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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungViele Freiheiten
Wenn man in der Klemme steckt hilft einem die Firma! Das war sehr positiv.
Arbeitgeber lässt die Mitarbeiter an der Entwicklung teilnehmen, dankt und informiert in regelmäßigen Abständen
Sehr pünktliche Bezahlung, Flexibilität, die meisten Kollegen
Teilweise sehr nette Kollegen
Wer keine Ausbildung bei Thomas Beton gemacht hat wir schlechter gestellt beim Lohn und Weiterbildung
Strukturlosigkeit, am falschen Ende sparen, einheitliche Regeln zwischen Produktion und Vertrieb fehlen
Null Kommunikation von oben nach unten. Mitarbeiter werden von heut auf morgen mit neuen Ereignissen konfrontiert. Keine Teamgespräche, es wirkt führungslos. Die Räumlichkeiten alt, eng, zugestellt. Man merkt, dass es hier keinen Betriebsrat gibt. Kollegen buckeln nach oben und treten nach unten. Es werden keine Schulungen angeboten, alles muss sich selbst erarbeitet werden vom PC Programm bis zum perfekten Englisch.
Sehr vieles
Kommunikation ist wirklich schwierig. Chaotisch geht es oft zu.
Man muss dringend am Lohn arbeiten und die Arbeitszeiten und und Aufenthaltsräume in dieses Jahrtausend bringen.
Mehr Gehör für praktische Erfahrungen entwickeln; mehr Struktur in der Disposition (weniger Abteilungen)
Leider kann man nicht alles schreiben. Aber hätte viel zu sagen !
Mehr Gehalt Gehalt kommt pünktlich
Nimmt eure Mitarbeiter mit und beutet sie nicht aus. Die ausländischen Arbeiter sollten auch keine 16 bis 18 Std arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Beton ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Neue Projekte sind öfter mal dabei.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und Bereiche
Sehr vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben! Hoher Gestaltungsspielraum zur Erreichung der gemeinsam festgelegten Ziele.
Neben vielen Routinen, auch ständig wechselnde, neue, herausfordernde Aufgaben.
Jeden Tag neue Aufgaben, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Beton ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Nachmittag ne Nachricht wann man am nächsten Tag zu beginnen hat und dann open end.
Der Arbeitstag ist 8 bis 18 Stunden am Tag egal wie gut man arbeitet und öfter mal samstag.
Gibt es nicht 15 - bis 18 stunden am Tag sind normal
Arbeitsbelastung durch Saisongeschäft stoßweise sehr hoch, es wird jedoch gesehen, anerkannt und es werden Maßnahmen eingeleitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer will hat keine Chance. W Nein , M Ja
Weiterbildungen gibt es nicht.
Gibs nicht, man bekommt nicht mal die arbeitsscheine zum verladen von Kraftwagen. Mann Lehrt verladen mit ausprobieren.
Weiterbildung bekommt mann nur sehr Schwer
Mitarbeiter werden gefördert und Weiterbildung/Seminare werden angeboten
