Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

thjnk 
AG
Bewertung

Worüber reden wir hier?

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei thjnk hamburg gmbh in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass hier Kolleg:innen kein gutes Haar an der Agentur lassen finde ich nicht gut und ebenso unehrlich. Der Teamzusammenhalt ist größtenteils super und die Büros bieten den meisten Teams den besten Blick auf die Elbe und den Hafen. Ich glaube, dass wir mit diesen Problemen nicht alleine sind und hoffe zukünftig auf frischen Wind anstelle der eingetretenen Pfade. Thjnk Hamburg hier als „gut“ oder „schlecht“ zu bewerten ist sicher nicht die Lösung. Andere Standorte der Agentur bekommen es doch auch hin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Hohes Maß an Ignoranz.
- Niedrige Erfolgsquote durch fehlenden Mut.
- Keine oder niedrige Kritikfähigkeit.
- Guter Zusammenhalt in den Teams aber große Rivalität untereinander.
- Erster Einruck vs. Realtität und Alltag.

Verbesserungsvorschläge

- Blick über den Tellerrand in Sachen Führungsstil.
- Überstunden (entstanden durch Missmanagement) vermeiden, wenn es schon keinen Ausgleich dafür gibt.
- Unangenehme Personalentscheidungen treffen und handeln anstatt schönreden.
- Kritik anhören anstatt diskreditieren und ignorieren.
- Junge und neue Talente erkennen anstatt ausgedientes bewahren.

Arbeitsatmosphäre

Dass die Branche in einem großen Wandel streckt ist gemeinhin bekannt. Neue Denke trifft auf old (advertising) economy – letzteres findet man noch bei thjnk Hamburg. Viele Bewerber suchen beim Jobwechsel oder Einstieg einen Kreativspielplatz, bunte Charaktere, mutige Statements und nicht zuletzt Haltung an der Spitze. In vielen Bewertungen hier wird die Beratung kritisiert, was ich nachvollziehen und teilweise bestätigen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch mit Vorbehalten gut.

Vorgesetztenverhalten

Keine Entschuldigung, aber Offenheit und Ehrlichkeit könnten hier viel Frust und Enttäuschung ersparen. Hinzu kommt, dass einige meiner Vorgesetzten im Umgang mit den Teams einen anmaßenden und herablassenden Auftritt an den Tag legen. Manchmal bemerkt man zum Glück noch, dass man sich gerade im Ton vergriffen hat, was aber dann zu plötzlichen Stimmungsschwankungen und einem Berg Komplimenten führt – echt ist das nicht und merken tun es die Leute doch so oder so. Lästereien entstehen meiner Meinung nach aus den genannten Gründen. Einige Kolleg:innen sind unantastbar und scheuen neue Ansätze, oder wollen keine Macht einbüßen. Lästern ist oft der letzte unfaire Ausweg, um sich gegenseitig zu beweisen, dass man auf dem richtigen Weg ist und einen guten Job macht und andere eben nicht. Das macht vieles kaputt und Menschen verlassen die Agentur mit einem wirklich schlechten Bild. Hier wird schon lange zugeschaut und oftmals sogar belohnt. Das schadet uns.

Image

Es geht oft einzig und alleine darum, Projekte schnell umzusetzen – natürlich "kreativ", aber immer mit möglichst geringem Risiko. Irritationen beim Kunden, die durch mutige oder unkonventionelle Kreation entstehen könnten, sind weder bei uns in der Beratung von in der Geschäftsführung gerne gesehen oder werden überhaupt verstanden. Gesucht wird das „schnelle JA!", „kein „super!“. Das ist mit der Grund, warum die Beratung oft als unangemessen tonangebend beschrieben wird. Reibung entsteht nur, weil man versucht als modere Agentur dazustehen und viele Kreative sich anfangs davon angesprochen fühlen. Hier entsteht aber schnell Frust wenn die Realität einsetzt und der Druck aufgebaut wird. Die Fluktuation ist folglich entsprechend hoch und die kreativen Highlights bleiben aus. Awardideen werden hopplahopp mit der heißen Nadel neben dem Tagesgeschäft umgesetzt und dienen dem oben beschriebenen modernen Auftritt nach außen. Das schadet unserem Image!


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anmelden