Stark begonnen, schwach beendet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter hat keinerlei Mitspracherecht und wird teilweise nur als Erfüllungsgehilfe gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Den Wert des Mitarbeiters erkennen. Wenn dieser Motiviert ist (nicht nur durch Geld) steigt die Arbeitsleistung, die Krankheit nimmt ab. Verbesserungsprozesse, bzw. die Ideen die hierzu führen werden angeregt.
Arbeitsatmosphäre
Zu beginn meiner Zeit war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, da alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand im Bezug auf Fach, Soziel- und Methodenkompetenz waren. Durch die natürliche Fluktuation, die in jedem Beruf entsteht entstand eine Wissenslücke die von der Führung nicht korrekt gefüllt wurde. Ab diesem Zeitpunkt ging die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich Richtung einem Stern. Da die Arbeitsleistung nicht messbar ist konnte die Führung nicht, bzw. wollte nicht erkennen, dass diese Entscheidung falsch lag. Nach diesem Gespräch wären Null Sterne angebracht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der AG wird durch Newsletter verwaltet. Hier wird gezeigt was gemacht wurde, wer neu Eingestellt wurde und welche Projekte Abgeschlossen wurden. Top, 5 Sterne hierfür!
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, d.h. entlang der Administrationskette (Top-Down) ist allerdings nicht vorhanden. Es entsteht der Eindruck, man sei nur der Erfüllungsgehilfe. Kommunikation (Bottom-Up) wird mit einer Reaktion entgegengenommen, die künftige Ideen nicht entstehen lässt. Daher werden zwei Sterne abgezogen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist Beispielhaft und sollte als Vorbild für alle erwähnt, Auditiert und veröffentlicht werden. Bei Fragen und Bitten, Arbeit teilen zu können wurde ich noch nie abgewiesen, habe dies anderen Kollegen jederzeit mit ruhiger Stimme erwidert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr starr. Änderungswünsche von +- 30 Minuten werden im Harten Ton abgelehnt. Es müssen sehr viele Überstunden geleistet werden, welche nicht honoriert werden....
In Sachen Urlaub werden Familien bevorzugt, was sehr positiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Diesen Punkt habe ich in meiner Bewertung als letztes bearbeitet. Mir ist wichtig, dass dies Objektiv ist.
Konfliktfälle gegenüber Kunden:
Bei Konfliktfällen mit Kunden ist es für uns jederzeit möglich auf die Vorgesetzten zu zugehen. Der jeweilige Fall wird kurz durchgesprochen, der Vorgesetzte übernimmt und bearbeitet den Fall zur vollen Zufriedenheit aller Beteiligten (Kunde und Mitarbeiter)
Konflikte innerhalb der Belegschaft:
Wer in der Gunst der Führungskraft liegt wird geschützt und ist unantastbar. Eine patriarchalische Führung ist gegeben. Diverse Fälle in allen Unternehmen der AG haben dies bestätigt. Die Folge hierraus ist eine Demotivation des Mitarbeiters und ein schlechteres Klima. Es werden wichtige Themen nicht angesprochen, da die Reaktion des Patriarchs erahnbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist leider sehr ungerecht verteilt, da die geleistete Arbeit nicht gemessen werden kann. Durch die oben erwähnte Wissenslücke mussten trotz einer Neueinstellung die vorhandenen Mitarbeiter gefühlt 50% Mehrarbeit leisten. In der Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist man dem Kundenwunsch unterworfen. Dies ist dem Arbeitgeber allerdings nicht zur Last zu legen.
Gleichberechtigung
Ja, keine Erklärung nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter des Mitarbeiters ist nicht relevant.
Arbeitsbedingungen
Die Bewertung hier ist nicht einfach, daher werde ich eine Aufzählung machen.
1: Gebäude, Räume, Einrichtung:
kurz gesagt, furchtbar. Das Gebäude wurde angemietet und entspricht den 70er Jahren. Die Räume sind zweigeteilt. Der Anbau im hinteren Bereich ist sehr angenehm mit neuem Mobiliar ausgestattet. Die Räume im Vorderen Bereich entsprechen noch dem Styl des Vorbesitzers. Es entsteht eine Frage, ob es eine Zwei Klassen Gesellschaft gibt.
Dies wurde allerdings aufgegriffen. Die Schreibtische der Büros wurden erneuert. Die Schränke konnten Baubedingt nicht verändert werden. Großes Plus, dass dies erkannt und behoben wurde.
2: Technische Ausstattung:
Die Technische Ausstattung ( Monitore und PCs) entsprechen dem neuesten Stand der Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterhalb des Branchendurchschnitts. Die geleistete Arbeit und die dazugehörige Verantwortung steht in keinerlei Vergleich zur Vergütung. Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgelder entsprechen ca 10 % des Bruttogehaltes.
Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird bei Thiele Glas groß geschrieben. Es wird eine Vielzahl von Möglichkeiten angeboten.