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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFair, offen, nett, hilfsbereit, Team orientiert, international
Offenes Arbeitsklima
Werte und Sinn werden fokussiert, ohne dabei zu vergessen, dass auch einzelne für ihr Gehalt arbeiten.
Tolle Freiräume und Gestaltungsoptionen.
Es gibt viele gute Punkte., siehe Benefits. Nur, auch hier wieder: es gilt nicht alles für alle.
Freiheiten.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeiten
Neue Arbeitsräume
Komplizierte und veraltete Strukturen sowie teilweise veraltete Denkweisen behindert die Weiterentwicklung sowie die Risikobereitschaft für neues.
Digitale Transformation ist oft mehr Slogan als Realität. Viele Prozesse existieren nur auf dem Papier oder gar nicht.
Vorgesetzte die das Thieme Konzept individuell interpretieren, müssen bis heute keine Konsequenzen fürchten.
Die Mitarbeitenden fühlen sich abgehängt, haben Angst um ihre Arbeitsplätze, keiner versteht, wohin es gehen soll, wo man sich darin wiederfinden kann, und wozu all die unlogisch erscheinenden Maßnahmen gut sind.
Führungsfokus auf New Work. Wenig Branchenkenntnisse und Expertise in der Geschäftsführung.
Das Thieme Konzept ist vorbildlich.
Da wo es Unterschiede zwischen Theorie und Praxis gibt, fehlt ein Konflikt Management.
Weiter so! Trefft auch die erforderlichen Entscheidungen, leitet die Veränderungen ein und nehmt alle Mitarbeitenden mit.
Mitarbeiterbeteiligung. Karriere-Möglichkeiten schaffen. Strategie um gute Mitarbeiter zu halten entwickeln.
Kein Stellenabbau dort, wo für Inhalte gesorgt wird, sonst hat man wenig zu verkaufen. Der Wasserkopf sitzt woanders und auch weiter oben.
Auch zu viele Doppelspitzen, die kosten zu viel Geld.
Führungsgremium ist viel zu aufgebläht, IT ebenso.
Abläufe besser organisieren; genügend Personal einsetzen, damit die Arbeit in der regulären Zeit zu schaffen ist; Assistenten für die administrativen Aufgaben einstellen; Qualität und nicht den Umsatz in den Vordergrund stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wertschätzend und fair.
Absolut angemessen; wenn die Spannkraft ein wenig nachlässt, reduzieren viele die Arbeitszeit oder passen ihren Aufgabenbereich an. Thieme ist da flexibel - aber auch ganz neue Projekte und Herausforderungen sind für ältere Kollegen noch möglich, wenn sie das wollen.
Also ich war immer nett zu den Älteren - mir ist auch nix aufgefallen, dass es schwierig wäre für die Älteren.
Mit älteren wird besser umgegangen als mit den jüngeren
Ausgesprochen vorbildhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn ich das mit anderen Arbeitgebern vergleiche, wird bei Thieme leider nicht in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Viele Mitarbeiter wollen sich auch nicht entwickeln und die, die es wollen, verlassen das Unternehmen.
Die meisten attraktiven freien Stellen werden ohne interne und oft ohne externe Ausschreibung besetzt. Beziehungen zählen mehr als Leistung und nachweisbare Erfolge.
Weiterbildung spielt keine große Rolle.
Es gibt weder für Mitarbeiter noch für Führungskräfte wirklich gute Angebote.
Die Thieme Akademie bietet Weiterbildungen an, die zum Teil hilfreich sind.
Für Auserwählte schon.
