Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unternehmensidee ist sehr gut, und alles was es sein könnte. Der Gründer ist ein Visionär und hat meinen Respekt davor. Es ist schade, dass Mitarbeiter so behandelt werden. Ich würde mir einen Umbruch wünschen, der näher zum Menschen kommt. Warum wurde das Unternehmen ursprünglich gegründet, nur um materiellen Profit zu schlagen oder vielleicht auch, um einen Arbeitsplatz zu schaffen?
Teile des Managements; schwebt hierarchisch weit über den "einfachen" Angestellten. Es herrschte ein krankhafter Kontrollzwang, minutengenaue Pauseneinhaltung, kein Essen außerhalb der Pause, dauernde Kontrollgespräche etc.
Einen Teil des Managements austauschen. Mitarbeiter, und nicht die Maschinen, als Kapital sehen, gleich behandeln, die veraltete Hierarchie überdenken und mal was von New Work lesen.
Unbezahlte Überstunden inklusive. Wehe, man kommt eine Minute zu spät.
Sehr fragwürdig. Es wird teilweise über andere Mitarbeiter gelästert, und manche werden warum auch immer sehr offensichtlich bevorzugt.
Welche Kommunikation...
Frauen mit Kindern sind nicht erwünscht. Es wird nach Gesicht entschieden und belohnt. Schleimer werden bevorzugt.
Der Mitarbeiter hat keinerlei Mitspracherecht und wird teilweise nur als Erfüllungsgehilfe gesehen.
Den Wert des Mitarbeiters erkennen. Wenn dieser Motiviert ist (nicht nur durch Geld) steigt die Arbeitsleistung, die Krankheit nimmt ab. Verbesserungsprozesse, bzw. die Ideen die hierzu führen werden angeregt.
Zu beginn meiner Zeit war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, da alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand im Bezug auf Fach, Soziel- und Methodenkompetenz waren. Durch die natürliche Fluktuation, die in jedem Beruf entsteht entstand eine Wissenslücke die von der Führung nicht korrekt gefüllt wurde. Ab diesem Zeitpunkt ging die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich Richtung einem Stern. Da die Arbeitsleistung nicht messbar ist konnte die Führung nicht, bzw. wollte nicht erkennen, dass diese Entscheidung falsch lag. Nach diesem Gespräch wären Null Sterne angebracht.
Die Arbeitszeiten sind sehr starr. Änderungswünsche von +- 30 Minuten werden im Harten Ton abgelehnt. Es müssen sehr viele Überstunden geleistet werden, welche nicht honoriert werden....
In Sachen Urlaub werden Familien bevorzugt, was sehr positiv ist.
Die Weiterbildung wird bei Thiele Glas groß geschrieben. Es wird eine Vielzahl von Möglichkeiten angeboten.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist Beispielhaft und sollte als Vorbild für alle erwähnt, Auditiert und veröffentlicht werden. Bei Fragen und Bitten, Arbeit teilen zu können wurde ich noch nie abgewiesen, habe dies anderen Kollegen jederzeit mit ruhiger Stimme erwidert.
das Alter des Mitarbeiters ist nicht relevant.
Diesen Punkt habe ich in meiner Bewertung als letztes bearbeitet. Mir ist wichtig, dass dies Objektiv ist.
Konfliktfälle gegenüber Kunden:
Bei Konfliktfällen mit Kunden ist es für uns jederzeit möglich auf die Vorgesetzten zu zugehen. Der jeweilige Fall wird kurz durchgesprochen, der Vorgesetzte übernimmt und bearbeitet den Fall zur vollen Zufriedenheit aller Beteiligten (Kunde und Mitarbeiter)
Konflikte innerhalb der Belegschaft:
Wer in der Gunst der Führungskraft liegt wird geschützt und ist unantastbar. Eine patriarchalische Führung ist gegeben. Diverse Fälle in allen Unternehmen der AG haben dies bestätigt. Die Folge hierraus ist eine Demotivation des Mitarbeiters und ein schlechteres Klima. Es werden wichtige Themen nicht angesprochen, da die Reaktion des Patriarchs erahnbar ist.
Die Bewertung hier ist nicht einfach, daher werde ich eine Aufzählung machen.
