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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Flache Hierarchie
Schöne Arbeitsumfeld
Partnerschaftliche zusammenarbeit
Wenig Austausch
Verbessert sich stetig.
Zu wenig eigene Entscheidungen und zu sehr an der Leine des Mutterkonzerns in den USA.
Mehr Mitarbeiterbenefits, fairerer Inflationsausgleich, mehr Leasingangebote allein schon aufgrund der Lage des Unternehmens in der Pampa
Sehr locker und offen, Ziele gibt es aber diese sind erreichbar
Arbeitskollegen sind alle nett, ob man sich nun auf persönlicher Basis versteht oder nicht steht im Hintergrund da eine professionelle Arbeitsweise im Vordergrund steht.
Hoch angesehen in der Branche :)
Je nach Besetzung unterschiedlich. Wenn viele Kollegen fehlen (Krankheit, Urlaub) wird es viel Arbeit und man macht entsprechend Überstunden das betrifft aber alle, Chefs sitzen im selben Boot und helfen entsprechend genau so mit.
Dies geschieht tatsächlich auch Abteilungsübergreifend
Es werden persönliche Weiterbildungen gezahlt z.B Fachwirt etc.
Bisschen mehr geht schon noch. Speziell neue Mitarbeiter bekommen leider nicht die selben Startkonditionen wie vor 5 Jahren.
Wie gesagt, es ist immer ein professioneller Umgang, egal ob man sich auf persönlicher Basis versteht oder nicht. Am Ende des Tages ist man ein Team.
Gibt es nichts zu kommentieren.
Es gibt jährlich Mitarbeitergespräche die man wahrnehmen muss, in der Leistung, Entwicklung und Vorstellungen diskutiert werden, man ist offen für Feedback und honoriert gute Arbeit.
Je nach Position vielleicht etwas mehr oder weniger aber wer Interesse zeigt und Bereitschaft bekommt auch neue Aufgabenfelder zugeteilt
Flexible Arbeitszeiten, nette Arbeitskollegen, gute Anbindung/ guter Anfahrtsweg mit dem Auto, schönes und neues Gebäude, viele Parkplätze
Tolles Betriebsklima, freundliche Kollegen und eine positive Arbeitsatmosphäre!
Flexibel gestaltete Work-Life-Balance, perfekt für mich als Student. Studium und Arbeit lässt sich gut vereinbaren!
Super liebe Kollegen! Habe mich auf Anhieb wohl gefühlt und wurde offen und herzlich aufgenommen. Zwischen den Abteilungen so wie unter den Kollegen herrscht ein toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Auf Augenhöhe mit den Vorgesetzen - Arbeit wird wertgeschätzt!
Moderne Ausstattung / Technik ist auf dem neusten Stand. Mir persönlich gefällt jedoch das Großraum Büro nicht, da es manchmal unruhig ist und die Konzentration darunter leidet.
Angemessene Vergütung für einen Werkstudenten.
Gute Gleichberechtigung und gleiche Aufstiegschancen für alle, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch als Student werden einem spannende und anspruchsvolle Tätigkeiten gegeben, bei denen man nicht nur etwas lernt, sondern auch gleichzeitig das Gefühl bekommt eine wichtige Mitarbeit zu leisten.
Die Kommunikation zu gewissen Vorgesetzten is sehr schwierig, Höflichkeit lässt zu wünschen wenn man nicht einmal in der Früh morgen sagen kann, oder gewisse Abteilungsleiter vor schicken muss um normale Sachen zu unterbinden aber selber genau des gleiche macht
Die macht von gewissen Vorgesetzten unterbinden
Es wird nicht gerne gesehen das man in der Arbeitszeit mal kurz redet über privates oder was andern, die oberste vom MFW hat ihre Marionetten die sie befehlt um Mitarbeiter zu Rechtsweisen
Kollegen untereinander kann man vertrauen aber nicht jedem
Unterste Schublade
Solange man nicht widerspricht is alles gut
Gute Atmosphäre. Flache Hierarchien, gutes Miteinander.
