THIMM

als Arbeitgeber

Bei THIMM scheint die Kommunikation ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Es wird berichtet, dass Informationen oft verzögert oder hauptsächlich über den Flurfunk weitergegeben werden, was zu Unverständnis führen kann. Mitarbeiter:innen müssen aktiv nach Informationen suchen und es besteht der Wunsch nach mehr offizieller Kommunikation. Trotz der Möglichkeit des Homeoffice wird versucht, die Kommunikation aufrechtzuerhalten.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die Kommunikation auf Führungsebene wird als offen und wertschätzend wahrgenommen. Zudem wurde eine Verbesserung der Kommunikation durch eine Umstrukturierung festgestellt, obwohl immer noch Raum für weitere Verbesserungen besteht. Es ist erwähnenswert, dass trotz Kritikpunkten eine deutliche Verbesserung in den letzten Monaten wahrgenommen wurde. Dennoch bleibt die Herausforderung bestehen, die Kommunikation weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass wichtige Informationen zeitnah und effektiv an alle Mitarbeiter:innen weitergegeben werden.

Bei THIMM wird das Gehalt generell als angemessen empfunden und stets pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Auch die Ausbildungsvergütung wird als zufriedenstellend wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch einige Kritikpunkte. Die Verteilung der Lohngruppen wird als willkürlich und unfair betrachtet. Zudem hat die Bezahlung für Schichtarbeit im Vergleich zu früher abgenommen. Es besteht der Wunsch nach einer leistungsgerechten Bezahlung und einer höheren Vergütung, wobei keine konkreten Forderungen geäußert wurden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihr Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als zu niedrig. Zudem wird kritisiert, dass Lohnerhöhungen gering ausfallen und höhere Positionen besser bezahlt werden.

Die Arbeitsatmosphäre bei THIMM scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre und entspannte Klima, betonen die gute Kollegialität und den starken Teamgeist in anspruchsvollen Zeiten. Sie beschreiben eine großartige Atmosphäre mit motivierten Kolleg:innen und guter Performance.

Auf der anderen Seite gibt es Bedenken hinsichtlich der Zusammenarbeit und des Vertrauens im Führungskreis. Es wird von einer allgemeinen Verschlechterung der Atmosphäre berichtet, gekennzeichnet durch Misstrauen, Konflikte und eine angespannte Stimmung. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Entscheidungen des Managements als negativ und fühlen sich unterbezahlt für ihre Leistungen. Trotz dieser Herausforderungen besteht jedoch der Wille zur Verbesserung und Hoffnung auf eine positivere Arbeitsatmosphäre in der Zukunft.

Bei THIMM scheint es eine gemischte Meinung über das Vorgesetztenverhalten zu geben. Einerseits werden klare Ziele vorgegeben und es besteht viel Gestaltungsfreiheit. Es gibt auch Führungskräfte, die auf Mitarbeiterwünsche eingehen und eine motivierende Arbeitsatmosphäre schaffen. Gespräche finden auf Augenhöhe statt, was auf einen respektvollen Umgang hinweist.

Andererseits gibt es Berichte über Herausforderungen. Einige Vorgesetzte wirken überfordert und es wird ihnen an Kompetenz nachgesagt. Es gibt Hinweise auf mangelnde Motivation seitens der Führungskräfte und eine geringe Präsenz im Unternehmen. Darüber hinaus wird von einigen Vorgesetzten Unzuverlässigkeit und mangelnde Professionalität berichtet, was zu zusätzlicher Arbeit für andere führt. Es wird auch von Chaos und Machtkämpfen gesprochen, insbesondere nach einem großen Wechsel in der Führungsriege, der als negativ empfunden wurde.