192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 118 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Kenntnisfortschritte, aber viel Stress
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die günstige Verpflegung in der Kantine und die Mitarbeitervorteile wie Gesundheitsleistungen, Bike-Leasing, Rabatte und Sportangebot.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veraltete Unternehmensstruktur und dass Vorgesetzte nicht in Mitarbeiterführung geschult werden.
Verbesserungsvorschläge
Blick für Gleichberechtigung und Mitarbeiterwünsche schärfen. Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen und mehr mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrschte im meiner Abteilung vorwiegend eine gute Atmosphäre
Image
Man hört im Hörensagen viel Schlechtes, das kann man nicht in Ganze bestätigen - aber auch nicht komplett verneinen.
Work-Life-Balance
Die war am Ende der Grund, wieso sich die Wege trennten.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel in kurzer Zeit und für Weiterbildung ist man offen. Dies geht jedoch einher mit viel Stress und einem schlechten Einfluss auf die oben genannte Work Life Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen, Sozialleistungen durch Abteilung People & Culture auf einem guten Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezieht sich auf Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen ein guter Zusammenhalt, man hat aber auch anderes gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur von aussen und mit "mittelmäßig" beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Zusammengefasst: Ein Auf und Ab. Es gab gute, aber am Ende eben auch entscheidend negative Momente, die zur Trennung geführt haben.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze und tolle Kantine .
Kommunikation
Man merkte, dass die Mühlen der Befehlskette oft langsam mahlten und Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar waren. Letztlich war wenig eigene Kreativität und mehr reine Umsetzung gefragt.
Gleichberechtigung
Dabei geht es weniger um das Geschlecht oder andere demografische Merkmale. Der Punkt, der die meisten beschäftigte war die ungleiche Verteilung der Homeoffice Tage. Alte Mitarbeiter gehen, da nicht mehr als einer genehmigt wird und neue kommen komplett Remote. Da stellt man sich doch die Frage nach dem "Warum?".
Interessante Aufgaben
Man hat definitiv die Mittel viele Aspekte kennenzulernen und sich weiterzubilden. Am Ende ist aber wenig eigene Kreativität gefragt und es geht mehr nach Fahrplan.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei THOMAS SABO gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalschmuck und Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und Menschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Achtet in Zukunft darauf wen ihr einstellt. Es kündigt nicht umsonst einer nach dem anderen in kurzer Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Als ich vor Jahren hier angefangen habe war alles super. Doch durch neue Retail Manager herrscht nur pures Chaos.
Image
Thomas Sabo verliert mit solchen Retail Managern und Head of sein Image.
Work-Life-Balance
6 Tage durcharbeiten ist ein MUSS für Storemanager laut Retail Manager. Und Mitarbeiter arbeiten 12 Stunden ohne Pause. Müssen noch Stunden nach Ladenschluss arbeiten. Ein Mitarbeiter soll an einem Tag in 3 Stores abwechselnd arbeiten und durch die Stadt fahren.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nur hingehalten und ausgenutzt. Leere Versprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen war alles prima. Auch wenn Retail Manager versucht hat zu hetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Wertschätzung. Mitarbeiter/innen über 50 müssen zu Hause bleiben, weil sie zu alt aussehen. Deswegen werden für die Tage extra junge Damen hergeholt, weil sie jung und frisch aussehen.
Vorgesetztenverhalten
Unmenschlich!!! Man wird in der Nacht zugespamt und Sonntags kriegt man auch ständig Nachrichten mit Aufgaben. Retail Manager geht in die Privatsphäre der Mitarbeiter und unterstellt Schwangerschaft obwohl keine vorhanden war. In einigen Filialen sollen 5 Mitarbeiter arbeiten während in einer Filiale eine Person alleine steht von morgens bis abends und das natürlich ohne Pause. ( in der selben Stadt ). Retail Manager begeht Rufmord indem sie/er selbst nach Kündigung von Mitarbeitern herzieht und Gerüchte über die Person verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Am besten von Mo-So 24/7 erreichbar sein. Urlaube werden nicht mehr genehmigt wie früher. Man soll alles stehen und liegen lassen.
