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Thieleals Arbeitgeber

Deutschland Branche Rechtsberatung
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Thiele Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,48
Vorgesetztenverhalten
2,14
Kollegenzusammenhalt
3,93
Interessante Aufgaben
3,43
Kommunikation
2,95
Arbeitsbedingungen
3,71
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,13
Work-Life-Balance
2,57

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,81
Umgang mit älteren Kollegen
3,07
Karriere / Weiterbildung
3,52
Gehalt / Sozialleistungen
2,79
Image
3,17
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 7 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 7 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 7 Bewertern kein Coaching Parkplatz bei 4 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 7 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 29.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zu beginn meiner Zeit war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, da alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand im Bezug auf Fach, Soziel- und Methodenkompetenz waren. Durch die natürliche Fluktuation, die in jedem Beruf entsteht entstand eine Wissenslücke die von der Führung nicht korrekt gefüllt wurde. Ab diesem Zeitpunkt ging die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich Richtung einem Stern. Da die Arbeitsleistung nicht messbar ist konnte die Führung nicht, bzw. wollte nicht erkennen, dass diese Entscheidung falsch lag. Nach diesem Gespräch wären Null Sterne angebracht.

Vorgesetztenverhalten

Diesen Punkt habe ich in meiner Bewertung als letztes bearbeitet. Mir ist wichtig, dass dies Objektiv ist.

Konfliktfälle gegenüber Kunden:
Bei Konfliktfällen mit Kunden ist es für uns jederzeit möglich auf die Vorgesetzten zu zugehen. Der jeweilige Fall wird kurz durchgesprochen, der Vorgesetzte übernimmt und bearbeitet den Fall zur vollen Zufriedenheit aller Beteiligten (Kunde und Mitarbeiter)

Konflikte innerhalb der Belegschaft:
Wer in der Gunst der Führungskraft liegt wird geschützt und ist unantastbar. Eine patriarchalische Führung ist gegeben. Diverse Fälle in allen Unternehmen der AG haben dies bestätigt. Die Folge hierraus ist eine Demotivation des Mitarbeiters und ein schlechteres Klima. Es werden wichtige Themen nicht angesprochen, da die Reaktion des Patriarchs erahnbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist Beispielhaft und sollte als Vorbild für alle erwähnt, Auditiert und veröffentlicht werden. Bei Fragen und Bitten, Arbeit teilen zu können wurde ich noch nie abgewiesen, habe dies anderen Kollegen jederzeit mit ruhiger Stimme erwidert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist leider sehr ungerecht verteilt, da die geleistete Arbeit nicht gemessen werden kann. Durch die oben erwähnte Wissenslücke mussten trotz einer Neueinstellung die vorhandenen Mitarbeiter gefühlt 50% Mehrarbeit leisten. In der Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist man dem Kundenwunsch unterworfen. Dies ist dem Arbeitgeber allerdings nicht zur Last zu legen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der AG wird durch Newsletter verwaltet. Hier wird gezeigt was gemacht wurde, wer neu Eingestellt wurde und welche Projekte Abgeschlossen wurden. Top, 5 Sterne hierfür!

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens, d.h. entlang der Administrationskette (Top-Down) ist allerdings nicht vorhanden. Es entsteht der Eindruck, man sei nur der Erfüllungsgehilfe. Kommunikation (Bottom-Up) wird mit einer Reaktion entgegengenommen, die künftige Ideen nicht entstehen lässt. Daher werden zwei Sterne abgezogen.

Gleichberechtigung

Ja, keine Erklärung nötig.

Umgang mit älteren Kollegen

das Alter des Mitarbeiters ist nicht relevant.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildung wird bei Thiele Glas groß geschrieben. Es wird eine Vielzahl von Möglichkeiten angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterhalb des Branchendurchschnitts. Die geleistete Arbeit und die dazugehörige Verantwortung steht in keinerlei Vergleich zur Vergütung. Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgelder entsprechen ca 10 % des Bruttogehaltes.
Sozialleistungen werden nicht angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die Bewertung hier ist nicht einfach, daher werde ich eine Aufzählung machen.
1: Gebäude, Räume, Einrichtung:
kurz gesagt, furchtbar. Das Gebäude wurde angemietet und entspricht den 70er Jahren. Die Räume sind zweigeteilt. Der Anbau im hinteren Bereich ist sehr angenehm mit neuem Mobiliar ausgestattet. Die Räume im Vorderen Bereich entsprechen noch dem Styl des Vorbesitzers. Es entsteht eine Frage, ob es eine Zwei Klassen Gesellschaft gibt.
Dies wurde allerdings aufgegriffen. Die Schreibtische der Büros wurden erneuert. Die Schränke konnten Baubedingt nicht verändert werden. Großes Plus, dass dies erkannt und behoben wurde.


