Das Unternehmen sollte sich ne Drehtür einbauen lassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Recruiting ist sehr gut, sonst hätte das Unternehmen nicht einen so hohen Nachschub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- respektloser Umgang
- Bizarr strenge Hierarchie
- Intransparenz: Therapon24 hat zig Firmen, so weiß niemand was das Unternehmen erwirtschaftet Tipp: einfach mal die Mühe mache und auf www.bundesanzeiger.de nachschauen.
Verbesserungsvorschläge
- Kompetente Personen einstellen und die machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen im Großen und Ganzen nett. Ansonsten ist die Firmenkultur geprägt von tiefem Misstrauen.
Absolut unmenschlicher Umgang mit Angestellten. Sehr, sehr hohe Fluktuation
Kommunikation
Unterschiedlich nach Team. In der Zentrale sehr schlecht.
Eigene Ideen darf man nicht mal vorstellen, man muss nur machen was gesagt wird.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ok. Allerdings werden durch die schlechten Strukturen Teams gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Klare Arbeitszeiten (keine bisschen flexibel), aber keine Überstunden. Home Office gibt es nicht (hohes Misstrauen),
Vorgesetztenverhalten
Transparenz, flache Hierarchien, Mitbestimmung, flexible Arbeitszeiten etc. sind für dieses Unternehmen nur neumodisches Gedöns.
Kritik wird zumindest in der obersten Etage auch gerne mal ohne jede Wertschätzung vorgebracht.
Irgendwann habe ich erfahren, dass auf meiner Stelle in den letzten 1,5 Jahren schon 3 Leute angefangen und wieder aufgehört haben.
Interessante Aufgaben
Im Arbeitsvertrag klang alles ganz gut. Schon am ersten Tag habe ich zu 98 % andere Aufgaben bekommen die nichts mit meiner Stelle zu tun hatten.
Gleichberechtigung
Chefetage beklagt sich ganz gern, dass schwangere Frauen so häufig krank sind und bei Müttern ja oft die Kinder betreut werden müssen.
Angestellte werden teilweise (je nach Sympathie) wie Untermenschen behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
eher positiv, eher jüngere werden für nicht voll genommen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem Stand von vor 20 Jahren. Im letzten Jahr wurde ein CRM eingeführt und als große technische Neuerung gefeiert. Mehr braucht man nicht zu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein sollte eigentlich vorhanden sein. Aber Angestellte werden auch nach Beendigung der Anstellung noch schlecht behandelt. Rücksicht auf Familienumstände werden nicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sozialem Bereich entsprechend gering
Sozialleistungen gibt es wenn überhaupt nach längerer Betriebszugehörigkeit...aber das passiert so gut wie nicht. Lohnabrechnung ist ein einziges Chaos, aber wenn man ständig Leute entlässt und wie Spielfiguren in den Abteilungen umherschiebt, ist das auch kein Wunder.
Karriere/Weiterbildung
Die wenigsten bleiben so lange
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Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir sehen unsere Mitarbeiter:innen als Teil eines Teams, das etwas bewirken will: die Inklusion in unserer Gesellschaft weiter vorantreiben. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe zu begegnen und bieten regelmäßige Austausche und Feedbackgespräche an. Diese Gespräche dienen als Plattform für Fragen, Kritik und Wünsche. Es liegt auch an Ihnen als Mitarbeiter:in, diese offene Kommunikation wahrzunehmen. Je früher wir über mögliche Probleme sprechen, desto besser.
Die von Ihnen angesprochene Übernahme andere Aufgaben kann in manchen Fällen notwendig sein, sollte allerdings nicht zur Regel werden. Auch deshalb legen wir großen Wert auf unsere regelmäßigen Feedbackgespräche, in denen wir uns mit solchen Themen befassen und bei Bedarf nachjustieren.
Besonders als sozialer Arbeitgeber stehen wir für Gleichberechtigung – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Beeinträchtigung. Bei der Firma Therapon24 arbeiten 85% Frauen in Führungspositionen. Es tut uns leid, wenn dieser Grundsatz nicht bei Ihnen ankam und wir würden dem gerne nachgehen.
Bei Therapon24 bieten wir verschiedenste soziale Dienstleistungen an, für die unterschiedliche Träger zuständig sind. Die Behörden, mit denen wir zusammenarbeiten, sind außerdem in der Regel lokal für einzelne Städte oder Landkreise verantwortlich. Demnach gibt es rechtlich und organisatorisch viele unterschiedliche Voraussetzungen, die wir beachten müssen. Daher ist es für unsere tägliche Arbeit notwendig, dass wir einen Sitz in den jeweiligen Städten / Landkreisen haben, in denen wir tätig sind. Das kann natürlich dazu führen, dass der Überblick etwas schwerfällt. Es hat aber auch den Vorteil, dass wir kurze Wege zu den jeweiligen Behörden / Trägern haben und unseren operativen Mitarbeiter:innen wohnortnahes Arbeiten ermöglichen können.
Sollten Sie die Zusammenarbeit mit uns anders erlebt haben, bedauern wir dies. Wir bieten Ihnen gerne an, mit Ihnen persönlich darüber zu sprechen und eventuelle Missverständnisse oder Frustrationen aus dem Weg zu räumen. Wir freuen uns, wenn Sie uns bezüglich eines Gesprächstermins kontaktieren.