Kommunikation
Hier hört dir niemand zu, du musst nur funktionieren. Retail Manager erzählt was anderes. Head of erzählt was anderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Man Kriegt trotz super Leistung und managen von mehreren Stores keine Gehaltserhöhung und keine Funktionszulage
Gleichberechtigung
Neue Storemanager starten mit doppeltem Gehalt für eine Filiale, während alte Storemanager mehr als 2 Filialen leiten für einen Hungerslohn und das ohne Funktionszulage.
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, angefangen bei den Lügen im Bewerbungsprozess bis zum Verhaten von Vorgesetzen und dem Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeirgeber müsste seine komplette Richtung der Firma ändern.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfehle niemanden sich bei dieser Firma zu bewerben, der was aus sich machen will
Work-Life-Balance
Diese gibt es nicht. Wenn man dort arbeitet, soll man sich aufarbeiten und alles für die Firma geben ohne irgendetwas dafür zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch. Man bekommt Jahrelang keine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Kollegen drauf an
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen. Man soll dauerhaft Überstunden machen, ohne jegliche Begründung oder Sinn und Zweck. Liegt vor allem an sehr schlechter Planung der Vorgesetzten
Kommunikation
Kommunikation ist nicht existent in dieser Firma.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann einige Bewertungen nicht Nachvollziehen. für MICH war es dennoch die richtige Entscheidung
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Büros Mitarbeiter Benefits Nettes Team Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Plastikproblem gibt es nicht erst seit gestern und kann nicht nachvollziehen warum wir ein super Ökologisches Haus haben und viel Grün auf dem Grundstück aber so unfassbar viel Müll (auch teilweise sehr unnötigen Müll) produzieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office Weniger Plastik beim Schmuck! Mehr mit Mitarbeitern ins Gespräch gehen (auch wenn es um die Kollektionen geht)
Arbeitsatmosphäre
Teamleitung & Kollegen sind super
Image
Leider wird viel negatives erzählt und auch hier/online viel anders dargestellt als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Gute Kernarbeitszeiten, dass man vor oder nach der Arbeit noch etwas erledigen kann. Auf persönliche Situationen wird gut und einfühlsam geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach gibt es immer einen Weg weiter und den kann man hier auch gehen
Keine klare Richtung für die Zukunft erkennbar - heute so, morgen so. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Fragwürdige Personalpolitik - viele personenbezogene Kündigungen und ein HR Director, welcher sich nicht für die Probleme und Belange der Mitarbeiter einsetzt, siehe Home Office. Zusätzliche HO Tage werden statt einer Gehaltserhöhung eingesetzt und sind sehr ungerecht verteilt. Von 1-4 Tagen, sowie komplett remote, ist alles dabei. Sehr viele last minute Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter. Einheitliche Regelung und mehr Home Office. Transparentere Kommunikation. Einen HR Director, der für seine Mitarbeiter einsteht und sich nicht dreht, wie ein Fähnchen im Wind.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzte Head of Wholesale lebt einen sehr wertschätzenden und motivierenden Führungsstil gegenüber ihren Mitarbeitern. Man fühlt sich als Teil eines Teams, bei dem jeder einzelne gesehen und geschätzt wird. Auch Lob und Anerkennung von der Vorgesetzten trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre im Wholesale bei.
Image
Durchwachsen, sowohl was den Schmuck angeht, als auch das Unternehmen selbst.
