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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteFlexible Arbeitszeiten, nette Arbeitskollegen, gute Anbindung/ guter Anfahrtsweg mit dem Auto, schönes und neues Gebäude, viele Parkplätze
die Flache Hierarchie
Schöne Arbeitsumfeld
Partnerschaftliche zusammenarbeit
Die Chancengleichheit. Es geht nicht darum, wie lange man "gedient" hat oder woher man kommt, sondern was man kann und sich zutraut! Wer möchte und Potential hat, wird immer gefördert. Um die Motivation zu steigern wurde extra ein Workshop eines externen Dienstleisters eingerichtet.
Verbessert sich stetig.
Zusammenarbeit mit gemoobten Kollegen ist sehr gut. Sonst würde man den halt verlieren
Die Kommunikation zu gewissen Vorgesetzten is sehr schwierig, Höflichkeit lässt zu wünschen wenn man nicht einmal in der Früh morgen sagen kann, oder gewisse Abteilungsleiter vor schicken muss um normale Sachen zu unterbinden aber selber genau des gleiche macht
Zu wenig eigene Entscheidungen und zu sehr an der Leine des Mutterkonzerns in den USA.
Management in erster und zweiter Stufe.
Amerikanisches Unternehmen das aus USA geführt wird - in Deutschland hat man dazu nichts zu sagen.
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ist zumindest in der IT absolut abscheulich - innerhalb der letzten 4 Jahre wurde die Abteilung merhmals neubesetzt, einige Mitarbeiter haben fristlose Kündigungen bekommen.
Homeoffice gibt es in sehr eingeschränkter Form.
Es muss einem bewusst sein, dass Thorlabs eine amerikanische Firma ist und deswegen die meisten Entscheidung, Vorgaben und Anweisungen grundsätzlich aus Amerika kommen.
Des Öfteren hat man das Gefühl, das es den Amerikanern im Grunde egal ist, wie es in den europäischen Standorten läuft, Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen und es wird Gewinn generiert.
Die Löhne sind 20 Prozent niedriger als auf dem Markt.
Keine WG oder UG, Urlaubssperre.
Gleitzeit - funktioniert nicht richtig
überlastung,
schlechte Aufstiegsmöglichkeiten (meine Meinung)
Viele inkompetente Mitarbeiter
Mehr Mitarbeiterbenefits, fairerer Inflationsausgleich, mehr Leasingangebote allein schon aufgrund der Lage des Unternehmens in der Pampa
Die macht von gewissen Vorgesetzten unterbinden
Es sollte öfters hinterfragt werden warum die Stimmung so schlecht ist. Umfrageergebnisse von externen Beratern werden wahrgenommen aber so gut wie nicht umgesetzt
Wenn man sich den Aufwand einer Mitarbeiterbefragung macht, sollten die Ergebnisse auch versucht werden umzusetzen. Gleiches gilt für Beschwerden und Anmerkungen vor dem Betriebsrat.
Ein unternehmensweites Qualitätsmanagement, ITIL-Standards, sowie ein kontinuierliches Verbesserungsprogramm sollten ein Muss sein für ein globales Unternehmen.
Das Management zu beschimpfen gehört zu der Normalität in den meisten Unternehmen - aber hier hat es einen wirklich fürchterlichen Ausmaß. Die meisten Leute am Steuer sind an Ihrer Position nicht weiter zu dulden.
Der am besten bewertete Faktor von THORLABS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich persönlich kann den Umgang als respektvoll bezeichnen. z.B. in Team-Meetings gilt absolute Gleichberechtigung. Jede Meinung wird wert geschätzt und gleich behandelt, egal ob älteres Mitglied, oder frischer Student.
In Entwicklung kann ich mir vorstellen, dass es seht guter Umgang mit den Kollegen gibt. In bereichen Sales/TechSupport/IT gibt es keine ältere Kollegen überhaupt. Entscheidet selbst, warum.
Die Altersstruktur ist in den meisten Teams sehr breit.
Es herrscht ein gleichberechtigter Umgang älteren und jüngeren Mitarbeitern. Sowohl der „Unternehmensveteran“ als auch der Lehrling im ersten Jahr, werden gleichwertig behandelt.
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THORLABS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unterste Schublade
Die absolute Mehrheit der Führungskräfte bei Thorlabs, sind weder fachlich noch menschlich dafür geeignet, eine Personalverantwortung zu haben. Das Top-Management wird seit Jahrzehnten von den gleichen Leuten bekleidet. Neue oder Nachwuchs-Manager werden an relativ unbedeutenden Stellen eingesetzt, ohne ein Mitsprachrecht bei Entscheidungen zu haben.
Jegliches unfaire, falsche und unrechtmäßige Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Geschäftsführung und der Personalabteilung ohne Konsequenzen gebilligt.
Ich habe so was noch nirgendswo gesehen. Absolute Inkompetenz in allen möglichen und unmöglichen Aufgabengebieten, die MAangement betreffen. Außerhalb der IT kann es abteilungsweise wesentlich besser sein.
das hätte besser sein können, viel besser
Wenn es Probleme gibt soll man es selbst regeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden persönliche Weiterbildungen gezahlt z.B Fachwirt etc.
Ich bin seit meinem Studienbeginn bei Thorlabs. Auf Wunsch konnte ich schnell die Abteilung wechseln, welche ein anspruchsvolleres Aufgabengebiet mit sich bringt. Auch die Möglichkeit der Weiterbildung ist immer offen. Es wirkt, dass jede*r der/die sich weiterbilden möchte, auf positive Resonanz stößt. Besonders zu erwähnen ist die Möglichkeit nach dem Studium im Unternehmen zu bleiben. Engagierte Mitarbeiter*innen sollen gefördert und gehalten werden.
Karriere durch die flache Hierarchie nicht wirklich möglich. Das Programm intern Führungskräfte auszubilden ist eher ein Rohrkrepierer.
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative und mehrmaliges Nachfragen möglich.
Kein Budget für die einen für andere steht die Welt offen
Wieder Abteilungs- und Managerbedingt. Während die Entwickler für mehrere tausend Euro Fortbildungen machen können, muss die IT für jeden Mini-Kurs betteln. Prinzipiell steht aber ein relativ großes Budget zu Verfügung, das genutzt werden könnte.
