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Thermo Fisher Scientific Erfahrungsbericht

  • 15.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Quoten und Vetternwirtschaft statt Gleichberechtigung und Wertschätzung

1,85

Arbeitsatmosphäre

Vetraue nur dir selbst, lass dir alles schriftlich geben; vertraue nicht auf Fairness, sondern bieder dich bei Führungskräften an.

Vorgesetztenverhalten

Vor-Gesetzte im wort-wörtlichen Sinn. Die meisten sollten lieber Projektmanager sein, das könnten diese ggfs. halbwegs gut. Keine Führungsqualitäten, keine Managementqualitäten. Maxumal taktisches Denken, Strategie keine. Wird evtl. auch nicht vom Unternehmen gewünscht? Wer weiß. Auswahl der Vorgesetzten nach falschen Kriterien und Quoten.

Kollegenzusammenhalt

Tiefe Gräben zwischens ehemals gutem Miteinander! Es wird über Mitarbeiter hergezogen, zusammenhanglose Informationen fehlinterpretiert und ganz klare Grüppchenbildung dort, wo keine hingehört

Interessante Aufgaben

"Einfluß auf die Ausgestaltung des eigene Aufgabengebietes"? Interessanter Ansatz. Wo gibt es denn sowas? Bei uns ganz gewiss nicht.

Kommunikation

Die wenigen Informationen seitens Managements widersprechen sich, notwendige Gespräche zwischen Mitarbeiter werden als Gerüchteküche degradiert und sogar untersagt.

Gleichberechtigung

Quoten sind gerade Mode. Frauenquote, Diversity and Inclusion, LGBTA - oder man gehört zur richtigen "Gruppe". Das ist keine Gleichberechtigung - das ist Bevorteilung von Gruppen.

Karriere / Weiterbildung

"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet." Ich weiß nicht, ob ich lachen oder weinen soll. NICHTS von dem genannten ist gegeben. Eindeutig.

Arbeitsbedingungen

N i e m a n d hat tatsächlich die Arbeitsmittel und -bedingungen zur Verfügung, die er/sie benötigt, um effektiv und effizient zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Der Betriebsrat hat hier einiges bewirkt, so dass es z.B. Urlaub nach Plan gibt

Verbesserungsvorschläge

  • Kümmert Euch um echte Transparenz (Gehaltsstruktur, Karriere-Perspektiven, und Kriterien für beruflichen Aufstieg) sowies Gleichberechtigung (Gerechtigkeit, Gleichheit, und Gleichstellung).

Pro

Wir haben die besten HPLC Proukte in der Welt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    thermo fisher Scientific (Germering / Deutschland)
  • Stadt
    Germering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige