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Jetzt Profil vervollständigen129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Fair, offen, nett, hilfsbereit, Team orientiert, international
Flexible Arbeitszeiten und HO sind super. Die Arbeitsbelastung ist zT sehr hoch.
Es gibt solche und solche.
Die gibt es definitiv!
Es gibt viele gute Punkte., siehe Benefits. Nur, auch hier wieder: es gilt nicht alles für alle.
Vorgesetzte die das Thieme Konzept individuell interpretieren, müssen bis heute keine Konsequenzen fürchten.
Das Thieme Konzept ist vorbildlich.
Da wo es Unterschiede zwischen Theorie und Praxis gibt, fehlt ein Konflikt Management.
In verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. In manchen gut in anderen schlecht.
Könnte die beste sein, wenn alle die Konzernvorgaben umsetzen würden. Es gibt in den Hierarchiestufen Vorgesetzte die ihr negatives Menschenbild exzessiv pflegen können.
Mein Eindruck: in manchen, nicht in allen, Abteilungen bemühen sich Vorgesetzte den Zusammenhalt zu verhindern.
Es gibt leider keine Minussterne
Thieme gibt sich enorm viel Mühe, hier Vorreiter zu sein. Mühe allein genügt nicht.
Oft wird nur so getan als ob Kommunikation wichtig wäre.
Auffällig: je höher die Hierarchie, desto weniger Frauen. Aber es gibt sie zumindest.
Der Job selbst ist sehr gut und abwechslungsreich
Offenes Arbeitsklima
Digitale Transformation ist oft mehr Slogan als Realität. Viele Prozesse existieren nur auf dem Papier oder gar nicht.
Freiheiten.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten
Neue Arbeitsräume
Komplizierte und veraltete Strukturen sowie teilweise veraltete Denkweisen behindert die Weiterentwicklung sowie die Risikobereitschaft für neues.
Mitarbeiterbeteiligung. Karriere-Möglichkeiten schaffen. Strategie um gute Mitarbeiter zu halten entwickeln.
Weiter so! Trefft auch die erforderlichen Entscheidungen, leitet die Veränderungen ein und nehmt alle Mitarbeitenden mit.
Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten und New Work sorgen für eine sehr angenehme und motivierende Atmosphäre.
Viel Flexibilität
Bei Bedarf wird investiert. Die übliche Gieskannentaktik und Gleichmacherei ist hier nicht ausgeprägt.
Der Branche angemessen. Tarifvertrag oder AT.
Voll ausgeprägt. Es wird konkret gehandelt.
Wertschätzend und fair.
Im Vergleich zu anderen sehr gut.
Viel Transparenz und Offenheit.
Bei Thieme Realität und keine losen Worte.
Gehen über den klassischen Verlag hinaus.
Werte und Sinn werden fokussiert, ohne dabei zu vergessen, dass auch einzelne für ihr Gehalt arbeiten.
Tolle Freiräume und Gestaltungsoptionen.
Nichts Schlechtes.
Eine Portion mehr Richtungsweisende Steuerung wäre hilfreich.
Grundsätzlich weiter so. Bitte achtet darauf möglichst viele mitzunehmen. Gebt mehr Sicherheit und transparente Leitplanken. Dies kann vor Überforderung mit dem Changeprozess helfen.
Wer offen ist für Neues und nicht an Alten Werten und Denkweisen festhalten will fühlt sich sehr wohl.
Die Wertschätzung und Offenheit sind sehr angenehm.
Das Image ist spürbar gut am Markt vorhanden. Notwendige Veränderungen sind identiiziert und werden angegangen. Man hat spät angefangen und ein wenig "verschlafen". Aber jetzt ist der positive Ruck spürbar.
In den letzten 20 Jahren habe ich noch nie bei einem so toleranten und flexiblem Unternehmen gearbeitet. Für mich passt es, aber ggf. benötigen Einzelne mehr Unterstützung bzw. Begleitung oder ggf. eine andere Kommunikation.
Durch Abbau von Hierarchien und Förderung von Agilität, Cross-funktionalem Arbeiten und neuem Werteverständnis, sind klassische Karrierewege (man klettert nach Oben) sicher nicht viel verbreitet. Fachliche Veränderungen und mehr Verantwortung ist gerade jetzt immer möglich, wenn es in den Unternehmenscontext passt.
Branchenüblich.
Vorbildlich. Das Unternehmen beschäftigt sich eigenmotiviert mit Umwelt und sozialen Themen. Was getan wird, wird mit Überzeugung getan. Natürlich geht hier immer mehr. Aber im Vergleich mit anderen bewegen wir uns hier auf einem tollen Level.
In meinem Aufgabenbereich stimmig, offen und fair.
Ausgesprochen vorbildhaft.
Durch den Changeprozess nicht immer optimal mit Blick auf die Abstimmung und Bereitstellung von Informationen. Manchmal gibt es eine Spur zu viel Freiraum und zu undurchsichtige Aussagen nach vorne gewandt.
Sehr gute Bedingungen, Rücksicht, Weitsicht und auch bezogen auf die Ausstattung.
Wie in vielen Changeprozessen gibt es Information zu früh, gar nicht oder zu spät. Und viel Kommunikation ist genau richtig und transparent. Zwei Sterne, weil man sicher besser steuern und lenken könnte.
Sehr gut, mit viel Empathie für dieses Thema.
Viele neue Aufgaben und spannende Themen rund um das Gebiet der Gesundheit und Medizin.
Superflexibel, was Familie angeht. Homeoffice möglich, Eltern-Kindbüro vor Ort, Hunde erlaubt.
s.o.
Kein Stellenabbau dort, wo für Inhalte gesorgt wird, sonst hat man wenig zu verkaufen. Der Wasserkopf sitzt woanders und auch weiter oben.
Auch zu viele Doppelspitzen, die kosten zu viel Geld.
Führungsgremium ist viel zu aufgebläht, IT ebenso.
Je nach Abteilung verschieden, bei mir war‘s super.
Tolle Firma, was das angeht!
Man stellt lieber von aussen ein als eigene Arbeitnehmer zu fördern.
Am besten ist man als tariflich Angestellter dran, flexible Arbeitszeit und Gleitzeit, akribische Zeiterfassung und -Ausgleich, Zusatzleistungen, Gewerkschaft verhandelt ordentliche Löhne.
Außertarifliche arbeiten hingegen viele Überstunden ohne zeitlichen Ausgleich und haben aber nur wenig mehr Gehalt.
Super
Also ich war immer nett zu den Älteren - mir ist auch nix aufgefallen, dass es schwierig wäre für die Älteren.
Auch gut bei mir (in anderen Abteilingen auch anders!)
Gute Bedingungen. New Work; Renovierungen laufen
Jede Menge!
Die Bereitschaft für Veränderung
Die Mitarbeitenden fühlen sich abgehängt, haben Angst um ihre Arbeitsplätze, keiner versteht, wohin es gehen soll, wo man sich darin wiederfinden kann, und wozu all die unlogisch erscheinenden Maßnahmen gut sind.
Den Mitarbeitenden Zuversicht vermitteln, dass die Geschäftsführung ein klares Ziel vor Augen und einen Plan zur Zielerreichung hat.
Intern ist das Image längst gesunken, extern bröckelt es zunehmend
Für mich passen Aufgaben, Atmosphäre und Konditionen sehr gut.
Wirklich schlecht finde ich nichts bei Thieme
Keine im Augenblick
Ganz überwiegend kollegial, hilfsbereit und sehr anständig, insbesondere in den vielen Abteilungen und Units, wo die Produkte entwickelt und betrieben werden.
Jede Umfrage zeigt es eigentlich: Thieme ist bekannt, klar positive Markenwahrnehmung, die blaublauweißen Bücher fehlen in keiner Arzt-TV-Szene…
Top! Homeoffice ist Standard, flexibler Umgang mit der Erreichbarkeit ebenso. Natürlich müssen auch die Arbeitsergebnisse stimmen, aber wenn z.B. Überlastung droht oder private Schwierigkeiten auftreten, reagiert der Arbeitgeber sofort solidarisch und unterstützt umfassend.
Wer will (und kann), steigt irgendwann auf. Viel Unterstützung durch die Firma, durchaus viele Erfolgsgeschichten, die auch im Intranet kommuniziert werden.
s. Arbeitsbedingungen, klar auf dem Level, was branchenüblich sein sollte (und in vielen anderen Unternehmen leider fehlt)
Schwankt je nach Abteilung, wie man hört (und hier liest). Ich persönlich mache fast nur gute Erfahrungen. Und wer einmal bei Thieme ein Weihnachts- oder Sommerfest besucht, sieht sofort, dass in der Thieme-Belegschaft eine offene und sehr freundschaftliche Bindung dominiert.
Absolut angemessen; wenn die Spannkraft ein wenig nachlässt, reduzieren viele die Arbeitszeit oder passen ihren Aufgabenbereich an. Thieme ist da flexibel - aber auch ganz neue Projekte und Herausforderungen sind für ältere Kollegen noch möglich, wenn sie das wollen.
Ich habe wirklich nur überaus gute Erfahrungen gemacht - meine Vorgesetzten waren ehrlich und fair zu mir, trotz voller Schreibtische und Terminenge. Ich nehme im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wirklich eine thiemetypische, sehr ambitionierte Führung wahr.
Alles da, was man braucht (Hardware, Software, solide Büroausstattung, Kaffee/Wasser/Obst umsonst…). Gehalt nach Tarif (Führungskräfte oft AT), Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkosten-Zuschuss, vermögensbildende Leistungen, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstunden werden abgebaut oder ausbezahlt.
Man erhält (via Intranet, Vorgesetzte, Routine-Meetings) eigentlich alle Informationen, die für die tägliche Arbeit benötigt werden. Sehr offene interne Kommunikation auch zu den Veränderungsbedarfen im Unternehmen.
Diskussionen laufen offen über die Hierarchiestufen hinweg, das zunehmende „Du“ hilft vielen dabei. Ich nehme einen ernsthaften Willen wahr, Menschen aller ethnischen Hintergründe und jeden Geschlechts gleichberechtigt zu behandeln.
Es gibt immer einen Mix aus Routinen und neuen Projekten - je nachdem, wo man gerade involviert ist, kann es überaus interessant oder auch mal weniger abwechslungsreich sein. Wer Routinen mag, weil sie z.B. besser zur privaten Situation passen, findet auch einen 9-5-Job.
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