Unsicher, provozierend und schlecht vorbereitet
Verbesserungsvorschläge
Typische "Good Guy and Bad Guy" Situation, wobei HR als Bad Guy schlecht vorbereitet war. So wurden viele Fragen mehrfach gestellt und bei den Antworten nicht zugehört. Lustlos wurde mit Fragen im CV herumgestochert, wobei man einzig auf provozierende Fragen aus war. Zum Beispiel: "Sie haben mal am Theater gearbeitet, richtig? Könnten Sie uns auch mit einer Theaterinszenierung dienen?", "Sie waren auch mal Freelancer? Ach Gott, konnten Sie von diesem Job überhaupt leben?" Account-Managerin /Sales-Department versuchte ständig durch dirigierende Blickkontakte eine mögliche persönliche bis hin emotionale Beziehungsebene "abzuklären", aufzubauen, zu prüfen (was auch immer?) und hielt sich verbal mit Fragen und Kommentaren weitgehend zurück. Die Kommunikation war gezielt - sowohl von Seiten HR als auch vom Sales - zweideutig, uneindeutig angelegt. Angesichts eines Bewerbungsgesprächs um einen Sales-Job blieben Fragen nach Fakten und Daten völlig aus und wurden andererseits auch nicht zufriedenstellend beantwortet.