Hier bist du kein Mensch, nur noch ein Objekt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt; relativ faire Behandlung der Mitarbeiter aller Altersklassen; es werden viele Leute unterschiedlicher Herkunft eingestellt. Das finde ich super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Produktions-Führung, sprich Hierarchie die von oben herab einfach nicht funktioniert. Seelenlose, kalte Arbeitsatmosphäre und alle anderen Punkte!
Verbesserungsvorschläge
Die Verantwortlichen der Produktion sollten komplett von der Geschäftsführung ausgetauscht werden! Vielleicht gelingt dann ein positiver Neustart.
Arbeitsatmosphäre
Wie soll denn die Arbeitsatmosphäre gut sein, wenn ständig jemand die Arbeit in Frage stellt?! Die vorgesetzten, handelnden Personen kümmern sich nicht um die Belange der Mitarbeiter; es wird ignoriert und fallen gelassen! In Einzelfällen wird man auch strafversetzt, eine eigene Meinung ist nicht erlaubt! Ergo leidet auch die Arbeitsatmosphäre darunter, es macht einfach keinen Spaß. Es herrscht eine unbefriedigende, kalte Hierarchie-Ebene die sich in ihre Mitarbeiter nicht hineinversetzen können... lediglich die Kollegen unterstützen einen.
Kommunikation
Die Kommunikation war zu Beginn einer der größten Witze! Leute die eingestellt werden, haben keinen Plan wie, bzw. was man zu machen hat. Keine Zeit für Erklärungen! Behälter müssen gebaut werden... also wird viel improvisiert. Heute ist das ein bisschen geregelter... die Hierarchie hat da ihre "Untergebenen" die sich auch um den Informationsfluss kümmern. Zusätzlich gibt es Meetings, die derzeit nach immer dem selben Muster ablaufen: "Ich brauche zwei Teams am Samstag... ohne Diskussion! Es ist eine Ansage!" Puuh... immer das selbe. Wie wäre es mal mit mehr Informationen, WIESO, WESHALB und WARUM die Leute Samstags arbeiten müssen?? Das wird unbefriedigend erklärt... die Standortleitung legt die Füße hoch und delegiert alles weiter! Man wird auch einfach von seinem Arbeitsplatz abgezogen ohne das es einem erklärt wird, wieso und warum! Ein altes Problem der Firma. Aber bloß nichts fragen...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Arbeit mit all den Kollegen hat wunderbar funktioniert! Das ist auch einer der wenigen Gründe, sich dort überhaupt wohl zu fühlen. Es gibt natürlich auch Einzelfälle die eher nur an sich denken... aber in der Regel sind alle hilfsbereit und zuverlässig. Dass das nicht von der Standort-Leitung "gesehen" wird, ist wohl einer der Gründe, warum diese entlassen werden. Gutes Miteinander führt auch zu einem besseren Arbeitsklima, ergo Teamarbeit! Leider werden die Teams, die gut funktionieren, früher oder später komplett ausgetauscht. Man ist auch mal alleine am Arbeitsplatz... das man die "neuen" Kollegen dann immer wieder neu anlernen muss, verstehen die dort "oben" natürlich nicht... aber bitte, es ist nur unsere Arbeitszeit.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist wirklich fair und hat bis auf ein paar Ausnahmen immer funktioniert. Arbeitszeit-technisch ist man im Vergleich zu anderen Logistik-Unternehmen hintendran: 40 Std. Woche im 2-Schicht System. Schön und gut... aber bis 23:30 arbeiten?! In Spätschicht? Mit der Basis kann man's ja machen... die Vorgesetzten sind da gemütlich zu Hause. Habe ich schon erwähnt, das manche Kollegen Kinder haben... Familie, Freizeit, Hobbies?! Ohje dann bitte nicht bei THIMM bewerben! Hier wird man sofort zu Samstags-arbeit "gezwungen" auch wenn man selbst, keine Zeit hat! Oder einen wichtigen Termin hat. Wer Samstags nicht erscheint = Kündigung, zumindest in den meisten Fällen. Leiharbeiter, neue Mitarbeiter: In der ersten Woche gleich Samstags ran. Wow das tut gut! Ach ja, wer länger als 3 Wochen am Stück in der Probezeit krank ist, darf sich verabschieden...
