158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 71 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führungskräfte werden einfach losgelassen. Nach dem Change gab es keine wirkliche Unterstützung bei der Entwicklung. Man muss selber wissen was man braucht und das in allen Führungsebenen. Entwicklungsplan, Fehlanzeige.
Es wird nahezu alles für jeden möglich gemacht egal ob kurzfristige Termine oder Urlaubsplanung.
Es wird versucht jeden zu unterstützen aber es gibt mehr Ambitionen als Möglichkeiten.
Einige der letzten Entscheidungen lassen manchmal zweifeln.
Könnte deutlich besser sein. Trotz aller Bemühungen sehen viele immernoch nur sich selbst. Die Auswirkungen ihres Handelns für die Kollegen ist vielen egal.
Wenig Möglichkeiten die Kollegen zum Ende des Arbeitslebens zu schonen.
Ausbaufähig aber nicht verloren. Selten miteinander abgestimmt. Besonders die Werkleitung fällt dadurch auf. Jeder mischt in jedem Bereich mit.
Alle sind immer bemüht die Bedingungen weiter zu verbessern.
Kommunikation ist im Werk auf Augenhöhe. Leider nicht immer offen und Ehrlich.
Die Werkleitung macht in dem Punkt keine Unterschiede.
Aktuell gibt es wenig Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das Führungsteam hat ein niedriges Durchschnittsalter.
Nach dem Change ist es nur noch Hauen und stechen
Schlecht
Gibt es hier nicht - nur Work! Wer krank ist fliegt raus.
Auch nur für Audits vorhanden. Wird nicht gelebt.
Die finden es auch alle schrecklich, wie sich Thimm entwickelt hat
Nicht besonders fair. Werden schnell sondiert
Jeder gegen jeden. Kein Gemeinsam mehr.
Natürlich nicht optimal
Man erfährt über den Flurfunk mehr als offiziell
Nur auf dem Papier
Schwierig, da man viele Aufgaben und Entscheidungen nicht versteht
Durch Umstrukturierung vor einiger Zeit viel besser geworden
Viel Verantwortung, aber auch sehr viel Freiraum Dinge so zu gestalten wie man möchte - es wird nie langweilig, wenn man etwas lernen und erreichen will
Starker Teamgeist hilft durch anspruchsvolle Zeiten
Sehr gute Balance
Wer möchte, bekommt die Möglichkeit
Gehalt ist gut und immer pünktlich
Dafür wird viel getan
Unter Kollegen wird sich immer geholfen
Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Perfekt durch Gleitzeit und Homeoffice
Es wird permanent versucht alle Mitarbeiter auf aktuellen Stand zu halten
Wird gelebt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben sind sicher
Wird immer schlimmer
Rate jedem davon ab, dort anzufangen
Schichtsystem, muss man mögen
Ist dort nicht möglich
Kommt wenigstens immer pünktlich
Kommt auf die Schicht drauf an
Der „Change“ hat vieles noch schlimmer gemacht, völlig überforderte Vorgesetzte
Laut, teilweise körperlich schwere Arbeit
Ist so gut wie garnicht mehr vorhanden
Im Unternehmen sollte die Erfahrung älterer Kollegen geschätzt und genutzt werden
Die Erfahrung langjährig beschäftigter Kollegen wird nicht geschätzt und genutzt.
„Du“-Kultur ermöglicht offene Kommunikation mit vorgesetzten
Urlaub nicht immer möglich. Jenach Auftragslage Überstunden und Wochenendarbeit Auf Familie wird Rücksicht genommen
Die Augenhöhe zu der Führungsebene ist sehr gut. Respektvoll und wenn man kommuniziert und zeigt, dass man mehr möchte wird es bestimmt etwas. Man wird natürlich auf die Probe gestellt
Mir fällt tatsächlich nichts dazu ein
Man sollte den Zusammenhalt der Mitarbeiter stärken und ein wenig mehr auf die Bedürfnisse der Produktionsmitarbeiter eingehen.
Einige Mitarbeiter könnten echt mehr positive Energie ausstrahlen statt sich nur zu beschweren. Daran erkennt man, dass es denen zu gut geht.
Jedes Wochenende frei und genug Urlaubstage. Wenn die 4 Tage Woche kommt wäre es natürlich dann perfekt.
Möglichkeiten gibt es, wenn man kommuniziert. Man sollte nicht auf anderes hören. So ist es mir bisher aufgefallen
Für mein Alter ist es gut
Könnte besser sein aber ist okay (auf die Produktion bezogen). In den anderen Abteilungen ist es vielleicht besser.
Es wird auf die älteren geachtet. Finde ich gut
Top. Gibt zwar einige, die fehl am Platz sind, jedoch im Großen und ganzen ganz gut. Vor dem Change war es natürlich in gewissen Hinsichten besser aber daran arbeiten jetzt die neuen Führungskräfte und ich bin mir sicher, dass Sie es übertreffen werden
Auf die Führungsebene bezogen echt gut. Alles auf Augenhöhe, selbst bei den CEOs. Man kriegt seinen Wert mitgeteilt.
Sehr abwechslungsreich. Wenn man mit der Führungsebene kommuniziert kann es auch noch viel interessanter werden.
Gut finde ich das Gleitzeitmodell, dass man respektvoll miteinander umgeht und nette Mitarbeiter um sich hat. Die Ausbildung macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Eigentlich nichts.
Keine
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, es wird zugehört
Schneller werden! Entscheidungen rasch treffen und dann lean umsetzen. Man könnte sich manche Diskussionsrunde sicher sparen.
Entspannte, lockere Atmosphäre. Man versteht sich.
Das Arbeitspensum ist hoch, kann aber sehr flexibel gestaltet werden
Gehalt liegt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher im unteren Bereich, wird aber immer pünktlich bezahlt
Wurde in den letzten Monaten deutlich verbessert
Die oberen Führungspositionen sind durchweg männlich besetzt, ich kann aber nicht beurteilen ob es Alternativen gegeben hätte
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