Durch den Marktsektor, in welchem Thorlabs agiert, ist man der großen Masse bisher unbekannt. Jedoch wird es relativ schnell in Gesprächen auf Messen klar, dass Thorlabs in ihrem Segment ein Big-Player sind.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit auf Home Office. Dazu gibt es flexible Teilzeitmodelle. Als Student kann ich meine Stunden flexibel legen. Für "Ruhepausen" ist nun ein Ruheraum errichtet worden, den Mitarbeiter sich buchen können. Es wird Mitarbeitern eine gute Work-Life Balance ermöglicht.
Ich bin seit meinem Studienbeginn bei Thorlabs. Auf Wunsch konnte ich schnell die Abteilung wechseln, welche ein anspruchsvolleres Aufgabengebiet mit sich bringt. Auch die Möglichkeit der Weiterbildung ist immer offen. Es wirkt, dass jede*r der/die sich weiterbilden möchte, auf positive Resonanz stößt. Besonders zu erwähnen ist die Möglichkeit nach dem Studium im Unternehmen zu bleiben. Engagierte Mitarbeiter*innen sollen gefördert und gehalten werden.
Gehalt ist durchschnittlich im Münchner Vergleich.
Beim o.g. Umzug ist mit bedachten Aktionen auf die Umwelt geachtet worden. Dazu verbessert man sich in diesem Thema stetig.
Der Zusammenhalt und das untereinander sind Gründe, weshalb ich mich trotz anderen Angeboten immer für Thorlabs entschieden habe.
Ich persönlich kann den Umgang als respektvoll bezeichnen. z.B. in Team-Meetings gilt absolute Gleichberechtigung. Jede Meinung wird wert geschätzt und gleich behandelt, egal ob älteres Mitglied, oder frischer Student.
Top. Egal in welcher Abteilung ich war, hatte ich nichts auszusetzen. Flexible Führungsmodelle u.a. durch geteilte Führungsrolle.
Großraumbüro bietet kurze Wege zwischen den Abteilungen. Durch den Umzug nach Bergkirchen ist das Gebäude allgemein moderner und gut ausgestattet.
Absolut gut
Es gibt keinerlei Unterschiede in der Behandlung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern. Die hohe Frauenquote spiegelt sich u.a. in den Führungspositionen wider, welche überdurchschnittlich von Frauen bekleidet werden.
Auch als Student bekommt man ein interessantes Aufgabenfeld mit entsprechender Verantwortung.
Sehr intense klima
Wenig home office möglichkeiten
Die kollegen war hilfreich und freundlich
Gut
Sollte gezwungen werden und war nicht transparent
Es wurde nicht alle gleicberechnet
Sehr repetitive und langweilig
Modernes Gebäude mit hellen Büroflächen, gut ausgestattete Kaffeeküchen mit kostenfreien Getränken.
Heller Speisebereich mit hochwertiger Küche, Dachterrasse und Alpenpanorama.
Prinzipiell familiäres Zusammenarbeiten, kurze Arbeitswege und multikulturelle Kollegen.
Moderne technische Ausstattung der Meetingräume, des Gebäudes und der Arbeitsplätze.
Es muss einem bewusst sein, dass Thorlabs eine amerikanische Firma ist und deswegen die meisten Entscheidung, Vorgaben und Anweisungen grundsätzlich aus Amerika kommen.
Des Öfteren hat man das Gefühl, das es den Amerikanern im Grunde egal ist, wie es in den europäischen Standorten läuft, Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen und es wird Gewinn generiert.
Wenn man sich den Aufwand einer Mitarbeiterbefragung macht, sollten die Ergebnisse auch versucht werden umzusetzen. Gleiches gilt für Beschwerden und Anmerkungen vor dem Betriebsrat.
