Thiele 

Glas 

Werk 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback, Ihr Lob und Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir natürlich umgehend prüfen. Sollten sinnvolle und relevante Aspekte unter den Anmerkungen sein, dann werden wir diese – wenn das nicht bereits geschehen ist – gern ändern oder umsetzen. Als modernes, sich ständig weiterentwickelndes Unternehmen sind wir stets an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen interessiert. Diesbezüglich haben wir in den letzten Jahren umfangreiche Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter/innen aller Tätigkeitsfelder – auch und vor allem der Führungsebenen – durchgeführt, die sehr gut von unseren Mitarbeitern angenommen und im Nachhinein umgesetzt werden. Jeder Mitarbeiter/in kann jederzeit Schulungswünsche oder Entwicklungsmöglichkeiten mit seinem direkten Vorgesetzten besprechen. Diese werden von der Führungskraft auf Sinn und Machbarkeit geprüft und anschließend in den meisten Fällen zeitnah umgesetzt. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Potenzial sind. Aus diesem Grund fordern und fördern unsere Mitarbeiter, um Arbeitsprozesse optimieren und Soft-Skills verbessern zu können. Die Schulungen werden dabei von kompetenten Referenten aus den eigenen Reihen und von externen Fachreferenten durchgeführt. Ein enger Bezug der theoretischen Grundlagen zu Praxisthemen ist dabei stets gewährleistet. Sie haben noch zusätzliche Verbesserungsvorschläge zum Thema Entwicklungsmöglichkeiten? Wir freuen uns über Ihre Anregungen und Ideen.

In einem weltweit erfolgreich tätigen Unternehmen sind wir an teilweise zeitlich festgelegte Arbeitsabläufe gebunden. Die Arbeitszeiten an den meisten Standorten der Thiele Glas Unternehmensgruppe werden jedoch mit Gleitzeitregelungen gesteuert. Dabei haben wir branchenübliche Einsatzzeiten der Mitarbeiter in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Wir bieten vor allem für Familien und Mütter individuelle Teilzeitregelungen, damit unsere Mitarbeiter Familie und Beruf in Einklang bringen können. Flexible, weitere individuelle Regelungen können auf dem kurzen Dienstweg mit dem direkten Vorgesetzten abgesprochen werden. Sie haben noch zusätzliche Verbesserungsvorschläge zum Thema Zeitregelung? Wir freuen uns über Ihre Anregungen und Ideen.

Datenschutz und Persönlichkeitsrechte haben für uns oberste Priorität, werden umgesetzt und respektiert.

Wir bedauern, dass Ihre Karriere nicht in unserem Unternehmen weitergeführt wurde und wünschen für den weiteren Lebens- und Berufsweg alles Gute.