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Therapieverbund 
Ludwigsmühle
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Therapieverbund Ludwigsmühle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Therapieverbund Ludwigsmühle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Therapieverbund Ludwigsmühle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten in einem kleinen, stabilen Team. Ein gemeinsames Miteinander am Arbeitsplatz ist uns wichtig. Die Atmosphäre ist von Freundlichkeit, Ehrlichkeit und Respekt geprägt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir pflegen kurze und direkte Kommunikationswege.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die langjährige Zusammenarbeit kennt man seine Kollegen_innen. Ein gegenseitiges Vertreten und eine Unterstützung untereinander ist nahezu selbstverständlich. Der fachliche Austausch ist immer möglich. Auch private Angelenheiten können bei den Kollegen_innen ein Ohr finden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird vom Arbeitgeber unterstützt. Gerade bei der Tätigkeit im Suchthilfebereich muss man für sich selber nach der Arbeit abschalten können und Arbeit Arbeit sein lassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier besteht ein respektvoller, wertschätzender und anerkennender Umgang. Ein Austausch immer möglich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tätigkeit in der Suchthilfe bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Neben der Sozialberatung, ist Raum für Gesprächsgruppenangebote und erlebnispädagogische Einheiten. Hierbei besteht viel Raum zur freien Gestaltung.

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