Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Work-Life-Balance
- kollegialer Zusammenhalt
- professioneller und sehr freundlicher Umgang miteinander
- Thor`s Reputation und Kundenwahrnehmung
- Neugestaltung der Unternehmens-Homepage, mit mehr Informationen und modernem Design
- modernere IT Infrastructure
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung bei kununu und die investierte Zeit!
Viele Grüße
das Perso-Team
- Hervorragend: Kantine mit kostenlosem Mittagessen, das auch noch schmeckt :-)
- Es gibt das Angebot zur Teilnahme an Seminaren (z. B. Anti-Stress, Zeitmanagement, Umgang miteinander)
- Möglichkeit zu Home-Office wurde beibehalten nach Corona (wenn es die Beschäftigung erlaubt)
- Es gibt Umfragen zur psychischen Belastbarkeit, damit möglichen Problemen im Vorwege entgegengewirkt wird
- es gibt Angebote zur Teilnahme an Sportgruppen, Wandertagen...
Schulungsangebot ausbauen z. B. MS Office Anwendungen
Probleme gibt es überall mal, wo Menschen zusammen kommen. Der Umgang damit ist entscheidend. Gibt es Probleme, wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. Das schafft eine gute, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, aber jeder muss selbst mit dazu beitragen!
Ich habe die Möglichkeit zu Home-Office und kann in Teilzeit meine Arbeitszeiten flexibel gestalten und auf den Vor- und/oder Nachmittag legen. Dies wird ermöglicht sofern es möglich ist, geht natürlich nicht in allen Bereichen.
PC Schulungen könnte es öfters geben
Im Team wird sich gegenseitig unterstützt, an Problemen wird zusammen gearbeitet, damit das Miteinander stimmt. Bin sehr zufrieden
Gutes, vertrauensvolles Verhältnis, an Problemen wird zusammen gearbeitet, damit das Miteinander stimmt
Obwohl Teile des Teams zeitweise im Home-Office arbeiten, läuft der Informationsfluss gut. Austausch in regelmäßigen Team-Sitzungen.
Passendes Arbeitspensum mit interessanten Aufgaben und man kann auch eigene Ideen einbringen
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben!
Viele Grüße
Das Perso-Team
Eine absolute Flexibilität in der Work-Life-Balance ist in meinem Tätigkeitsbereich jederzeit vorhanden!
Die Gestaltung der Homepage könnte ansprechender und informativer gestaltet werden und ggf. Beiträge/Kommentare von Mitarbeiter:innen aufgenommen werden.
Lieber Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback!
An der Gestaltung unserer Webseite könnte sich in den kommenden Monaten evtl. etwas verändern.
Viele Grüße
Das Personal-Team
6 Tage arbeiten, 1 Tag frei….ohne Worte.
Wurde leider über die Jahre gezielt zerstört.
Bemüht aber komplett überfordert.
Existiert nicht!
Frauen werden klar bevorzugt
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung bei kununu. Es tut uns leid, dass Sie so über Thor GmbH empfinden.
Da Ihre Bewertung sehr negativ ausgefallen ist und Sie relativ wenig Stellung zu den einzelnen Punkten genommen haben, würden wir uns außerdem über eine Mail an personal@thor.com oder gerne auch einen anonymen Brief in unserem Briefkasten freuen, um verstehen zu können, warum Sie so denken und auch gegebenenfalls Verbesserungen anstoßen zu können.
Unser Vollkonti-Schichtsystem enthält 6 Tage (7,5 Std./Tag) arbeiten + 2 Tage frei. Zusätzlich bekommen alle Mitarbeitenden 12 Freischichten pro Jahr plus eine bezahlte Freistellung zwischen Weihnachten und Neujahr. Deshalb würde uns auch hier Rechnungsweg interessieren.
Viele Grüße
Das Team der Personalabteilung
Guter Arbeitgeber
- kostenlose Kantine
- sehr gutes Gehalt inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsrat
- Parkplatz
Abteilungsabhängig:
- schlechte Unternehmenskommunikation
- keine Führungskompetenz in Führungsposition
- keine Mitarbeiterwertschätzung
- keine Aufstiegs-/Veränderungsmöglichkeiten
- veraltetes Betriebssysteme
- Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander
- unkollegiales Verhalten/Mitarbeiter werden ausgenutzt
Ich würde mich freuen, wenn man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und nicht durch das Verhalten des Vorgesetzten vor-verurteilt wird.
Chefs sollten über Führungskompetenz verfügen.
Proaktive Kommunikation und Evaluation mit der Personalabteilung
Pro:
- gute Firma mit guten Sozialleistungen
- kostenlose Kantine, betriebliche Altersvorsorge usw.
Contra:
- Es kommt ganz auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Z. B. keine Kollegialität, kein Führungsverhalten, Mitarbeiter-Ausbeutung.
- Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander
- veraltetes Betriebssystem, kein MS Outlook
- schlechte Unternehmenskommunikation bzw. Mitarbeiterwertschätzung
Mein Tipp:
Auf die Atmosphäre innerhalb der Abteilung achten!
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
zunächst vielen Dank für die ehrliche Bewertung hier bei kununu. Wir freuen uns über die konstruktive Kritik. Um diese Kritik allerdings verwerten zu können, brauchen wir Ihre Mithilfe.
Es wäre schön, wenn Sie mit dem Betriebsrat oder mir Kontakt aufnehmen. In einem Vier-Augen-Gespräch würden wir gerne noch einmal über die Situation in Ihrer Abteilung reden, denn wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Viele Grüße
Linda Bohrmann
Man konnte sich fast jederzeit spontan frei nehmen.
Aber das wird auch abgeschafft.
Umgang mit Personal
Abgehobene Führungskräfte
Über die Jahre weniger werdende Bezahlung
Keine Wertschätzung.
Ich glaube das Unternehmen weiß was es besser machen kann.
Persönlich würde ich mir menschlichere Vorgesetzte wünschen. Menschen die sich auch mal anhören was ein dummer Mitarbeiter zu sagen hat um vielleicht an alte Zeiten anzuknüpfen.
Ist auf einem tief geschuldet durch die Führungsebene.
Mehr, anstrengendere Arbeit für immer weniger Geld wirkt sich eben auch aufs Personal aus.
Mitarbeiter werden nicht fair behandelt aber man kann sich mit seinen Problemen eben auch an niemanden wenden. Zum einem interessiert es niemanden zum anderen wollen sie es gar nicht wissen weil es sie nicht betrifft.
Gegrüßt wirst du auch von niemandem außer den blaumännern und selbst da nicht mehr alle.
Jeder der keinen blaumann trägt hält sich für was besseres und hält es nicht für nötig dich zu grüßen oder mit dir zu reden.
Ich persönlich habe in den letzten 2 - 3 Jahren von keinem einzigen Mitarbeiter ein gutes Wort über diese Firma gehört.
Jahrelange Mitarbeiter haben uns verlassen und ich denke das ist kein Zufall.
Es sind jedoch 2 Welten in dieser Firma.
Ich kann mich nur für die „blaumänner“ aussprechen und habe wie gesagt wirklich kein einziges gutes Wort mehr gehört, geschweige denn selbst eins übrig gehabt.
Nach außen hin super Arbeitgeber (was er vielleicht auch ist) aber eben nicht in der Welt der blaumänner.
Schauen wir mal wie lange das noch gut geht.
Schwer mit Schichtarbeit zu verbinden vorallem wenn der Arbeitgeber keinen Wert drauf legt.
Für alle die keinen blaumann tragen sieht das ganze anders aus.
Regelrecht drum gebettelt aber wie oben schon mal erwähnt muss dafür eben deine Nase deinem Vorgesetzten passen. Meine war wohl nicht schön genug oder ich bin auf ne Abschuss Liste gekommen weil ich meine Meinung kund gebe.
Von Jahr zu Jahr schlechter.
Keine für die Firma typischen Benefits mehr (für produktionsmitarbeiter versteht sich)
Sozial Leistungen waren damals auch richtig gut aber wurden systematisch abgeschafft wahrscheinlich um Kosten zu sparen.
Früher standen die Mitarbeiter an erster Stelle und heute das Geld.
Umweltbewusstsein könnte besser sein. Bei manchen zweifle ich aber ob das wirklich SO ok ist.
Sozialbewusstsein ist top- nach außen hin genießt die Firma einen überaus guten Ruf. Mal hier ne Spende mal da was gutes tun, ist ja aber überall so.
Gibt natürlich Kollegen und Kollegen.
Aber auch hier wurde stets drauf geachtet, dass bloß kein zu gutes Verhältnis aufgebaut wird und die Leute sich gegenseitig ein Dorn im Auge sind. Fast alles landet auch bei den Vorgesetzten da man hier und da gern verpfiffen wird.
Jeder guckt auf dich keiner guckt auf sich das bloß niemand zu viel macht.
Wird meines Erachtens in der Produktion absolut keine Rücksicht drauf genommen.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Ihr Wort ist Gesetz ! Du als „dummer“ blaumann kannst es gar nicht besser wissen.
Die Härte deiner „Strafe“ wird an deinem Verhältnis zu ihnen fest gemacht.
Bei manchen Mitarbeitern ist es lebensnotwendig alles an Fehlverhalten weiter zu geben (wenn s sein muss bis ganz oben) während bei anderen Mitarbeitern grobe Delikte gerne unter den Tisch gekehrt werden.
In manchen Firmen ist womöglich Mitarbeiter zu bedrohen nicht ganz so schlimm wie zu spät zu kommen.
