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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSichere Arbeitsverhältnisse (liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der Situation im Gesundheitswesen).
Tatverdacht, MAV
Örtliche Nähe zum Wohnort. Gute Verkehrsanbindung. "Familiäre" Arbeitsatmosphäre im Vergleich zu größeren Krankenhäusern.
Mobbing, Diskriminierung, negative Atmosphärische Leute das möchte nicht helfen.
Siehe Verbesserungen
Man merkt dass immer mehr die Gewinnoptimierung im Vordergrund steht: früher anfangen zu arbeiten, länger arbeiten bzw. zusätzliche Dienste generieren damit länger gearbeitet werden kann.
Zeitdruck bestimmt den Arbeitsalltag zunehmend.
Fehlende Zeichen von Wertschätzung. Mangelnde Führungskompetenz. Zu wenig Information. Hierarchische auf bloße Machtausübung bedachte Strukturen. Keine spezifischen Angebote für Mitarbeiter. Umgang mit Problemen mangelhaft.
Personalpolitik, Informationspolitik, Firtbildungsmöglichkeiten, durch Einsparmasnahmen wird an der Patienten Sicherheit und am Personal gespart.
Sie erlauben Mobbing.mitarbeiter hat keine Wort zu sagen seine Meinung. Es gibt zu schlechte negative Leute dort. Verbessern Kommunikation mit Betriebsrat.
Authentisch sein. Wertschätzung gegenüber den Angestellten. 24-stündige Dienste abschaffen oder durch mehr Personal erträglicher machen. Gehalt an andere Tarife (zB Marburger Bund) angleichen.
Information für die Arbeitnehmer sehr dürftig, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter und Wertschätzung der Mitarbeiter
Die unter "am Arbeitgeber TKH finde ich nicht gut" bereits beschriebenen Missstände beheben.
Beispielsweise bessere Kommunikation und Wertschätzung. Erfahrene Mitarbeiter halten. Mehr Personal einstellen! Bessere Gehälter um mit anderen Krankenhäusern konkurrenzfähig zu bleiben.
Mehr Parkplätze (Warteliste acht Jahre, dann nur eine einfahrtsgenehmigung, kein fester Stellplatz - im Spätdienst oft nichts mehr frei so dass man regelmäßig weite Fußwege oder Strafzettel in Kauf nehmen muss)
Fachfremde Führungspersonen haben zu viel Entscheidungsgewalt, beispielsweise trifft ein Kaufmann Entscheidungen die weitreichende Auswirkungen auf die ...
Der am besten bewertete Faktor von Theresien-Krankenhaus Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der einzige Punkt der mich bisher von der Kündigung abhält. Die Kollegen sind wirklich klasse.
Der kollegiale Zusammenhalt ist eine der gründe warum ich noch dort arbeite
Die Kollegen sind das, was das Krankenhaus noch zusammenhält
Der gute Umgang der Kollegen untereinander ist einer der wenigen Gründe die noch für diesen Arbeitgeber sprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theresien-Krankenhaus Mannheim ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Manchmal erfährt man wichtige Neuigkeiten zuerst aus Presse / Medien
Keine Kommunikation von seitens der Geschäftsführung / Vorgesetzten
Selten und einseitig
Entscheidungen, die ganze oder sogar mehrere Abteilungen betreffen werden von (nicht selten fachfremden!) Führungskräften getroffen und dann nicht ausreichend kommuniziert, beispielsweise nur wenige Tage vor In-Kraft-Treten verkündet und damit die Betroffenen vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ein Kampf eine Förderung zu erhalten
Zitat: Wer sich Fortbildet wird gehen, daher unterstützen wir keine Fortbildungen. Das sagt alles
Karriere keine, Weiterbildung nur wenn es sein muss und dann meistens Firmenintern ohne hochwertige anerkannte Zertifikate.
Man hat jedes Jahr freie Tage für Fortbildungen und teilweise werden diese auch finanziell unterstützt (jedoch nur Kursgebühr bis zu einem bestimmten Betrag. Kein Zuschuss für Anreise, Hotel etc)