1: Gebäude, Räume, Einrichtung:
kurz gesagt, furchtbar. Das Gebäude wurde angemietet und entspricht den 70er Jahren. Die Räume sind zweigeteilt. Der Anbau im hinteren Bereich ist sehr angenehm mit neuem Mobiliar ausgestattet. Die Räume im Vorderen Bereich entsprechen noch dem Styl des Vorbesitzers. Es entsteht eine Frage, ob es eine Zwei Klassen Gesellschaft gibt.
Dies wurde allerdings aufgegriffen. Die Schreibtische der Büros wurden erneuert. Die Schränke konnten Baubedingt nicht verändert werden. Großes Plus, dass dies erkannt und behoben wurde.
2: Technische Ausstattung:
Die Technische Ausstattung ( Monitore und PCs) entsprechen dem neuesten Stand der Technik.
Die Kommunikation innerhalb der AG wird durch Newsletter verwaltet. Hier wird gezeigt was gemacht wurde, wer neu Eingestellt wurde und welche Projekte Abgeschlossen wurden. Top, 5 Sterne hierfür!
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, d.h. entlang der Administrationskette (Top-Down) ist allerdings nicht vorhanden. Es entsteht der Eindruck, man sei nur der Erfüllungsgehilfe. Kommunikation (Bottom-Up) wird mit einer Reaktion entgegengenommen, die künftige Ideen nicht entstehen lässt. Daher werden zwei Sterne abgezogen.
Das Gehalt ist unterhalb des Branchendurchschnitts. Die geleistete Arbeit und die dazugehörige Verantwortung steht in keinerlei Vergleich zur Vergütung. Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgelder entsprechen ca 10 % des Bruttogehaltes.
Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Ja, keine Erklärung nötig.
Die Arbeitsbelastung ist leider sehr ungerecht verteilt, da die geleistete Arbeit nicht gemessen werden kann. Durch die oben erwähnte Wissenslücke mussten trotz einer Neueinstellung die vorhandenen Mitarbeiter gefühlt 50% Mehrarbeit leisten. In der Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist man dem Kundenwunsch unterworfen. Dies ist dem Arbeitgeber allerdings nicht zur Last zu legen.
Spannende Branche
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten
fehlende interne Kommunikation
mangelnde Führungskompetenz
starre Arbeitszeiten
fehelendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Ungleichbehandlung
keine Flexibilität und kein Entgegenkommen
Es wird leider viel nach Gesicht und persönlichem Verhältnis zur Führungsebene entschieden.
Das die Mitarbeiter einen sehr freundlich Umgang haben , und ich es nur empfehlen kann sich über Thiele vermitteln zu lassen .
Keine
Auf jedenfall positiv , habe noch nie so ein freundlichen Empfang erlebt .
moderner Arbeitsplatz, vielfältige Aufgaben, umfangreiches Weiterbildungsangebot
starre Arbeitszeiten, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, übertriebener Kontrollzwang, ungleiche Behandlung, hohe Fluktuation und die Unzufriedenheit nimmt stetig zu
Angestellte mit Kindern sind unerwünscht
unzureichende Entscheidungs-, Fach- und Führungskompetenz der Abteilungsleitung und die Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion fehlt, sodass die Zusammenarbeit schwerfällt. Auch gibt es keine professionelle Distanz zw. Privat- und Arbeitsleben - hat letztendlich zu einem Autoritätsverlust beigetragen
Ein Mix aus weiblichen und männlichen Angestellten verschiedener Altersgruppen würde die Arbeitsatmosphäre sicherlich positiv beeinflussen. Auch könnte mehr Transparenz und eine offene Kommunikation seitens der GF für mehr Motivation sorgen.
Variables und vielseitiges Aufgabenfeld, moderner Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht einmal die besten Mitarbeiter erhalten Wertschätzung. Motto: jeder ist ersetzbar.
Kommunikation von oben erfolgt nur über eine Person, dem Rest wird nicht vertraut.
Gleichbehandlung ist ein Fremdwort, Frauen mit Kindern sind unerwünscht.
Fehlende Entscheidungs- und Führungskompetenz der Abteilungsleitung, keine Wahrung der Distanz zum Privatleben mit Folgen auf die Arbeitsatmosphäre.
Besonders in diesem Berufszweig sollte Kommunikation groß geschrieben werden! Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Freiraum für die Mitarbeiter und weniger Zwang und Kontrolle, denn: Ein zufriedener Mitarbeiter arbeitet deutlich effektiver, ist wesentlich motivierter und hat für das Unternehmen somit einen weitaus größeren Nutzen.