Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Von einem kleinen Handelsbetrieb mit fünf Mitarbeitern und zwei Märkten hat sich Thomas Philipps zu einem zukunftsorientierten, erfolgreichen und finanziell unabhängigem Familienunternehmen entwickelt, in dem heute über 700 Angestellte in der Verwaltung und Logistik beschäftigt sind.
Für unsere selbstständigen Marktleiter arbeiten aktuell ca. 3500 Mitarbeiter in den Märkten vor Ort.
Unser internationales Netzwerk ermöglicht es uns, ein einzigartiges Sortiment in den Bereichen Garten, Freizeit, Haushalt, Hobby und Haustier sowie Drogerie zu fairen Preisen zu bieten. Mit über 18.000 Produkten im Sortiment und mehr als 2.500 Artikeln im Onlineshop decken wir viele Warengruppen des täglichen Bedarfs ideal ab.
Bei allem Erfolg sind wir bodenständig geblieben und stolz darauf, unsere Kunden mit vielen Angeboten und einem umfangreichen Sortiment begeistern zu können.
Wir bei Thomas Philipps legen nicht nur Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, sondern wir gehen noch einen Schritt weiter: Mit großer Leidenschaft unterstützen wir viele soziale und nachhaltige Projekte für eine bessere Zukunft.
Werden Sie Teil des Thomas Philipps Teams! Als Familienunternehmen ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitern ein familiäres Umfeld mit spannenden Aufgaben zu bieten und unseren Marktleitern mit einem wachstumsstarken und sicheren Geschäftsmodell zur Seite zu stehen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung zeichnen unser Unternehmen aus. Um unser gesundes Wachstum weiter voranzutreiben suchen wir stets zuverlässige und motivierte Mitarbeitende für alle Fachbereiche.
In der Verwaltung, in der Logistik, oder als Marktleitung – entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten und Benefits bei Thomas Philipps! Starten Sie gemeinsam mit uns durch! https://www.thomas-philipps.info/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomas Philipps GmbH & Co. KG (Zentrale & Lagerlogistik).
Das Interesse an der einzelnen Person und das Führungspersonal
TP wäre ein absolut tolles Unternehmen, wäre der Führungsstil und das Arbeitsklima weniger unangenehm.
Es wird auf die individuellen, familiären Umstände bei der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht genommen.
Ist alles sehr familiär. Finde ich super
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Sehr viele nette und humorvolle Menschen mit klasse Expertise in allen Bereichen.
Keine Möglichkeit Haustiere mit ins Büro zu bringen
Die Geschäftsführung ignoriert jeden Hinweis auf die negativen Zustände.
Die IT muss stark anziehen.
Keine Bürohunde erlaubt.
Werden keine Überstunden gezahlt, und auch nicht in Freizeit gegeben.
Die Verkehrsanbindung ist nicht optimal, man ist also in jedem Fall auf ein eigenes Auto oder eine Mitfahrgelegenheit angewiesen.
Die einfachste Sache der Welt: Offene und direkte Kommunikation! Die produktive Einbeziehung von erfahrenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bei der Optimierung von Abläufen. Die Zusammenarbeit und Unterstützung bei erfolgreichen Arbeitsprozessen. Die Unterbindung von unkollegialem Verhalten.
Manchmal wünsche ich mir, dass man die Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung mehr einbezieht zum Beispiel die neue "Duzkultur".
Weiter an der Kommunikation arbeiten, evtl. ein zwei Teamevents durchführen, damit man noch näher zusammen rückt
Gebt allen einen Laptop und ermöglicht etwas freieres Arbeiten.
Vertraut euren Mitarbeitern.
Weg von den grünen Listen und versuchen Papierlos zu werden. Unterschriften per Adobe sind möglich.
Wenn es Strukturänderungen gibt, macht da kein Geheimnis draus. Mehr Transparenz.
Ein "Danke" tut niemals weh doch kann so viel bewirken.
Interne Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt
Mensch ist hier Mensch.
Nichts negatives bekannt
Viele Frauen in Führungspositionen.
Ich persönlich habe hier nie negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nur in einem kleinen Rahmen. Auf Grund der stetig vorherrschenden personellen Unterbesetzung ist ein Wechsel des Aufgabenbereichs fast unmöglich. Weiterbildungsmöglichkeiten, im Sinne von Schulungen, gibt es keine.
Weiterbildungen sind leider nicht möglich. Es sei denn, sie sind kostenlos.
Man könnte Mitarbeiter noch besser aus- und weiterbilden
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. IHK) sind gegeben, wenn der Vorgesetzte mitspielt. Bildungsurlaub wird ohne weitreichende Diskussion gewährt.
Es gibt Maßnahmen zur Weiterbildung/ Förderung der Mitarbeiter, es könnte jedoch noch mehr sein.