Schlechte Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke und genügend Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die permanente Kontrolle, das vorschreiben wie etwas zu erledigen ist (auch mit Zeitangabe wie lange man wofür braucht) und das Misstrauen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und vor allem zu hören. Eine betriebliche Altersvorsorge einführen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht keine gute Arbeitsatmosphäre. Leider fehlt das Vertrauen und vor allem Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Es finden zwar täglich Besprechungen durchgeführt. Diese finden aber nur statt um Bericht darüber abzulegen an was man gerade arbeitet und um mitgeteilt zu bekommen wie dann die weitere Vorgehensweise ist. Es dürfen so gut wie keine eigenen Entscheidungen getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist oberflächlich.
Work-Life-Balance
Schlechte Worklife Balance durch die vielen Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Auch hier nur Oberflächlich. Mitarbeiter werden zwar angehört aber letzen Endes muss man das machen was man gesagt bekommt. Zu dem permanente Kontrolle.
Interessante Aufgaben
Wird im Vorstellungsgespräch anders beschrieben als es dann gelebt wird.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
als sozialer Arbeitgeber sehen wir unsere Mitarbeiter:innen als Teil eines Teams, das etwas bewirken will: die Inklusion in unserer Gesellschaft weiter vorantreiben. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe zu begegnen und bieten deshalb regelmäßige Austausche und Feedbackgespräche an. Diese Gespräche dienen als Plattform für Fragen, Kritik und Wünsche. Es liegt auch an Ihnen als Mitarbeiter:in, diese offene Kommunikation wahrzunehmen. Je früher wir über mögliche Probleme sprechen, desto besser.
Unsere Arbeitszeiten sind vertraglich klar geregelt. Im Bereich der Verwaltung setzen wir auf Vetrauensarbeitszeit und laden unsere Mitarbeiter:innen dazu ein, selbst auf ihre Arbeits- und Erholungszeiten zu achten. Selbstverständlich kann es wie in allen anderen Bereichen phasenweise zu Mehrarbeit kommen. Dies ist jedoch nicht die Regel, sondern wird bei Bedarf individuell mit dem:der betroffenen Mitarbeiter:in vereinbart und entsprechend ausgeglichen oder vergütet.
Sollten Sie die Zusammenarbeit mit uns anders erlebt haben, bedauern wir dies. Wir bieten Ihnen gerne an, mit Ihnen persönlich darüber zu sprechen und eventuelle Missverständnisse oder Frustrationen aus dem Weg zu räumen. Wir freuen uns, wenn Sie uns bezüglich eines Gesprächstermins kontaktieren.