Starkes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Oberhaupt ist ein sympatischer und authentischer Typ.
Verbesserungsvorschläge
- Öfters durch die Produktion gehen als Oberhaupt und mit den Leuten sprechen.
- Investitionen mehr hinterfragen: Kosten dem Nutzen gegenüberstellen. Ohne nachweißbaren Nutzen keine Investitionen frei geben.
- Vorgesetzten Verhalten mehr betrachten.
- Krankenstand in den einzelnen Bereichen genauer betrachten.
- Stärken der Mitarbeiter hervorheben, schwächen ansprechen und Möglichkeiten gemeinsam suchen Defizite abzustellen.
- Fragen Sie die Mitarbeiter, welche Ideen Sie haben die Ressourcen besser zu nutzen damit die Anlagen mehr bringen ohne 7 Tage in der Woche arbeiten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef des Unternehmens gibt an seine Mitarbeiter ab, von dem was hier von den Mitarbeitern erwirtschaftet wird. Auch frische Obst von feinstem, oder Kaffee und Saft erleichtert jedem die Arbeit.
Sollte dein Vorgesetzter nicht bereits 7 Jahre bei Thomas arbeiten, bekommst Du sicher zu Weihnachten auch noch feinste Pralinen.
Kommunikation
Vorgesetzte verlangen gerade hier von Dir was Sie selber nicht können.
Kollegenzusammenhalt
Top, sympatische Mitarbeiter und Kollegen.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen der Produktion wird 7 Tage in der Woche gearbeitet. Einiges von den Mitarbeitern gefordert. Was wollen die Leute auch anderes machen, mit befristeten Arbeitsverträgen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir gewünscht dass mein Vorgesetzter meine Leistung misst, bespricht und meine Stärken hervorhebt. Mir dazu hilft meine schwächen abzustellen, in dem er mich wohlwollend fördert und nicht Diskussionen unsachlich abwürgt, oder für sich den bequemsten Weg auswählt.
Interessante Aufgaben
Eine Technik vom feinsten, überall potenziales Muda zum entdecken und austoben.
Gleichberechtigung
Meine Wünsche, Familie oder der zukünftige Fahrweg zur Arbeit wurden bei mir nicht wirklich berücksichtigt. Oft fühle ich mich von Teamführern in die Ecke gedrängt, meine Meinung nicht ernst genommen, Hauptsache es gibt eine Lösung auch wenn Sie nicht wirklich einen Nutzen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Vorgesetzter ist in diesem Punkt nicht mein Vorbild.
Arbeitsbedingungen
Alles von hoher Qualität, sehr gut ausgestattete Sozialräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein befristetes Arbeitsverhältnis wird gerne voll ausgenutzt und nicht vorzeitig entfristet.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht mehr in jedem Unternehmen.
Image
Mitarbeiter mit Erfahrung werden abgesägt, Vorgesetzten Verhalten unbegreiflich.
Karriere/Weiterbildung
Meine Einarbeitung nur auf dem Papier, keiner hat wirklich Zeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback und die damit verbundene Offenheit.
Wir sind in den letzten Jahren sehr stark gewachsen. Das bringt viel Positives aber auch einige Herausforderungen mit sich. Es waren und sind große Investitionen in Infrastruktur und Büroflächen nötig. Wir haben die Arbeitsplätze modernisiert und viele neue Freiräume geschaffen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gehören dazu. Es freut uns, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen und das kollegiale Umfeld als positiv bewerten, dies war ein wichtiger Teil unserer Investitionen.
Wir sind ein Unternehmen mit Stand heute etwa 920 Mitarbeitern. Bei dieser Anzahl an Personen bleibt es nicht aus, dass der eine oder andere das Unternehmen verlässt. Dafür gibt es unterschiedlichste Gründe. Es ist sehr schade, wenn Personen mit viel Erfahrung uns verlassen. Jedoch gewinnen wir auch viele neue Personen hinzu, die unseren Erfahrungsschatz und Kompetenzen erweitern. Wir möchten dieses Jahr ganz bewusst das Tempo reduzieren, damit unsere neuen Mitarbeiter besser und effektiver eingearbeitet werden können. Doch fairerweise möchte ich hinzufügen, dass wir derzeit eine Fluktuation von 1,77 % haben und damit weit unter dem Durchschnitt liegen.
Uns ist klar, dass eine 7 Tage Woche für unsere Mitarbeiter in der Produktion eine sehr hohe Belastung darstellt. Dies sollte kein Dauerzustand sein, doch bei der derzeitigen Auftragssituation ist dies leider nicht zu vermeiden. Wir versuchen durch ein anderes Schichtmodell diesen Zustand abzumildern.
Die drei Geschäftsführer unseres Familienunternehmens geben sich sehr viel Mühe, den Kontakt zu jedem einzelnen Mitarbeiter zu pflegen – dies ist und bleibt weiterhin ein großes Anliegen und gehört zum Selbstverständnis von Thomas. Dies spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten wieder. Doch ich bitte Sie und alle unsere Mitarbeiter um Verständnis, dass dies bei unserer heutigen Mitarbeiteranzahl eine Herausforderung ist, die im Alltag mit all den zu treffenden Entscheidungen manchmal untergeht. Auch hier macht der Prozess der Veränderung nicht halt, der kontinuierliche Verbesserungsprozess allerdings auch nicht.