2: Technische Ausstattung:
Die Technische Ausstattung ( Monitore und PCs) entsprechen dem neuesten Stand der Technik.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr starr. Änderungswünsche von +- 30 Minuten werden im Harten Ton abgelehnt. Es müssen sehr viele Überstunden geleistet werden, welche nicht honoriert werden....
In Sachen Urlaub werden Familien bevorzugt, was sehr positiv ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Wert des Mitarbeiters erkennen. Wenn dieser Motiviert ist (nicht nur durch Geld) steigt die Arbeitsleistung, die Krankheit nimmt ab. Verbesserungsprozesse, bzw. die Ideen die hierzu führen werden angeregt.

Contra

Der Mitarbeiter hat keinerlei Mitspracherecht und wird teilweise nur als Erfüllungsgehilfe gesehen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Thiele AG
  • Stadt
    Lossatal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Du hast Fragen zu Thiele? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!

Gleichberechtigung

Es wird leider viel nach Gesicht und persönlichem Verhältnis zur Führungsebene entschieden.

Work-Life-Balance

keine Flexibilität und kein Entgegenkommen

Pro

Spannende Branche
Abwechslungsreiche Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

fehlende interne Kommunikation
mangelnde Führungskompetenz
starre Arbeitszeiten
fehelendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Ungleichbehandlung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Thiele AG
  • Stadt
    Lossatal
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Auf jedenfall positiv , habe noch nie so ein freundlichen Empfang erlebt .

Verbesserungsvorschläge

  • Keine

Pro

Das die Mitarbeiter einen sehr freundlich Umgang haben , und ich es nur empfehlen kann sich über Thiele vermitteln zu lassen .

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    thiele
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 06.Feb. 2016 (Geändert am 07.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besonders in diesem Berufszweig sollte Kommunikation groß geschrieben werden! Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Freiraum für die Mitarbeiter und weniger Zwang und Kontrolle, denn: Ein zufriedener Mitarbeiter arbeitet deutlich effektiver, ist wesentlich motivierter und hat für das Unternehmen somit einen weitaus größeren Nutzen.

Pro

Variables und vielseitiges Aufgabenfeld, moderner Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

Nicht einmal die besten Mitarbeiter erhalten Wertschätzung. Motto: jeder ist ersetzbar.

Kommunikation von oben erfolgt nur über eine Person, dem Rest wird nicht vertraut.

Gleichbehandlung ist ein Fremdwort, Frauen mit Kindern sind unerwünscht.

Fehlende Entscheidungs- und Führungskompetenz der Abteilungsleitung, keine Wahrung der Distanz zum Privatleben mit Folgen auf die Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Thiele AG
  • Stadt
    Lossatal
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 23.Jan. 2016 (Geändert am 20.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Mix aus weiblichen und männlichen Angestellten verschiedener Altersgruppen würde die Arbeitsatmosphäre sicherlich positiv beeinflussen. Auch könnte mehr Transparenz und eine offene Kommunikation seitens der GF für mehr Motivation sorgen.

Pro

moderner Arbeitsplatz, vielfältige Aufgaben, umfangreiches Weiterbildungsangebot

Contra

starre Arbeitszeiten, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, übertriebener Kontrollzwang, ungleiche Behandlung, hohe Fluktuation und die Unzufriedenheit nimmt stetig zu

Angestellte mit Kindern sind unerwünscht

unzureichende Entscheidungs-, Fach- und Führungskompetenz der Abteilungsleitung und die Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion fehlt, sodass die Zusammenarbeit schwerfällt. Auch gibt es keine professionelle Distanz zw. Privat- und Arbeitsleben - hat letztendlich zu einem Autoritätsverlust beigetragen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Thiele AG
  • Stadt
    Lossatal
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 17.Juni 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    Thiele
  • Stadt
    Kassel
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Dez. 2013
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
3,33
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,50
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,67
Gleichberechtigung
3,67
Umgang mit älteren Kollegen
2,50
Karriere / Weiterbildung
3,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,50
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,67
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Thiele
  • Stadt
    Kassel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management