Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei THIMM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns spürt man den Spirit eines modernen Familienunternehmens - mit Duz-Kultur, gegenseitiger Wertschätzung und Pioniergeist. Sinnstiftende Tätigkeiten tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Gemeinsam schaffen wir Erfolge, indem wir uns mutig und offen weiterentwickeln. Wir haben unser Zi ...
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist im Werk auf Augenhöhe. Leider nicht immer offen und Ehrlich.
Könnte deutlich besser sein. Trotz aller Bemühungen sehen viele immernoch nur sich selbst. Die Auswirkungen ihres Handelns für die Kollegen ist vielen egal.
Es wird nahezu alles für jeden möglich gemacht egal ob kurzfristige Termine oder Urlaubsplanung.
Ausbaufähig aber nicht verloren. Selten miteinander abgestimmt. Besonders die Werkleitung fällt dadurch auf. Jeder mischt in jedem Bereich mit.
Aktuell gibt es wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das Führungsteam hat ein niedriges Durchschnittsalter.
Die Führungskräfte werden einfach losgelassen. Nach dem Change gab es keine wirkliche Unterstützung bei der Entwicklung. Man muss selber wissen was man braucht und das in allen Führungsebenen. Entwicklungsplan, Fehlanzeige.