Ein unternehmensweites Qualitätsmanagement, ITIL-Standards, sowie ein kontinuierliches Verbesserungsprogramm sollten ein Muss sein für ein globales Unternehmen.
Abteilungsbedingt. In Abteilungen wie TechSupport, Rnd und Accounting / Controlling schienen mir die Mitarbeiter zufrieden, der Rest ist entweder vollkommen überlastet oder leidet unter dem jeweiligen Management.
Das Image von Thorlabs ist zumindest bei Universitäten und Physikfachkräften sehr gut und die Produkte beliebt. Mitarbeiter mit genau diesem Hintergrund, sind auch die größten Führsprecher innerhalb des Unternehmens. Auf Grund der komplexen Verwendung der Produkte, wissen leider die Mehrheit der Mitarbeiter nicht wirklich was die Firma eigentlich herstellt.
Bereiche die nicht Systemkritisch für den Verkauf, Bau und Versand der Ware sind, können wahrscheinlich tatsächlich Urlaub machen und ihre Arbeitszeit gestalten wie sie es möchten.
Der Rest ist an verkaufsstarke Zeiten und Servicezeiten gebunden und hat sich nach diesen zu richten.
Wieder Abteilungs- und Managerbedingt. Während die Entwickler für mehrere tausend Euro Fortbildungen machen können, muss die IT für jeden Mini-Kurs betteln. Prinzipiell steht aber ein relativ großes Budget zu Verfügung, das genutzt werden könnte.
Es gibt eine Altersvorsorge und die Möglichkeit zu Job-Rad und E-Scooter-Leasing. Die Gehälter schwanken stark, sind aber für spezialisierte Fachkräfte zu durchschnittlich. Gerade für ein Unternehmen dieser Größe und Nähe zu München, sollten die Gehälter deutlich angehoben werden.
Es wird darauf geachtet Plastikmüll in der Produktion und der Logistik zu vermeiden. Dafür wurden unteranderem Plastik- in Papiertüten umgewandelt und die Logistikoptionen von Lieferanten auf eine „Greenoptionen“ umgestellt. Es gibt regelmäßige Audits und Zertifizierungen bezüglich des Energieverbrauchs.
Der Zusammenhalt der Kollegen, mit denen man in der eigenen Abteilung aber auch für gemeinsame Arbeitsaufträge arbeitet ist sehr gut. Schließlich eint hier auch der gemeinsame Frust über fehlende Arbeitsabläufe, unklare Zuständigkeiten und allgemeiner Planlosigkeit.
Es herrscht ein gleichberechtigter Umgang älteren und jüngeren Mitarbeitern. Sowohl der „Unternehmensveteran“ als auch der Lehrling im ersten Jahr, werden gleichwertig behandelt.
Die absolute Mehrheit der Führungskräfte bei Thorlabs, sind weder fachlich noch menschlich dafür geeignet, eine Personalverantwortung zu haben. Das Top-Management wird seit Jahrzehnten von den gleichen Leuten bekleidet. Neue oder Nachwuchs-Manager werden an relativ unbedeutenden Stellen eingesetzt, ohne ein Mitsprachrecht bei Entscheidungen zu haben.
Jegliches unfaire, falsche und unrechtmäßige Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Geschäftsführung und der Personalabteilung ohne Konsequenzen gebilligt.
Alle Arbeitsbereiche sind Großraumbüros, Montagebereiche und Lagerhallen. Es wurde ganz nach amerikanischem Vorbild darauf geachtet, möglichst viele Mitarbeiter unterzubringen, ohne zu viel Raum zu verschenken. Abteilungen teilen sich Bereiche, die absolut unterschiedliche
Aufgaben haben und nicht miteinander harmonieren. Der teilweise hohe Lärmpegel, macht ein konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich.
Nahezu alle Probleme bei Thorlabs wären gelöst, wenn mehr und richtig kommuniziert werden würde. Es gibt eine unglaubliche Anzahl an modernen Kommunikationslösungen in dieser Firma und trotzdem kommt kein vernünftiger Informationsaustausch zustande.
