Thomas ist ein guter Arbeitgeber, hat jedoch seine Probleme!
Verbesserungsvorschläge
Thomas muss seine Probleme in den Griff bekommen, die Gehaltsstruktur anpassen und damit die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Ansonsten werden weiterhin viele gute Mitarbeiter den Weg zu nahegelegenen attraktiveren Arbeitgebern suchen und gehen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von weiteren Umstrukturierungen ist die Arbeitsatmosphäre, wieder einmal getrübt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist schwierig. Zur besseren Verteilung von Informationen ist ein Blog der Geschäftsführung eingerichtet worden. Die Informationen hierüber kommen jedoch meist so spät, dass der Flurfunk bereits via "Stille Post" die Themen verteilt hat.
Kollegenzusammenhalt
Ist in meinem Bereich wirklich gut!
Vorgesetztenverhalten
Bei Thomas fehlt es einigen Führungskräften an Führungsstärke. Die Mitarbeiter können sich teilweise sehr viel rausnehmen ohne auf Ihre Fehler zurechtgewiesen zu werden.
Interessante Aufgaben
Thomas ist ein spannender Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und spannenden Projekten.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte ist weiterhin niedrig.
Arbeitsbedingungen
Die Büro's sind im Großteil, recht modern und gut ausgestattet. Die technische Ausstattung ist mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen und moderner PC Ausstattung vollkommen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Hier ist in der letzten Zeit recht viel passiert. Ein moderner Recyclingplatz und eine unternehmensweite Mülltrennverordnung sind installiert.
Soziales:
Thomas ist ein christliches Unternehmen. Dies weiß man, wenn man sich hier bewirbt. Das jedoch bspw. auf Betriebsversammlungen gemeinsam gebetet, an Weihnachten Kirchen-ähnlich gepredigt und in wirtschaftlich-relevanten Themen auf die Hilfe Gottes vertraut wird, ist einem nicht klar. Dies ist für viele, nicht gläubige Mitarbeiter sehr unangenehm!
Gehalt/Sozialleistungen
Thomas hat ein massives Problem mit der Gehaltsstruktur. In den letzten 3 Jahren gab es keine, der Umwelt angepasste relevante Gehaltserhöhung. Gleichzeitig hängt die Gehaltsstruktur dem Arbeitgebermarkt sehr stark hinterher.
Image
Das Image von Thomas erleidet leider immer weiter Schaden. Auch wenn der wirklich gute Social-Media Auftritt versucht dem entgegen zu wirken.
Eine sehr hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren zeigt gerade nach außen, dass hier einiges im Argen liegt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind da, auch jungen Mitarbeitern wird die Chance auf Aufstieg ermöglicht.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter muss stärker vorangetrieben werden.