Vorgesetztenverhalten
Dies ist von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich... ich habe beide Seiten kennen gelernt. Vom aufmerksamen, dialogbereiten Vorgesetzten bis zu denjenigen, die sich gerne den Rücken frei halten lassen und daher machen können, was sie wollen! An einem sachlichen Austausch sind die meisten nicht interessiert und denken nur an ihr Ego! "Du machst das was ich sage!" Kritik oder Nachfragen sind nicht erlaubt, lassen einen lieber dumm dastehen und spielen beleidigte Leberwurst. Vorschläge werden nicht angenommen, auf Nachfragen wird von den "oberen" Herren nicht reagiert oder Ausreden gesucht, um sich zu verstecken. Fazit: Beratungsresistent!
Interessante Aufgaben
Es gibt unterschiedliche Bereiche, die vielfältig und interessant sind. Egal ob jetzt an den Maschinen, Produktion oder Logistik. Anregungen die Arbeit flüssiger zu gestalten darf man zwar vorbringen, wird aber meistens mit dem Satz "wir haben keine Leute" abgefrühstückt. Das vier Leute die Arbeit schneller erledigen, als jemand alleine... logisch! Aber nicht für die Schichtführung! Gerechte Arbeitsaufteilung sieht anders aus...
Gleichberechtigung
Respekt... das ich hier fünf Sterne vergebe! Aber Männer und Frauen werden tatsächlich gleich behandelt, es können sich alle auf die selben internen Stellen bewerben. Diverse Aufstiegschancen gibt es genug...
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Kollegen jenseit der 45+ werden relativ gut behandelt und eingestellt. Aber wie auch weiter oben beschrieben nicht ernst genommen. So wurde ein Kollege 60+ entlassen, weil er zu oft krank war. In diesem Alter passiert das... spielt aber für diese Firma keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Früher waren wir alle zusammengepfercht in einer kleinen Halle, dort hat es immer an Material gefehlt! Wie soll denn die Wertschöpfungskette funktionieren,wenn eben nichts produziert wird?! Da kam eine neue, große Halle gerade recht! Nun bekommt man so gut wie alle nötigen Arbeitsmittel... Wellpappe-Kartonagen usw. stellen wir dort auch selbst her. Das die Klimaanlage nur den Büroleuten zugemutet werden darf, ist eine Frechheit...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann, wird darauf sehr geachtet. Es gab eine große Schulung! Nur für die Mülltrennung... komisch. Dafür gibts Schulungen... aber Mitarbeiter vor Ort anlernen (an Maschinen etc.), dafür gibts keine. Lächerlich! Lieber schickt man ein paar Leute zu den anderen Standorten um anschließend Ihr Wissen für sich zu behalten. Bringt die Firma nicht weiter! Erklärt wird einfach nur unter sich... wenigstens etwas.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt?! Ach so... ist das dass, wo man davon etwa leben soll?! Aber nicht bei THIMM. Es gibt keinen Tarifvertrag, auch keinen Betriebsrat, keine Zuschläge... wobei Kontoführungsgebühr die gibt es. Daumen nach oben! Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld... das werden weiterhin Träume bleiben! Immerhin winkt eine Lohnerhöhung... hm. Ich habe Wetten abgeschlossen... 10 cent?! Den zweiten Stern gebe ich nur, da das Geld immer pünktlich auf dem Konto ist.
Image
Also jeder mit dem ich rede, hat ein Problem mit der Firma. Leider werden es nicht alle zugeben... das Image ist aber eh schon versaut. Die Bundesagenturen haben es auch schon mitbekommen, wie zum Teil unmenschlich es hier zugeht. Du bist nur noch eine Nummer... funktioniere wie wir es wollen, oder Tschau! Ich würde ja in Roboter investieren...
Karriere/Weiterbildung
Wie bei dem Punkt Gleichberechtigung erklärt, kann man die Karriere-Leiter schnell nach oben klettern. Oder auch fallen... denn meine Bewerbung zur Weiterbildung wurde schlicht ignoriert. Ohne jeglichen Kommentar... man sollte also aufpassen, auf was man sich bewirbt. Aber jemandem einfach von seinem Arbeitsplatz abziehen wo er eigentlich die Weiterbildung durch die Firma, seinen Arbeitgeber, erwartet und dann einfach zu einer anderen Tätigkeit abgeschoben wird... ein Witz!