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Thomas 
Sabo 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score233 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Thomas Sabo GmbH & Co. KG bietet eine positive Arbeitsatmosphäre mit einem wertschätzenden und motivierenden Führungsstil, insbesondere im Wholesale-Bereich. Die Mitarbeiter:innen schätzen das warme und freundliche Umfeld, geprägt von Respekt, Offenheit und Teamgeist. Es wird Raum für Kreativität und individuelle Entfaltung geboten, unterstützt durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Projekte.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die neue Retail-Führung scheint unorganisiert und nicht kritikfähig zu sein, was zu Chaos führt und die Arbeitsatmosphäre belastet. Zudem gibt es Berichte über eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeiter:innen in verschiedenen Positionen und mangelnde Unterstützung intern.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, da Informationen oft spät kommen oder gar nicht kommuniziert werden. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und werden von den Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Wertschätzender und motivierender Führungsstil
  • Raum für Kreativität und individuelle Entfaltung
  • Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Projekte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unorganisierte und nicht kritikfähige Retail-Führung
  • Mangelnde interne Unterstützung
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in23 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Vertriebsassistent:in11 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel9 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Sabo
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thomas Sabo
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

THOMAS SABO ist ein internationales, führendes Schmuck- und Uhrenunternehmen mit Sitz in Lauf an der Pegnitz/Süddeutschland. Es wurde 1984 vom Namensgeber Thomas Sabo gegründet. International bekannt ist das Unternehmen für seinen hochwertigen, handgearbeiteten Schmuck aus 925er Sterlingsilber.

Unsere treibenden Kräfte sind Trendbewusstsein, Inspirationen verschiedener Kulturen und die Faszination für die Kreation innovativer, ausdrucksstarker Accessoires. Die außergewöhnliche Liebe zum Detail, einzigartiges Design sowie höchste Ansprüche an die Produktqualität sind die wesentlichen Merkmale der Welt von THOMAS SABO. Die Marke umfasst verschiedene Schmuckkollektionen, eine Uhrenlinie sowie Sonnenbrillen. THOMAS SABO Schmuck ist in THOMAS SABO Stores, im Onlineshop auf www.thomassabo.com sowie bei ausgewählten Juwelieren und Fachhandelspartnern in über 70 Ländern weltweit erhältlich.

Produkte, Services, Leistungen

Alle Kollektionen von THOMAS SABO tragen die unverwechselbare Handschrift des Firmengründers: eine einmalige Mischung aus Glamour und Rock 'n' Roll, Nostalgie und Moderne. Mit einem Gespür für Trends, Liebe zum Detail und einer Leidenschaft für Schmuck gab Thomas Sabo in den 1980er Jahren Sterlingsilber nicht nur ein neues Erscheinungsbild, sondern auch eine neue Wertigkeit. Und jeden Tag arbeiten wir daran, seine Visionen weiter voranzutreiben.

Sterling Silver

Diese Kollektion ist das Herzstück der Marke THOMAS SABO. Die Schmuckstücke aus 925er Sterlingsilber sind in präziser Handarbeit gefertigt, mit edlen Steinen verziert und berühmt für ihre expressiven Designs.

Rebel at heart

Die ikonische Rebel at heart Linie zeichnet sich durch das besondere Gespür für ausdrucksstarke Designcodes aus. Der subtile Mix der Materialien und die detaillierte Handschrift prägen die einzigartige Ästhetik der Kollektion.

Charm Club

Eine Kollektion, die keinen Stillstand kennt: Der THOMAS SABO Charm Club steht für die Vielfalt und Lebensfreude der Marke und hat mit dem zusätzlich entwickelten Charming Collection Sortiment eine neue Struktur erhalten.

Uhren

Zu jedem Anlass und für jeden Geschmack den passenden Zeitmesser: Aus rund 100 Uhrenmodellen kann bei THOMAS SABO ausgewählt werden.

Sonnenbrillen

Definiert durch einzigartige Design-Codes, angenehmen Tragekomfort und hohe Herstellungsqualität, werden ausdrucksstarke und klassische Brillenmodelle zu persönlichen Style-Statements.