Absolute Katastrophe.
Von moderner Technik keine Spur, nichts wird aufgerüstet und die Arbeit wird einem nicht vereinfacht.
Manche Arbeitsutensilien gehören nicht in die Produktion sondern in ein Museum. Teilweise kaputt oder komplett veraltet und wenn s was neues gibt weiht dich niemand ein und wird dann folglich einfach nicht benutzt.
Im tiefsten Winter bleiben die Tore für die Produktionshallen teilweise offen weil sie irgendwie fast immer kaputt waren.
Heizgebläse gingen auch sehr sehr lange nicht weil fast alles was dem Mitarbeitern zu gute kommt kaputt ist.
Im Sommer soll man bei 45 grad dann im voll Anzug mehrere Stunden lang Pulver eintragen. Täglich. Teilweise sogar mehrmals am Tag.
Jahrelanges Problem, scheint aber irgendwie niemanden zu interessieren wie es den Jungs geht die den Laden am Leben halten.
Hier und da werden werden Verbesserungen durchgeführt aber auch nur um zu sagen „schaut her wir machen was“
Von allen Mitarbeitern teilweise als unnötig oder nicht hilfreich empfunden worden aber von der Führungsebene versucht als 8. Weltwunder zu verkaufen.
In meiner Abteilung absolut keine Kommunikation vorhanden.
Es wird sich sogar regelrecht vor Gesprächen mit den Mitarbeitern gedrückt und wenn diese dann mal stattfinden weiß man meistens hinterher genau so viel wie vorher. Immer leere Versprechungen und man wird immer vertröstet
Frauen haben nicht die selben Aufstiegschancen sondern bessere.
Produktion ist aber schwer zu beurteilen da sehr wenig Frauen in der Produktion arbeiten.
Jeden Tag das selbe öde Prozedere mit Menschen die genau so wenig Bock darauf haben wie du selbst.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung bei kununu. Es tut uns leid, dass Sie so über Thor GmbH empfinden.
Da Ihre Bewertung sehr negativ ausgefallen ist und Sie relativ wenig Stellung zu den einzelnen Punkten genommen haben, würden wir uns außerdem über eine Mail an personal@thor.com oder gerne auch einen anonymen Brief in unserem Briefkasten freuen, um verstehen zu können, warum Sie so denken und auch gegebenenfalls Verbesserungen anstoßen zu können.
Da wir unsere Entgelte nach dem Tarifvertragswerk der Chemie zahlen, können wir leider Ihre Aussage "Mehr, anstrengendere Arbeit für immer weniger Geld" nicht nachvollziehen. Die tariflichen Entgelte wurden in der Vergangenheit kontinuierlich nach oben hin angepasst. Ebenso ergibt es sich beim Thema Sozialleistungen. Hier wurde von Thor keine "soziale Leistung" abgeschafft, eher im Gegenteil, es sind tolle neue Themen hinzugekommen. Neben unserer Betriebsrente, vermögenswirksamen Leistungen, Demografiefonds und kostenfreier Verpflegung gibt es nun sogar noch eine tarifliche Pflegezusatzversicherung und die Möglichkeit die 33 Tage Urlaub in vollkontinuierlicher Schicht mit dem Zukunftsbetrag um weitere 5 Tage Freizeit aufzustocken.
Ich freue mich, wenn Sie sich an mich wenden und mir Ihre Sicht der Dinge schildern.
Viele Grüße
Das Team der Personalabteilung
Bemüht sich auch in der jetzigen
Lage ohne Kurzarbeit auszukommen
Mit der Angst von Mitarbeitern zu spielen. Siehe BEM Gespräche
Beförderungen nicht nur nach dem Peterprinzip machen
Lieber Kollege bzw. liebe Kollegin,
zunächst vielen Dank für die ehrliche Bewertung hier bei kununu. Wir freuen uns über die konstruktive Kritik. Um diese Kritik allerdings verwerten zu können, brauchen wir Ihre Mithilfe.
Es wäre schön, wenn Sie mit dem Betriebsrat, unserer BEM-Beauftragten oder mir Kontakt aufnehmen. In einem Vier-Augen-Gespräch würden wir gerne noch einmal mit Ihnen über Ihr Empfinden und das Ziel das eine Betriebliche Eingliederungsmaßnahme (BEM) verfolgt, sprechen.
Viele Grüße
Ihr Team der Personalabteilung
Linda Bohrmann
Abgesehen von ein paar "Miesepetern" (die dann meist noch die faulsten sind) ist die Arbeitsatmosphäre sehr Kollegial und freundschaftlich
Meinen erfahrung nach, hat die Firma hat ein gutes Image.
Gerade bei dem 4er Schicht System ist es sehr gut möglich kurzfristig frei zu bekommen. 33 Tage Urlaub, mindestens 12 Tage überzeit und 13 freischichten im Jahr, machen es möglich.
