäuschung, dass seitens der Klinikleitung kein konstruktiver Austausch erwünscht schien. Ich denke, darin liege eine Chance für alle Beteiligten. Ich wünsche dem TWW und seinen Beschäftigten alles Gute und hoffe nur ein ungünstiges 'Sommerloch' getroffen zu haben. Auf jeden Fall bin ich froh darüber, meine Beschäftigung beendet zu haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Theodor-Wenzel-Werk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr sehr gut! Würdigung dessen, was für das Unternehmen mit aufgebaut und mitgestaltet wurde. Absolute Wertschätzung
5
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müssen mit Erfahrung mehr leisten
3
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Variiert stark, bei uns mäßig
3
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Ältere Kollegen werden entlastet in dem man ihnen zusätzliche Kollegen (Leasing) zur Seite stellt, Kollegen kurz vor der Rente wird versucht einen leichteren Arbeitsplatz anzubieten, Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle
5
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Gibt sehr viele und auch diese werden gut begleitet
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor-Wenzel-Werk ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


miserable Kommunikation des Personalmanagements
Die Anforderungen und Aufgaben von leitenden Personen unterscheiden sich des Öfteren davon, was umgesetzt werden darf und kann. Eine bessere Kommunikation zwischen den leitenden Personenkreisen hilft dabei konkrete und transparente Aufgaben zu stellen und diese auch umzusetzen. (Bsp. eine Stelle erwartet eine Sache gerne so und so gelöst, an anderer Stelle wird diese Vorgehensweise aber nicht genehmigt)
3
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Könnte besser sein. Probleme werden leider nicht direkt angesprochen sondern Wochen später, wenn es dann überhaupt noch angesprochen wird. Die hausinterne Kommunikation ist leider nicht so gut. Wenn die Leitungen einem was persönlich nehmen, dann gibt es so gut wie keine Kommunikation mehr.
2
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gute Kommunikation in allen Berufsgruppen- unsere Patienten profitieren davon
1
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Wie in fast allen Unternehmen, gibt es hier Luft nach oben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Um jede kleine FB muss man betteln.
nicht herausragend, durchschnittlich
Wird nicht gefördert. Man wird hingehalten, vertröstet. Angst vor Veränderungen und Konkurrenz.
1
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Wird versprochen aber nicht gehalten
1
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Das Haus unterstützt sehr mit Weiterbildungen und Fortbildungen. Allerdings sind die internen Aufstiegsmöglichkeiten schwierig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Theodor-Wenzel-Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Theodor-Wenzel-Werk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Theodor-Wenzel-Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Theodor-Wenzel-Werk als eher modern.
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