Kennzahlen

Mitarbeiter500 Mitarbeiter

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • KantineKantine
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

THOMAS SABO bietet Ihnen eine Position in einem abwechslungsreichen und serviceorientierten Arbeitsumfeld, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Talente in einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre zum Einsatz zu bringen. Weitere Vorteile sind

  • Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
  • Teamorientierte Unternehmenskultur und modernes Arbeitsumfeld
  • Kurze und schnelle Entscheidungswege in einem mittelständischen Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeitregelung mit der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
  • Großer Mitarbeiterparkplatz am Firmengelände inkl. überdachten Fahrradabstellplatz mit E-Bike Ladestation
  • Subventionierte Kantine mit einer großen Auswahl an frischen Gerichten und wechselnden Snacks
  • Firmeneigenes Fitnessstudio

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG.

  • Frau Tamara Knopp

  • Wenn Sie ein Teil unseres THOMAS SABO Teams werden möchten, freuen wir uns auf Ihre vollständige aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Online-Bewerbungsformular auf www.thomassabo.com.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Arbeitsumfeld und Rahmendaten - ja, Besserungspotential gegeben, aber Inhaber-Familie hört zu und kümmert sich - neue Personal-Politik und -Entgegenkommen ist extrem wertvoll und um vieles moderner geworden.
An unsere Leitung - lasst Euch noch durch die unzufriedenen Schwarzseher irritieren - ihr seid auf einem guten Weg - aber nehmt uns bitte mehr mit
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Schönes Gebäude
Schöne Büros
Wasserspender und Kaffemaschinen
Die Kantine ist gut und günstig
Parkplätze sind auch viele vorhanden
Personalrabatt für den Schmuck
Die günstige Verpflegung in der Kantine und die Mitarbeitervorteile wie Gesundheitsleistungen, Bike-Leasing, Rabatte und Sportangebot.
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Es werden gerne Gespräche geführt wenn irgendetwas nicht passt und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
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Kostenlose Wasser und Tee
Bahn Tickets
E Ladesäulen
Fahrradständer
Eigenes gym
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klare Richtung für die Zukunft erkennbar - heute so, morgen so.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Fragwürdige Personalpolitik - viele personenbezogene Kündigungen und ein HR Director, welcher sich nicht für die Probleme und Belange der Mitarbeiter einsetzt, siehe Home Office.
Zusätzliche HO Tage werden statt einer Gehaltserhöhung eingesetzt und sind sehr ungerecht verteilt. Von 1-4 Tagen, sowie komplett remote, ist alles dabei.
Sehr viele last minute Entscheidungen.
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Die Art und Weiße der Kommunikation hängt ausschließlich davon ab, ob man sich an den täglichen Hetz- und Lästerrunden beteiligt. Wenn man dies nicht tut, ist man selbst der, gegen den gehetzt wird. Habe ich leider selbst zu oft gesehen und erlebt!
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Ich finde das Plastikproblem gibt es nicht erst seit gestern und kann nicht nachvollziehen warum wir ein super Ökologisches Haus haben und viel Grün auf dem Grundstück aber so unfassbar viel Müll (auch teilweise sehr unnötigen Müll) produzieren.
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Alles, angefangen bei den Lügen im Bewerbungsprozess bis zum Verhaten von Vorgesetzen und dem Umgang mit dem Personal.
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Warum werden neue Mitarbeiter*innen eingestellt, wenn diese betriebsbedingt nach 4 Wochen wieder gekündigt werden?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mir fehlt der rote Faden, bleiben sie bei ihrer Meinung . und lassen sie die MA in den Abteilungen ihren Job machen. Dafür sind sie ja da. Micro Management ist nicht angebracht. Es sind leider zu viele gute MA gegangen und zwar nur aufgrund dessen, weil sie nicht mehr zum Gesicht passen. Entscheiden sie nicht nach ihrem Bauch sondern nach der tatsächlichen Leistung!
Sie als GF werden von den falschen Menschen manipuliert, schade darum, ich habe Anfangs viel von ihnen gehalten !
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Bitte achtet drauf wen ihr Einstellt.
Ich möchte nicht ausgefragt werden aus welchem Land ich komme oder wo ich geboren bin, welche Sprache mein Partner spricht oder was meine Meinung zu politischen Themen sind.
Bitte hört uns zu. Gibt uns die Möglichkeit unsere Meinung euch zusagen ohne befürchten zu müssen das wir unseren Job verlieren.
Wir wollen gemeinsam nach vorne kommen aber momentan geht das nicht, da wir nicht sagen können was falsch läuft.
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Wertschätzung seiner MA´s gegenüber,
Mitarbeitergesundheit und -wohlbefinden,
Mitarbeiterbeteiligung,
Diversity und Inklusion,
Kommunikation und Transparenz,
Leistungsbeurteilung und Aufstiegsmöglichkeiten,
Soziale Verantwortung... um ein paar zu nennen.
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Kann ich wirklich nichts nennen. Der gesamte Ablauf des Bewerbungsprozesses war sehr professionell und freundlich.
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Achtet in Zukunft darauf wen ihr einstellt. Es kündigt nicht umsonst einer nach dem anderen in kurzer Zeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Thomas Sabo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).