Aus und Weiterbildungen sind während des Arbeitsverhältnisses möglich und werden teilweise auch bezahlt. Manche sollten sich aber ernsthaft vorher fragen ob sie für eine Führungsposition geeignet sind.
- Bezahlung über den Chemie Tarif hinaus durch freiwillige Leistungen.
- kostenloses Essen. Für alle schichtsysteme.
- Sehr gute betriebsrente
- kostenlose Risiko Lebensversicherung (3 jahresgehälter)
Es wird stetig nach weiteren Lösungen gesucht wie man mehr Energien einsparen kann
Siehe text bei Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Probleme in der Firma diesbezüglich gesehen
Fair, Kollegial.
Kostenloses Essen. Pause Räume mit Klimaanlagen.
Kenne keine andere Firma wo die Kommunikationswege so kurz sind. Wenn man will kann man direkt mit den höchsten Führungskräften reden.
Keinerlei Probleme in der Firma diesbezüglich gesehen
Eine Vielzahl von verschiedenen Anlagen, Prozessen und Abteilungen
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung bei kununu. Danke, dass Sie sich die Zeit für das tolle und umfangreiche Feedback genommen haben!
Viele Grüße
Das Team der Personalabteilung
Betriebsleitung startet Umfragen unter uns Beschäftigten und ignoriert dann doch unsere Meinung und macht, was sie möchte.
Wir wurden bei der Umstrukturierung nicht gefragt. Dafür aber bei der Arbeitszeit, war aber nur fake, es kam die Zeit, die die Betriebsleitung wollte und nicht die, die wir wollten.
Tatsächlich auf die Meinung der Mitarbeiter eingehen
siehe schlecht am Arbeitsgeber
Betriebsleitung und Teile der Geschäftsführung ausgenommen, ansonsten kein Stern
siehe schlecht am Arbeitsgeber
siehe schlecht am Arbeitsgeber
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung bei kununu.
Viele Grüße
Das Team der Personalabteilung
Jeder mag freies Essen. Ohne das würde wohl aber auch niemand zur Arbeit erscheinen.
Gift
neue arbeitsmaterialien beschaffen. Besseren schutz vor Gift gewährleisten
zwischen arbeitern sehr gut. die luft ist aber teilweise schlecht von dem hergestellten gift.
vollschichtbetrieb
es zählt hauptsächlich vitamin B
für festangestellte gut. leiharbeiter schlecht
Umwelt 1 Stern. Es ist nun mal eine Giftfabrik.
zwischen arbeitern recht gut
es wird rücksicht genommen
ganz gut
die gifte sind sehr schlimm, wenn man sie abbekommt
mezzo mezzo
kaum frauen
produktion ist produktion.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung bei kununu. Gerne möchte ich zu einigen Punkten Stellung beziehen:
1) In der Tat sind wir Gefahrgutbetrieb. Das heißt wir verarbeiten Gefahrgüter, dies impliziert Stoffe, die besonders gefährlich im Umgang sind. Wir verarbeiten diese Stoffe unter Berücksichtigung aller Regeln der Arbeitssicherheit und selbstverständlich unter Verwendung moderner Persönlicher Schutzausrüstung (PSA).
2) Die von Ihnen als „Gifte“, im allgemeinen Sprachgebrauch als „Biozide“ bezeichneten Stoffe verbessern die Haltbarkeit und Sicherheit diverser Produkte im technischen Bereich.
Unsere Biozide sind sehr effektiv und sorgen in geringsten Konzentrationen dafür, dass die Farben, Putze, Lacke, … im Eimer oder an der Wand nicht verderben und schützen uns somit vor gefährlichem Schimmelbefall.
Durch diese Eigenschaften sind die Produkte lange haltbar und erhöhen somit die Verfügbarkeit im Einzelhandel bzw. verringern die „abgelaufenen“ Waren. Je weniger abgelaufene oder verdorbene Waren entsorgt werden müssen, desto besser ist dies für die Umwelt.
3) Auf Ihre Ausführungen zur Kommunikation würden wir gerne eingehen, können leider jedoch nicht nachvollziehen, was Sie mit „mezzo mezzo“ ausdrücken möchten.
4) Zum Thema Gleichberechtigung: Wir freuen uns über Bewerber*innen aller Geschlechter. Die Geschlechterverteilung in der Produktion spiegelt die Situation am Bewerbermarkt wider.
Wir nehmen jede Bewertung bei Kununu ernst, um besser zu werden und zu lernen. Dennoch ist es schwer, in dieser Form, konkretes Feedback auszutauschen. Helfen Sie uns, Ihre Punkte besser nachzuvollziehen und melden Sie sich bitte für einen Austausch bei uns. Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail oder rufen Sie mich an.
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