Work-Life-Balance
Im Bereich Verwaltung gibt es Gleitzeit und 4 Tage im Monat Home Office. In stressigen Zeiten (Kollektionswechsel, Messe) sind Überstunden an der Tagesordnung, da viele Entscheidungen last minute getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde von HR versprochen, gibt es aber leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, so wie eine Betriebliche Altersvorsorge. Gehaltserhöhungen gibt es nur für ausgewählte Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird alles in sehr viel Plastik gepackt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung Wholesale herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Man arbeitet miteinander, statt gegeneinander. Gerade in stressigen Zeiten, wie Kollektionslaunch und Messe unterstützt man sich gegenseitig bei allen anfallenden Aufgaben. Auf die Kollegen (egal welche Hierarchieebene) ist immer Verlass. Urlaubsplanung- und vertretung verläuft unkompliziert und reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir im Wholesale einige und werden genauso wertschätzend behandelt, wie der Rest.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite seit längerer Zeit unter der Head of-Dame im Wholesale und kann mir keine bessere Chefin vorstellen. Egal wie stressig es ist, sie hat immer ein offenes Ohr, ist kritikfähig und unterstützt, wo sie nur kann. Sie übergibt Verantwortung und vertraut ihren Mitarbeitern. Auch in schwierigen Zeiten versucht sie die gute Stimmung aufrecht zu erhalten. Jeder im Team wird gleich behandelt und geschätzt.
Anstatt das persönliche Gespräch zu suchen, wird diese Plattform von einer einzigen Person für eine persönliche Hetze missbraucht, was die drei negativen Bewertungen über den Wholesale belegen. Schade, denn so entsteht ein falsches Bild. Nicht nur über die oft genannte Vorgesetzte, sondern auch über die Teammitglieder und Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro- und Arbeitsplatzausstattung. Kaffee, Tee und Wasser gibt es kostenlos. Ein Fitnessstudio befindet sich im Haus. Ein HO Tag mehr wäre schön.
Kommunikation
Im Wholesale gut.
Im Unternehmen sehr schwierig. Anstatt offen zu kommunizieren, läuft alles über den Flurfunk, wodurch Gerüchte entstehen.
Gleichberechtigung
Jeder in der Abteilung Wholesale wird gleichbehandelt, gefordert und gefördert.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet international, hat tolle Projekte - wie Messe und Roadshow und abhängig von dem Zuständigkeitsbereich eigene Projekte.
Herausfordernde Erfahrungen mit der Head of Wholesale bei Thomas Sabo
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trageschmuck und Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man muss sich nur die realen Bewertungen ansehen...
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte im Wholesale Bereich - ganz ganz dringend
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene im Wholesale Bereich scheint wenig Interesse an einem positiven Arbeitsklima zu zeigen, was sich negativ auf die allgemeine Stimmung auswirkt. Die Hierarchien sind stark ausgeprägt, was eine offene und kollegiale Atmosphäre erschwert. Sehr schade, denn man ist im Regelfall 5 Tage die Woche in der Arbeit...
Image
Das Image leidet leider sehr. Wenn man sagt, man arbeit bei Thomas Sabo kommen nur Kommentare wie: "Ohje, mein Beileid!", "Man hört wie es hinter verschlossenen Türen zu geht", "Überlege dir ob du da noch hinmöchtest" - und ehrlicherweise kann ich die Kommentare verstehen.
Work-Life-Balance
Die schlechte Planung und Organisation führt häufig zu Last-Minute-Arbeiten und beeinträchtigt die Vorhersehbarkeit der Arbeitsbelastung. Überstunden werden vorausgesetzt. Man muss alles für die Firma geben, aber die Firma gibt dir nichts.
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich - wäre hier aber vor allem bei den "höheren Tieren" im Wholesale empfehlenswert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Plastik - leider!
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich festgestellt, dass in bestimmten Situationen der Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt ist, da es den Anschein hat, dass bestimmte Mitarbeiterinnen aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen bevorzugt behandelt werden. Personengebundenes Wissen fördert den Stress noch mehr und man möchte einigen Kollegen aus dem Weg gehen - aus schlechtem Gewissen über das was man weiß.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten im Bereich Wholesale ist bedauerlicherweise geprägt von problematischen Aspekten, die die Arbeitsatmosphäre und das Mitarbeiterwohl beeinträchtigen. Insbesondere fällt das autoritäre Auftreten der Vorgesetzten auf, begleitet von einem Mangel an Empathie für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist undurchsichtig, was zu Verwirrung und Unsicherheiten führt.
