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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas Magnete die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Magnete
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thomas Magnete
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund von weiteren Umstrukturierungen ist die Arbeitsatmosphäre, wieder einmal getrübt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in meinem Bereich wirklich gut!

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Thomas fehlt es einigen Führungskräften an Führungsstärke. Die Mitarbeiter können sich teilweise sehr viel rausnehmen ohne auf Ihre Fehler zurechtgewiesen zu werden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist schwierig. Zur besseren Verteilung von Informationen ist ein Blog der Geschäftsführung eingerichtet worden. Die Informationen hierüber kommen jedoch meist so spät, dass der Flurfunk bereits via "Stille Post" die Themen verteilt hat.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Thomas ist ein spannender Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben und spannenden Projekten.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel schöner Schein, die Realität ist anders

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