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THIMM
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score167 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

THIMM ist ein Unternehmen, das von Mitarbeiter:innen gemischte Bewertungen erhält. Die Arbeitsatmosphäre wird als geprägt von Zusammenarbeit und Spaß am Arbeiten beschrieben, wobei freundliche Kolleg:innen zur angenehmen Stimmung beitragen. Allerdings gibt es auch Kritik an den Vorgesetzten, veralteten Strukturen und mangelnder Offenheit für neue Ideen. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten bietet THIMM gute Chancen zur persönlichen Entwicklung, jedoch müssen Mitarbeiter:innen oft selbst Initiative zeigen und Kommunikation suchen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig empfunden, obwohl Verbesserungen in den letzten Monaten erkennbar sind. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird diskutiert, aber die konkrete Umsetzung fehlt oft. Die Gleichberechtigung wird als gering eingeschätzt und es gibt eine ungleiche Verteilung von Führungspositionen zwischen Männern und Frauen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die angenehme Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen.
  • Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
  • Die pünktliche Gehaltszahlung und flexible Arbeitszeiten.

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
  • Die Umsetzung von Umwelt- und Sozialbewusstsein.
  • Die Gleichberechtigung und Verteilung von Führungspositionen.
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r14 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Verpackungstechniker:in14 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Maschinenführer:in11 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
THIMM
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
THIMM
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die beste Verpackungslösung für die Produkte unserer Kunden zu finden und zu produzieren ist unsere tägliche Challenge. Genauso spielt für uns die Umweltverträglichkeit unserer Produkte eine wichtige Rolle. Als Hersteller und Weiterverarbeiter von Wellpappe liegt unser Fokus auf papierbasierten Verpackungen: Wir sind führender Lösungsanbieter für die Verpackung und Distribution von Waren.

Unser Familienunternehmen ist an 13 Standorten in 5 Ländern vertreten. Wir blicken stolz auf eine über 70 Jahre lange Unternehmensgeschichte zurück, sind aber keineswegs „verstaubt“: moderne Arbeitsplätze, neueste Technologien und eine hoch automatisierte Produktion gehören zu unserem Arbeitsalltag. Bei uns herrschen Duz-Kultur und kollegiales Miteinander. Wir arbeiten gemeinsam am Erfolg unseres Unternehmens, nehmen dabei gern auch mal neue Perspektiven ein und entwickeln uns weiter.

Produkte, Services, Leistungen

Verpackung ist nicht gleich Verpackung. Unser Lösungsportfolio umfasst nachhaltige Transport- und Verkaufsverpackungen aus Wellpappe, hochwertige Verkaufsaufsteller (Displays), Verpackungssysteme aus verschiedenen Materialkombinationen sowie Druckprodukte für die industrielle Weiterverarbeitung.

Perspektiven für die Zukunft

In unserem Unternehmen erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Wir bieten Ihnen anspruchsvolle Aufgaben mit viel Freiraum und schätzen einen eigenverantwortlichen zielorientierten Arbeitsstil.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 2500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Offene Unternehmenskultur

Bei uns spürt man den Spirit eines modernen Familienunternehmens - mit Duz-Kultur, gegenseitiger Wertschätzung und Pioniergeist. Gemeinsam schaffen wir Erfolge, indem wir uns mutig und frei weiterentwickeln. Wir haben unser Ziel im Blick: Unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu bieten.

Freiraum für persönliche Entwicklung

Wir setzen auf ein umfangreiches Onboarding, praxisnahe Ausbildung und individuelle Weiterbildung. Wer eigenverantwortlich ist und Freiräume liebt, findet bei THIMM eine Menge Perspektiven.

Attraktive Arbeitsbedingungen

Die Verpackungsindustrie ist eine zukunftsorientierte Branche. Bei THIMM gehören moderne Arbeitsplätze, Investitionen in neueste Technologien sowie ein steigender Automatisierungsgrad der Produktion zum Arbeitsalltag. Sinnstiftende Tätigkeiten tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Moderne Arbeitswelt

Flexibilität versprechen wir bei THIMM nicht nur unseren Kunden. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Angeboten für eine gesunde Verbindung von Privat- und Berufsleben.

Selbstverständlich nachhaltig

Als Hersteller von nachhaltigen Verpackungslösungen ist der sinnvolle Umgang mit Ressourcen für uns selbstverständlich. Wir fokussieren uns auf nachwachsende Rohstoffe und recyclingfähige Lösungen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für eine nachhaltigere Welt.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Möglichkeit zum Homeoffice ist sehr gut. Die Flexibilität der Arbeitszeiten und auch der Aufgaben sind hier besonders zu erwähnen. Die Vereinbarkeit mit Familie ist wirklich hervorragend. Die Kollegen und Vorgesetzen sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
Die Augenhöhe zu der Führungsebene ist sehr gut. Respektvoll und wenn man kommuniziert und zeigt, dass man mehr möchte wird es bestimmt etwas. Man wird natürlich auf die Probe gestellt
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Gut finde ich das Gleitzeitmodell, dass man respektvoll miteinander umgeht und nette Mitarbeiter um sich hat. Die Ausbildung macht Spaß und ist abwechslungsreich.
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Gut finde ich an meinem Arbeitgeber, dass wir flexible Arbeitszeiten haben und dass wir respektvoll miteinander umgehen.
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„Du“-Kultur ermöglicht offene Kommunikation mit vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der „Change aller Führungskräfte“ lässt viel wissen auf der Strecke und verunsichert alle. Bringt aber weder mehr Aufträge oder Eine bessere Produktivität
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Zuviele Köche verderben den Brei, räumt die Nichtskönner weg , die besten haben sie ja entlassen., und das kann das Mutterschiff nicht ersetzen.
Menschenverachtend. Beginnend mit der Personalabteilung bis hin zu Kollegen im Team , die sich gegenseitig schlechtesten und unfair behandeln.
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Eigentlich momentan alles und mit euren aktuellen Kurs werdet ihr es sogar noch schlechter machen.
Man hat den Kern und Spirit vom Unternehmen komplett verloren.
Weiterhin gibt man viele Leistungs- und Wissensträger des Unternehmens einfach auf und lässt sie ziehen.
Und nein wir sind nicht besser als die Konkurrenz auch wenn das Management das immer so schön schreibt und davon ganz toll träumt.
Die Realität sieht da ganz anders aus und wir haben unendlich viel Potenzial in der Vergangenheit liegen ...
So ziemlich alles. In den Medien und auf der Homepage wird geschrieben, dass die Menschen das wichtigste im Unternehmen sind. Doch es sind immer wieder nur leere Floskeln. Nach der Restrukturierung Ende 2020 als die Mitarbeiter ohne Vorankündigung die Kündigungen erhalten haben, so ist es 2023 wieder von statten gegangen. Nur mit dem Unterschied, dass man jetzt in Gruppen seine Kündigung abholen durfte und nicht alle freigestellt werden. Natürlich darf man jetzt noch all sein Wissen für die restlichen Monate ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf mit der Vetternwirtschaft im Management.
Ersetzt diese Leute im Management durch Menschen mit Kompetenz und die Entscheidungen abwägen und hinterfragen.
Wenn ihr in Zukunft wirklich etwas ändern wollt, dann lügt den Mitarbeitern nicht eiskalt ins Gesicht wo ihr nur könnt.
Man betreibt einen Change Prozess, wo man von vornerein schon weiß wen man haben will und wen nicht. Dann spart euch so einen aufwendigen Prozess einfach gleich. Das stiftet nur Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschaft und kostet ...
Vernünftige Informationen ausgeben.
Wieder mehr auf offizielle Infos bauen anstatt die Mitarbeiter dem Buschfunk zu überlassen.
Leistungsorientierte faire Bezahlung.
Das ganze Arbeitsumfeld anders gestalten.
Vernünftige Luftumwälzung im Werk.
Vorgesetzte dürfen auch ruhig Präsenz zeigen und sich nicht immer nur verstecken.
Schneller werden! Entscheidungen rasch treffen und dann lean umsetzen. Man könnte sich manche Diskussionsrunde sicher sparen.
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Nochmal ein Auge drauf werfen, was man in der Produktion verbessern/erneuern könnte. Für die Mitarbeiterzufriedenheit.
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Im Unternehmen sollte die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt und genutzt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von THIMM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Ellbogenmentalität? Was ist das?
Wir achten aufeinander, arbeiten gemeinsam an Themen und sorgen dafür, dass wir Spaß bei der Arbeit haben.
Egoisten kommen bei uns nicht weit.
5
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Es bilden sich immer mehr kleine „Grüppchen“, der Zusammenhalt innerhalb dieser Grüppchen ist super, allerdings nicht wirklich förderlich für das Arbeitsklima.
3
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Es ist ein extremer guter Zusammenhalt unter den Kollegen sichtbar und spürbar. Jeder unterstützt jeden wo es möglich ist, ein echt gutes Teamwork!
5
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Könnte besser sein aber ist okay (auf die Produktion bezogen). In den anderen Abteilungen ist es vielleicht besser.
3
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Unter Kollegen wird sich immer geholfen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von THIMM ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


War in diesem Unternehmen noch nie gut. Mittlerweile hat man das Gefühl es gibt keine Kommunikation mehr. Das meiste was man hört sind Halbwahrheiten über den Buschfunk und die Stille Post. Etwas offizielles hört man kaum. Wenn Informationen überhaupt weiter geleitet werden dürfen. Seien sie noch so banal.
1
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Sehr schlecht. Es soll immer verbessert werden, aber da passiert gar nichts. Vieles Wichtige wird viel zu lange geheim gehalten.
2
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Das ist sehr schwierig, es interessiert aber auch keinen mehr.
1
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Ist so gut wie garnicht mehr vorhanden
1
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Der Flurfunk ist meist schneller
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Sinnlos. Alle Leute die sich weitergebildet haben, haben keine einzige mögliche Stelle bekommen. Man besetzt lieber mit externen Leuten die Stellen und lässt die jungen Leistungs- und Wissensträger aus dem Unternehmen ziehen.
Ich weiß nicht wo die Entscheidungsträger die das zu verantworten haben ihre Hirnzellen gelassen haben, aber so sollte kein modernes und smartes Unternehmen agieren. So wird es nichts mit den Zielen bis 2030!
1
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Alles ist möglich durch Einsatz und Willen. Dies wird gesehen und es stehen einige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Auswahl.
5
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Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und überlegen zusammen mit dem MA welche Weiterbildungen passen.
5
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Man wird gefördert und gefordert... gibt immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
5
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Jederzeit möglich. Wünsche können mit Vorgesetzten offen besprochen werden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • THIMM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet THIMM gleich ab wie der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden THIMM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei THIMM als eher modern.
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