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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt- Hervorragend: Kantine mit kostenlosem Mittagessen, das auch noch schmeckt :-)
- Es gibt das Angebot zur Teilnahme an Seminaren (z. B. Anti-Stress, Zeitmanagement, Umgang miteinander)
- Möglichkeit zu Home-Office wurde beibehalten nach Corona (wenn es die Beschäftigung erlaubt)
- Es gibt Umfragen zur psychischen Belastbarkeit, damit möglichen Problemen im Vorwege entgegengewirkt wird
- es gibt Angebote zur Teilnahme an Sportgruppen, Wandertagen...
- Work-Life-Balance
- kollegialer Zusammenhalt
- professioneller und sehr freundlicher Umgang miteinander
- Thor`s Reputation und Kundenwahrnehmung
Das Essen ist extrem lecker und gratis, wo gibts sowas?
Das Sommerfest ist immer der Hammer.
Kostenloses Parkhaus.
Eine absolute Flexibilität in der Work-Life-Balance ist in meinem Tätigkeitsbereich jederzeit vorhanden!
Bemüht sich auch in der jetzigen
Lage ohne Kurzarbeit auszukommen
Abteilungsabhängig:
- schlechte Unternehmenskommunikation
- keine Führungskompetenz in Führungsposition
- keine Mitarbeiterwertschätzung
- keine Aufstiegs-/Veränderungsmöglichkeiten
- veraltetes Betriebssysteme
- Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt miteinander
- unkollegiales Verhalten/Mitarbeiter werden ausgenutzt
Umgang mit Personal
Abgehobene Führungskräfte
Über die Jahre weniger werdende Bezahlung
Keine Wertschätzung.
Mit der Angst von Mitarbeitern zu spielen. Siehe BEM Gespräche
Betriebsleitung startet Umfragen unter uns Beschäftigten und ignoriert dann doch unsere Meinung und macht, was sie möchte.
Wir wurden bei der Umstrukturierung nicht gefragt. Dafür aber bei der Arbeitszeit, war aber nur fake, es kam die Zeit, die die Betriebsleitung wollte und nicht die, die wir wollten.
Das QK Labor samt Personal! Dort sitzen in klimatisierten Räumen die größten Jammerlappen der Firma! Hier hat man den lockersten Arbeitsalltag mit Inernetnutzung und Musik (teilweise in Discolautstärke) und dennoch sitzen hier finster dreinblickende, dauergenervte und standardmäßig höchstgereizte Faulenzer denen jede Probe zuviel ist. Wenn man 3 mal die selbe Probe abgibt bekommt man 5 verschiedene Ergebnisse...aber der Fehler liegt natürlich nie beim Labor. Ständig kommen neue emails mit Bitten und Beschwerden aus dem Labor. Selbst einfachste Analyseanfragen außerhalb der ...
Die Gestaltung der Homepage könnte ansprechender und informativer gestaltet werden und ggf. Beiträge/Kommentare von Mitarbeiter:innen aufgenommen werden.
- Neugestaltung der Unternehmens-Homepage, mit mehr Informationen und modernem Design
- modernere IT Infrastructure
Schulungsangebot ausbauen z. B. MS Office Anwendungen
Ich glaube das Unternehmen weiß was es besser machen kann.
Persönlich würde ich mir menschlichere Vorgesetzte wünschen. Menschen die sich auch mal anhören was ein dummer Mitarbeiter zu sagen hat um vielleicht an alte Zeiten anzuknüpfen.
Ich würde mich freuen, wenn man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und nicht durch das Verhalten des Vorgesetzten vor-verurteilt wird.
Chefs sollten über Führungskompetenz verfügen.
Proaktive Kommunikation und Evaluation mit der Personalabteilung
Der am besten bewertete Faktor von THOR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Firma leistet Einzahlungen in die betriebliche Altersvorsorge und bezahlt die private Pflegeversicherung CareflexChemie.
