Christlich? Heute leider nur noch als Image
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz aller Kritik ist Thomas Magnete noch immer einer der besten Arbeitgeber in der Region, sofern man den Vorgesetzten in vielerlei Hinsicht genehm ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügengeschichten einiger Vorarbeiter in Hinsicht auf Qualität und Quantität ihrer Mitarbeiter, die dann trotz Nachweis dieser Lügen bei dem ein oder anderen wirklich guten und netten Kollegen zu einer Kündigung führten, vermutlich, weil diese den Vorarbeiter bei Problemen zu oft kontaktierten und dieser sein vollkommens Unwissen in Bezug auf Anlagen und Produktionsfaktoren zu häufig unter Beweis stellen musste. Es wird dort mehr Wert auf Bauchpinselei statt auf Wahrheit gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung sollte lieber selbst Bewertungsgespräche führen. Sich nur auf die Aussagen von Vorarbeiter oder Fertigungsleiter zu verlassen, ist sinnbefreit, denn häufig genug gab es gar keine Bewertungsgespräche.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima gut, abhängig von Abteilung und Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich 5 Sterne, aber eine starke Gruppenbildung ist festzustellen. Es gibt eben welche, die sind gleicher als andere.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Hier findet sich die Überschrift wieder. Da sollte die Geschäftsführung eher Leute einstellen, die sowohl in Menschenführung als auch im Umgang mit den Maschinen Kenntnisse besitzen. In einigen Bereichen (natürlich nicht in allen) gibt es Vorarbeiter und Fertigungsleiter, die wirklich GAR nichts drauf haben und durch Machtspielchen ihre Position sichern wollen.
Interessante Aufgaben
Sofern man oft genug rotiert oder nicht nur bei den "ABM" hängen bleibt, ist das wirklich okay.
Gleichberechtigung
Siehe Überschrift. Wenn der Vorarbeiter seine "Kumpels" an halbautomatische Anlagen setzt und andere nicht.........
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Für mich persönlich stellenweise zu warm, aber das ist eher subjektiv. Ansonsten top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ölige Handschuhe im Restmüll muss nicht sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles bestens.
Image
Image ist das Gesicht einer Firma, die kein Gesicht hat. Das immer wieder hochgehaltene christliche Leben innerhalb der Firma ist mehr Schein als Sein, inbesondere im Bereich einiger Vorgesetzter. Leider sind mit der Zeit viele Leute ausgeschieden, die diese christlichen Werte auch gelebt haben. In der letzten Zeit werden zu viele gute Leute rausgeworfen, die einen super Job machen, aber bei denen Gebetbuch oder Nase unpassend sind. Sehr, sehr schade und auf Dauer nicht gesund für Thomas.
Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für ihre detaillierte Bewertung.
Unsere christlichen Werte Ehrlichkeit, Mut und Helfen sind und äußerst wichtig und einer der Grundpfeiler von Thomas. Es ist sehr schade, dass Sie diese als „Mehr Schein als Sein“ wahrnehmen.
In den letzten Jahren sind wir sehr stark gewachsen. Dies bedeutet für uns ständig in Bewegung zu sein, was wiederum organisatorische Veränderungen bedingt, um weiterhin als Unternehmen effizient zu sein. Wir haben viele neue Mitarbeiter in unterschiedlichen und teilweise neuen Positionen eingestellt. Die Vielfalt an Mitarbeitern und Führungskräften bei Thomas wird größer.
Das Besondere an Thomas ist unter anderem unsere wertschätzende Kultur, die auf unseren Werten Ehrlichkeit, Mut und Helfen basiert. Dies bestätigen auch unsere jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragungen. Thomas befindet sich in dem ständigen Prozess, alle Mitarbeiter und Führungskräfte auf diese Werte zu sensibilisieren. Insbesondere Führungskräfte spielen hier eine wichtige Rolle, da sie eine Vorbildfunktion für ihr Team haben.
Unwahrheiten und Ungleichbehandlung sprechen gegen unsere Werte. Sollten Sie derartige Erfahrungen und Beobachtungen gemacht haben, bitten wir Sie diese direkt anzusprechen. Bei weiteren Vorkommnissen wenden Sie sich gerne direkt an die Personalabteilung oder den Betriebsrat. In unseren Führungskräftetrainings legen wir Wert auf gesundes und wertschätzendes Führen. Eine qualifizierte Umsetzung und das Annehmen und Leben unserer Unternehmenswerte ist uns sehr wichtig. Allerdings sind dies auch hohe Ansprüche an uns selbst, denen wir versuchen gerecht zu werden. Wir arbeiten ständig daran.
Für die Beurteilungsgespräche sind die jeweiligen Führungskräfte (Vorarbeiter und Fertigungsleiter) verantwortlich. Von allen erwarten wir ein professionelles Agieren und Auftreten.
Ölige Handschuhe werden extra in rote Tüten direkt in den Fertigungshallen entsorgt. Somit können wir sie ordnungsgemäß recyceln.