Auch die Anerkennung von Leistungen ist stark verbesserungswürdig. Positive Beiträge der Mitarbeiter werden vernachlässigt, während negative Aspekte in den Vordergrund gerückt werden, was die Motivation beeinträchtigt. Die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung ist begrenzt, es fehlen klare Entwicklungspläne und Schulungsmöglichkeiten.
Konflikte werden wenig konstruktiv gelöst, und impulsives Handeln der Führungsebene führt zu kurzfristigen Entscheidungen ohne klare Strategie. Die mangelnde Beteiligung der Mitarbeiter und fehlende Entscheidungstransparenz schaffen Unsicherheiten und mindern das Engagement im Team.
Die Dame an der Spitze im Wholesale Bereich sollte dringend geschult werden!
Kommunikation
Kritik wird nicht konstruktiv, sondern eher abwertend geäußert, was ein negatives Arbeitsklima fördert. Es gibt einen Mangel an offenen Diskussionen und Austauschmöglichkeiten, was die Innovation und Lösungsfindung behindert. Auch der Austausch zwischen den Teams ist fragwürdig.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung im Unternehmen weist erhebliche Mängel auf, insbesondere im Hinblick auf das Verhalten der Head-of-Dame. Es ist auffällig, dass ihre Freundinnen in allen Belangen bevorzugt und anders behandelt werden als der Rest des Teams. Diese offensichtliche Bevorzugung wirft ernsthafte Fragen zur Fairness und Chancengleichheit auf.
Die Mitarbeiterinnen, die mit der Head-of-Dame befreundet sind, genießen eine privilegierte Position, sei es bei der Verteilung von Aufgaben, der Zuteilung von Ressourcen oder der Berücksichtigung von beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen oder mehr HO Tagen.
Die fehlende Gleichbehandlung hinterlässt nicht nur ein Gefühl der Ungerechtigkeit, sondern beeinträchtigt auch das Vertrauen und die Motivation der übrigen Teammitglieder.
Einfach nur unfair, mies und nicht kollegial.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts…..
Verbesserungsvorschläge
Weis nicht ob da noch was zu retten ist.
Arbeitsatmosphäre
Von oben sehr schlecht.
Image
Es war einmal besser ….
Work-Life-Balance
Hart Work no Balance am besten immer einsatzbereit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Thomas Sabo GmbH & Co. KG in Lauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitsumfeld und Rahmendaten - ja, Besserungspotential gegeben, aber Inhaber-Familie hört zu und kümmert sich - neue Personal-Politik und -Entgegenkommen ist extrem wertvoll und um vieles moderner geworden.
An unsere Leitung - lasst Euch noch durch die unzufriedenen Schwarzseher irritieren - ihr seid auf einem guten Weg - aber nehmt uns bitte mehr mit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach klarer und mehr mit Belegschaft reden - nicht nur über Manager
Verbesserungsvorschläge
Klarer kommunizieren, was die allgemeine Strategie des Unternehmens in Zukunft ist - es fehlt die Gesamt-Geschichte - mit neuem Chef aber klar die Hoffnung auf weitere Verbesserungen
Arbeitsatmosphäre
Handel - im Weihnachtsgeschäft stressig, aber gut vereinbar
Image
Marke und Passion
Work-Life-Balance
Geregelter (All-)Tag - Freitag möglich ab 14 Uhr Schluss - WE ohne Erwartungen
Karriere/Weiterbildung
Noch ausbaufähig - aber was man braucht, bekommt man auch
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer - bin aber zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Keine Kollegen - sondern Freunde
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wie immer - die eine Führungskraft ist besser, die andere hat Potential
Arbeitsbedingungen
Kantine auf Restaurant-Niveau - eigenes Fitness-Studio - Top Arbeitsplätze
Kommunikation
(Meist, die überall) Gute Führungskräfte, denen unser Wohl am Herzen liegt
Gleichberechtigung
Diversität ist hier kein Vorhaben - sondern gelebte Realität
Interessante Aufgaben
Seit vielen Jahr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 234 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thomas Sabo durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden Thomas Sabo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 234 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 234 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thomas Sabo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.