In der Abteilung Wholesale herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man arbeitet miteinander, statt gegeneinander. Gerade in stressigen Zeiten, wie Kollektionslaunch und Messe unterstützt man sich gegenseitig bei allen anfallenden Aufgaben. Auf die Kollegen (egal welche Hierarchieebene) ist immer Verlass. Urlaubsplanung- und vertretung verläuft unkompliziert und reibungslos.
5
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Die, mit denen ich eng zusammenarbeite, haben das gleiche Ziel und unterstützen auch alle entsprechend gegenseitig.
5
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Unter Kollegen war alles prima. Auch wenn Retail Manager versucht hat zu hetzen.
3
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Guter Austausch in Abteilung zwischen Kollegen.
4
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Kommt sehr auf die Kollegen drauf an
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Sabo ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).


Kommunikation läuft in nahezu allen Fällen hinter dem Rücken. Es wird nur mit Freundinnen und nahestehenden Kolleginnen kommuniziert und systematisch vorgegangen. Head-of hat Mitarbeitern empfohlen das Unternehmen zu verlassen, da ein neuer Director eingestellt wurde gegen die regelrecht Hetze betrieben wurde und alle MA, die diesen Weg nicht mitgehen wollten, wurden gemobbt und intensiv bearbeitet!
2
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Ich hatte das Gefühl, dass man absichtlich klein gehalten wird und Informationen verschwiegen werden. Es wird, wenn überhaupt, alles auf die letzte Sekunde kommuniziert oder eben gar nicht. Über Aktionen o.ä. waren Kunden:innen teilweise früher informiert als das Shop Personal. Sehr unangenehm.
1
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Kritik wird nicht konstruktiv, sondern eher abwertend geäußert, was ein negatives Arbeitsklima fördert. Es gibt einen Mangel an offenen Diskussionen und Austauschmöglichkeiten, was die Innovation und Lösungsfindung behindert. Auch der Austausch zwischen den Teams ist fragwürdig.
1
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Man merkte, dass die Mühlen der Befehlskette oft langsam mahlten und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar waren. Letztlich war wenig eigene Kreativität und mehr reine Umsetzung gefragt.
3
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Der Flurfunk ist am schnellsten. Von der Leitung kommen erst dann Informationen wenn es bereits zu spät ist. Und dann auch nur die Hälfte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Förderung ? Hmm da muss man viele Schritte machen um an die richtigen Personen zu kommen. Die können aber auch nicht alles entscheiden. Somit würde ich sagen, dass intern es sich eher schwieriger gestaltet, tatsächlich (und das ohne Intrigen oder Lügen) eine Chance zu haben
1
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Meiner Meinung nach gibt es immer einen Weg weiter und den kann man hier auch gehen
4
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Auch nach mehrmaligem nachfragen werden keine Weiterbildungen angeboten.
2
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Nach 6 Jahren immer noch auf der gleichen Position ohne Gehaltserhöhung
1
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Persönliche Entwicklung wird unterstützt; Chancen gegeben
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thomas Sabo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thomas Sabo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Thomas Sabo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Thomas Sabo als eher traditionell.
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