Zusätzlich gibt es jährliche Boni, ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Der Zukunftsbetrag kann für freie Tage, Geld oder zur Umwandlung in Altersvorsorge verwendet werden. Des Weiteren stehen mir 30 Urlaubstage zur Verfügung sowie diverse tarifliche Freistellungsansprüche.
Es gibt sicherlich Unternehmen, die noch mehr machen, jedoch gibt es wesentlich mehr Unternehmen, die weniger tun.
Tip top! Kostenfreie sehr gute Kantine, tolle Altersvorsorge, kostenfreie e-Parkplätze uvm
- Bezahlung über den Chemie Tarif hinaus durch freiwillige Leistungen.
- kostenloses Essen. Für alle schichtsysteme.
- Sehr gute betriebsrente
- kostenlose Risiko Lebensversicherung (3 jahresgehälter)
für festangestellte gut. leiharbeiter schlecht
Wer halbwegs motiviert zur Arbeit erscheint hat gute Chancen auf freiwillige Zulagen. Manche Mitarbeiter verwechseln jedoch ständiges, wehleidiges nörgeln mit konstruktiven Verbesserungsvorschlägen, haben eine Selbsteinschätzung die man bestenfalls als „Fantasievoll“ bezeichnen kann, mehr Krankheitstage als andere Jahresurlaub und erwarten im Gegenzug Mondgehälter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte wesentlich transparenter und moderner sein. Es fehlen bisher sowohl die Einsicht, dass Kommunikation wichtig ist als auch das Budget dafür.
Existiert nicht!
In meiner Abteilung absolut keine Kommunikation vorhanden.
Es wird sich sogar regelrecht vor Gesprächen mit den Mitarbeitern gedrückt und wenn diese dann mal stattfinden weiß man meistens hinterher genau so viel wie vorher. Immer leere Versprechungen und man wird immer vertröstet
siehe schlecht am Arbeitsgeber
Die Kommunikation könnte besser sein. Vor allem wenn aus dem Bereich Forschung&Entwicklung neue Versuchsergebnisse vorhanden sind, bekommt man nichts mit. Man muss den Ergebnissen regelrecht hinterher rennen, damit man was mitbekommt. Hier wäre vielleicht ein Mantiseintrag oder ähnliches nicht schlecht, bei dem die neusten Ergebnisse gleich mehereren Leuten zur Verfügung gestellt werden.
Teilweise fehlt es auch innerhalb den Abteilungen an Kommunikation. Da habe ich öfters das Gefühl, dass viele nicht wissen, was ihre Kollegen eigentlich machen oder wofür sie zuständig ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
PC Schulungen könnte es öfters geben
Die Karriereseite muss dringend aktualisiert werden.
Man hat sehr wohl die Möglichkeit hier Karriere zu machen und auch sich weiterzubilden und wird von der Personalabteilung in allen Themen unterstützt.
Regelrecht drum gebettelt aber wie oben schon mal erwähnt muss dafür eben deine Nase deinem Vorgesetzten passen. Meine war wohl nicht schön genug oder ich bin auf ne Abschuss Liste gekommen weil ich meine Meinung kund gebe.
Aus und Weiterbildungen sind während des Arbeitsverhältnisses möglich und werden teilweise auch bezahlt. Manche sollten sich aber ernsthaft vorher fragen ob sie für eine Führungsposition geeignet sind.
Karriere geht vielleicht in anderen Abteilungen. In der Qualitätskontrolle geht Karriere fast nicht.
WEnn aber doch mal dann braucht man dazu eine große Schleimdrüse.
Stolz, Privatleben und Selbstbewusstsein sind Karrierekiller in der Qualitätskontrolle.
Die Weiterbildung ist hier eine Lachplatte.
Das Anlernen wird von Leuten gemacht die selbst nicht so den Plan der Praxis haben. Und auch gar keine Zeit und Lust. Husch husch und hier unterschreiben. Fertig.
Alles weitere ist dann die mündliche Weitergabe von Überlieferungen der anderen Mitarbeiter einer ...
