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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenLeider nichts mehr
Muss ich überlegen...
Tja das ist ne gute frage, mitlerweile leider nicht mehr viel bis gar nichts.
Das man wenn mal etwas wichtiges im privaten ist einen Tag Urlaub nehmen kann.
Pünktliche und faire Bezahlung.
Leider durch Umzug für mich nun zu weit weg
Das würde hier den Rahmen sprengen!
Das viele Stunden erwartet werden aber weder ein Tarif Vertrag noch Überstunden bezahlt werden in den Abteilungen.
Das er einem das was ihm nicht passt nicht ins Gesicht sagt!Andere Mitarbeiter vor anderen schlecht macht .
Seine Einstellung den Mitarbeitern gegenüber. Der geringe Lohn und geringe Urlaub. Führungsebene versagt völlig.Ex Mitarbeiter wird wieder eingestellt zu besseren Gehalts Konditionen. Andere Mitarbeiter bleiben auf ihr Hungerlohn sitzen leisten aber Dauer Überstunden die nicht bezahlt werden oder sonst vergütet.
Fast Alles.
Entscheiden Sie nicht mehr aus den Bauch hinaus und lassen Sie sich nicht immer etwas einreden. Achten Sie auf die FAKTEN
Kommunikation ist alles und für ein Kommunikationsunternehmen wird hier definitiv nicht kommuniziert...
Mal wieder auf die anfänge besinnen, die Firma ist nicht mehr so groß wie noch vor ein paar Jahren.
Die Mitarbeiter motivieren und nicht versuchen den Eindruck zu erwecken das man froh sein kann einen Arbeitsplatz zu haben.
Nicht alles mit Druck versuchen und direkt alles ablehnen oder ignorieren.
Er sollte den Mitarbeitern ein Wort gönnen,Sie alle gleich behandeln .dem Rücken .Wertschätzung und ein danke wären auch mal schön.
Noch mehr Ideen sammeln und umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Scheffel Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Über dem derzeitigen Mindestlohn. Kein Tarif. Provsion für die Mehrheit der Angestellten schwer erreichbar.
Puhh.... mit Abstand das schlechteste Gehalt was ich jemals bekommen habe. ( und ich habe noch mehr bekommen als die anderen Mitarbeiter )
Grundgehalt eines VM = 1.500 € Brutto plus 10 % Prov.
Mein Gehalt 2.000 € Brutto plus 10 % Prov. Plus einige Prov bei bestimmter Zielerreichung.
Urlaubsgeld wurde gezahlt.
Mist ausbeute
Unterirdisch
Das grundgehalt ist je nach Abteilung ( Projekt Arbeit eintausendneunhundert Euro Brutto) sowie (Hsi Kunden Kontakt mit Installationen zweitausendeinhundert Euro Brutto, mit sehr viel extra Arbeit auch fünfzig bis zweihundert Euro Brutto Provision oben drauf).
Die Elektro Abteilung wird Stunden basiert abgerechnet.
Im Büro verhandeln die Angestellten bei der Einstellung ihr Gehalt.
Gehaltserhöhungen gehören leider in das Reich der Märchen und werden , zumindest was die letzten Jahre bekannt ist abgelehnt.
Dafür gehen Mitarbeiter um dann später zu besseren Konditionen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Heißt kommt nix passiert
Ist eigentlich nicht vorhanden. Bei mir war es eine Ausnahme.
Nach 1 Monat ( im Feb. 2018 ) wurde ich befördert zur Stellv. Promotion Leitung.
Dann wurde ich Später zum Storemanager ( März 2019 ).
( Obwohl ich auch fachlich gesehen die Vertriebsführung übernehmen konnte )
Die anderen Mitarbeiter wurden nach 6 Jahren nicht befördert und haben auch keine Gehaltserhöhung erhalten. ( Einige hätten es verdient )
Kennt man hier nicht
Wenn man es nicht selber in die Hand nimmt und die Firma dann auch zeitnah verlässt keinerlei Chancen auf eine Karriere.
Thema Weiterbildung, diese findet nur mit dem nötigsten statt da es vom Auftraggeber verlangt wird um weiter für selbigen arbeiten zu dürfen.
Keine Weiterbildungschancen da Vorgesetzte Schulungen nicht unterstützen.