Ich hatte nicht das Gefühl, dass es geschlechterspezifische Unterschiede in der Hierarchie oder dem allgemeinen Zusammenarbeiten gegeben hat.
Aufstiegschancen gelten für alle Geschlechter und mir ist in meiner Zeit keine Diskriminierung bezüglich des Geschlechts aufgefallen.
Im Grunde sind die Aufgabenbereiche (in der IT) vielseitig und interessant, allerdings sind die Mitarbeiter die meiste Zeit wegen schlechtem Personalmanagement und fehlenden Arbeitsprozessen zum Arbeiten im Helpdesk verdammt.
Die Chancengleichheit. Es geht nicht darum, wie lange man "gedient" hat oder woher man kommt, sondern was man kann und sich zutraut! Wer möchte und Potential hat, wird immer gefördert. Um die Motivation zu steigern wurde extra ein Workshop eines externen Dienstleisters eingerichtet.
Zusammenarbeit mit gemoobten Kollegen ist sehr gut. Sonst würde man den halt verlieren
Manche Kollegen dürfen sich einen Fauxpas nach dem anderen leisten und werden doch in den Himmel gelobt vor der Abteilung
Es sollte öfters hinterfragt werden warum die Stimmung so schlecht ist. Umfrageergebnisse von externen Beratern werden wahrgenommen aber so gut wie nicht umgesetzt
Zweiklassengesellschaft
Gleitzeitregel ist eine Phrase ab 8 Uhr bis 17 Uhr muss das Telefon besetzt sein. Mobiles Arbeiten muss beantragt werden wie Urlaub und teilweise ein Kampf das auch zu bekommen.
Kein Budget für die einen für andere steht die Welt offen
Gemoobte Kollegen halten zusammen. Auf diese kann man sich wenigstens 100% verlassen das sie einem nicht hintenherum das Messer in den Rücken hauen
Wenn es Probleme gibt soll man es selbst regeln.
Großraumbüro. Im Industriestyle. Ruhiges konzentriertes arbeiten bei hohen Lärmpegel nicht mehr möglich.
Flurfunk ist informativer als so manches Rundschreiben
Es sollte mal gegoogelt werden was ein Mitarbeiter zur gleichen Arbeit in anderen Firmen verdient
Die Löhne sind 20 Prozent niedriger als auf dem Markt.
Keine WG oder UG, Urlaubssperre.
Gleitzeit - funktioniert nicht richtig
überlastung,
schlechte Aufstiegsmöglichkeiten (meine Meinung)
Viele inkompetente Mitarbeiter
Die Geschäftsleitung stellt einen Plan für das Jahr auf - der aus offensichtlichen Gründen nicht erfüllt wird, denn die Mitarbeiter erhalten keine Prämien!
Bitte besser planen, Analytiker.
"nicht meine Baustelle" gute Aussage für meistens MA, aber nicht alle.
Management hätte auch kompetenter sein können
sieht von außen besser aus als von innen
Nutzlose zwei Schichten, "Quasi" Gleitzeit, man arbeitet bis 18.30, Work-Life-Balanca? na ja
okay, man kriegt welche Schulungen.
Das hängt von der jeweiligen Abteilung ab, aber im Prinzip sind die MA gut und offen, aber viele Positionen werden von Personen besetzt, die wenig oder gar nichts von ihrer Arbeit verstehen
das hätte besser sein können, viel besser
Vielleicht bekommen die Physiker viel, aber die Abteilungen wie "Einkauf", "Versand", "Lagerhaltung" und andere gar nichts im vergleich zum Markt.
Keine Weinachts/Urlaubsgeld
Wenn Sie etwas Neues und Interessantes anbieten wollen, ist dies nicht die richtige Stelle.
Der beste Slogan hierfür ist "Wir machen das schon lange".
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