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Thomas Cook AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
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Thomas Cook AGThomas Cook AGThomas Cook AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    38.709677419355%
    Gut (30)
    32.258064516129%
    Befriedigend (14)
    15.05376344086%
    Genügend (13)
    13.978494623656%
    3,46
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    18.181818181818%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (4)
    36.363636363636%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    2,48
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Arbeitgeber stellen sich vor

Thomas Cook AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
2,48 Bewerber
4,33 Azubis
  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Relativ angenehme Atmosphäre da man größtenteils selbständig arbeiten kann und einem nicht ständig über die Schulter geschaut wird

Vorgesetztenverhalten

Hauptsächlich unfähige Führungskräfte ohne jegliche Vorbildung oder Erfahrung in einer Management - Rolle, dadurch komplettes Fehlverhalten Mitarbeitern gegenüber. Keinerlei Lösungsvorschläge oder Ansätze bei unbekannten Situationen bis auf die Aufforderung man sollte doch "nach hause fliegen", Management schließt sich meistens zusammen wenn ein Problem besteht wodurch man als einzelner Reiseleiter am Ende keine Chance mehr auf ein faires umgehen hat, vereinzelt sind darunter Manager die langjährig schon in dem Unternehmen beschäftigt sind und mit eben genannten Situationen umgehen können, sind aber eher die Ausnahme

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt des Teams, große Unterstützung von Kollegen wodurch teilweise auch langanhaltende Freundschaften entstehen

Interessante Aufgaben

Ab und an werden neue Aufgaben Module vorgestellt welche interessant klingen, zur Umsetzung kommt es aber nur selten

Kommunikation

Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt. Weder unter dem Management noch unter Office und Reiseleiter, was daran liegt das ein crossmanagement mit UK Markt und Central Europe nicht funktioniert und nur mit eigenem Sourcemarket auf eine vernünftige Art kommuniziert wird

Gleichberechtigung

Wer nicht verkauft hat nur halb so viel Wert wie der Kollege welcher das doppelte oder dreifache verkauft und kann dadurch auch nur geringfügige bis keine Lösungen erwarten für eventuelle Anliegen

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Job in dem man reich wird, darüber sollte man sich aber schon davor bewusst sein anstatt danach zu beschweren

Work-Life-Balance

Ständig "kannst du hier noch länger bleiben und dort noch eine Flughafenschicht übernehmen", wenn überhaupt gefragt wird ansonsten werden Schichten einfach reingedrückt ohne dies mitzuteilen oder an die bereits bestehende Planung anzupassen wo wir wieder bei der fehlenden Kommunikation sind

Verbesserungsvorschläge

  • Schulungen / Briefings für Manager einführen wie man sich Mitarbeitern richtig verhält Crossmanagent endlich! aufgeben (UK und central Europa)

Pro

Das ich größtenteils selbstständig Aufgaben ausführen kann

Es wird viel Freiraum gegeben was die eigene wochenplanung angeht

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Thomas Cook Service AG
  • Stadt
    PFÄFFIKON
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste, ein miteinander gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

4 Sterne für das Team...

Interessante Aufgaben

Werden immer wieder angekündigt aber nicht vergeben.

Kommunikation

Findet so gut wie gar nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Parkhaus, Kantine, Kaffeeteria, Küchen zur Nutzung, Sportraum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Solange es kein Geld kostet.

Work-Life-Balance

Aufgrund der hervorragenden Teamleitung!

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation ist einfach nicht mehr vorhanden. Wichtige Infos erfährt man von Kollegen durch Zufall oder gar nicht. Vom Management in England werden vollmundig Dinge angekündigt und auf Nachfrage heißt es „Das gilt nicht für Deutschland".

Pro

Die Infrastruktur, das Gehalt, die Arbeitszeiten (inkl. Zeiterfassung!) und die Kollegen im engeren Team.

Contra

Es soll auf Gruppenebene gedacht werden, die Vorgaben gibt es jedoch pro Einheit. So schaut jeder dann doch nur auf sein Ergebnis. Zudem fehlen Instrumente die Kennzahlen auf Gruppenebene zu Monitoren und steuern.Das Gefühl, dass das obere Management sitzt im Elfenbeinturm ist weit verbreitet.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Thomas Cook GmbH
  • Stadt
    Oberursel (Taunus)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 06.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In 10 Jahren Beratung NICHTS derart gesehen

Vorgesetztenverhalten

Keine Integrität in Kombination mit geballter Inkompetenz insbesondere auf oberer Ebene

Kollegenzusammenhalt

Ich habe Glück, aber im Gros sehr traurig

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, aber aufgrund der Firmenkultur und des Managements geht nichts vor und nichts zurück

Kommunikation

Gibt keine angemessene

Karriere / Weiterbildung

Hier kann man mit Fug und Recht sagen: NICHTS. Viele Versprechungen, KEIN Verlass. Interne Schulungen gibt es, aber die sind...

Work-Life-Balance

Zeitlich gesehen vergleichsweise wenig, aber die nervliche Belastung nicht wert

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management ist großteils ungeeignet für die zugeteilten Verantwortlichkeiten. Man blockiert sich gegenseitig, weil sämtliche Verantwortungen mehrfach vergeben sind. Empfehlung: Austauschen (nahezu) des gesamten Managements. Dabei Ausdünnung um mind. 1/3. "Altlasten" sind teuer loszuwerden, aber lieber das, als eine Konzernzerstückelung in wenigen Jahren.

Pro

Dazu fällt mir leider nichts ein.

Contra

Viel zu viel

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Thomas Cook GmbH
  • Stadt
    Oberursel (Taunus)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 93 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    38.709677419355%
    Gut (30)
    32.258064516129%
    Befriedigend (14)
    15.05376344086%
    Genügend (13)
    13.978494623656%
    3,46
  • 11 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    18.181818181818%
    Gut (1)
    9.0909090909091%
    Befriedigend (4)
    36.363636363636%
    Genügend (4)
    36.363636363636%
    2,48
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

Thomas Cook AG
3,37
105 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,25
47.619 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.904.000 Bewertungen