Quoten und Vetternwirtschaft statt Gleichberechtigung und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben die besten HPLC Proukte in der Welt
Verbesserungsvorschläge
Kümmert Euch um echte Transparenz (Gehaltsstruktur, Karriere-Perspektiven, und Kriterien für beruflichen Aufstieg) sowies Gleichberechtigung (Gerechtigkeit, Gleichheit, und Gleichstellung).
Arbeitsatmosphäre
Vetraue nur dir selbst, lass dir alles schriftlich geben; vertraue nicht auf Fairness, sondern bieder dich bei Führungskräften an.
Kommunikation
Die wenigen Informationen seitens Managements widersprechen sich, notwendige Gespräche zwischen Mitarbeiter werden als Gerüchteküche degradiert und sogar untersagt.
Kollegenzusammenhalt
Tiefe Gräben zwischens ehemals gutem Miteinander! Es wird über Mitarbeiter hergezogen, zusammenhanglose Informationen fehlinterpretiert und ganz klare Grüppchenbildung dort, wo keine hingehört
Work-Life-Balance
Der Betriebsrat hat hier einiges bewirkt, so dass es z.B. Urlaub nach Plan gibt
Vorgesetztenverhalten
Vor-Gesetzte im wort-wörtlichen Sinn. Die meisten sollten lieber Projektmanager sein, das könnten diese ggfs. halbwegs gut. Keine Führungsqualitäten, keine Managementqualitäten. Maxumal taktisches Denken, Strategie keine. Wird evtl. auch nicht vom Unternehmen gewünscht? Wer weiß. Auswahl der Vorgesetzten nach falschen Kriterien und Quoten.
Interessante Aufgaben
"Einfluß auf die Ausgestaltung des eigene Aufgabengebietes"? Interessanter Ansatz. Wo gibt es denn sowas? Bei uns ganz gewiss nicht.
Gleichberechtigung
Quoten sind gerade Mode. Frauenquote, Diversity and Inclusion, LGBTA - oder man gehört zur richtigen "Gruppe". Das ist keine Gleichberechtigung - das ist Bevorteilung von Gruppen.
Arbeitsbedingungen
N i e m a n d hat tatsächlich die Arbeitsmittel und -bedingungen zur Verfügung, die er/sie benötigt, um effektiv und effizient zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet." Ich weiß nicht, ob ich lachen oder weinen soll. NICHTS von dem genannten ist gegeben. Eindeutig.